大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于專科護士培養(yǎng)制度的問題，于是小編就整理了1個相關介紹專科護士培養(yǎng)制度的解答，讓我們一起看看吧。

護士分層級崗位培訓管理制度及晉級標準，你清楚嗎？

護士分層級崗位培訓管理制度及晉級標準，你清楚嗎？

一、根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素進行綜合評估和考核后，對護理人員實施分層級使用和管理，并遵循能級對應，動態(tài)調整的原則。

二、結合本院實際，按照護士崗位責任不同，將護士分為5個層級使用：N0級即助理護士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內護士；N1級即工作1-5年護士、工作1-3年護師；N2級即工作3年以上護師、工作5年以上護士；N3級即聘任主管護師且工作5年以上，聘任專科護士崗位；N4級即聘任副主任護師以上。

三、對不同層級的護士進行培訓，N0級、N1級護士著重進行基本護理能力的培訓；N2級護士著重進行護理重癥病人所需能力的培訓；N3級、N4級護士著重進行整體性護理實踐能力和教學能力、科學研究和專科護理能力、管理能力的培訓。

四、護理部每月對護士長進行工作質量考核，科室每月對各層級護士進行護理工作數(shù)量、質量、技術難度、患者滿意度等考核，并與績效工資掛鉤，并作為年終評優(yōu)、護士晉升及解聘的重要參考依據(jù)。

到此，以上就是小編對于專科護士培養(yǎng)制度的問題就介紹到這了，希望介紹關于專科護士培養(yǎng)制度的1點解答對大家有用。