專科醫(yī)院怎么么樣,專科醫(yī)院好不好

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想去醫(yī)院工作,除醫(yī)護人員外,哪個科室工作更好?

任何醫(yī)院里面臨床一線的醫(yī)生護士當(dāng)然是最辛苦的了。臨床醫(yī)技部門相對要好一些。后勤保障部門當(dāng)然工作是要輕松多了。俗話說,金眼科銀外科吵吵鬧鬧小兒科。一般新分配的醫(yī)生來都喜歡去外科、骨科等科室。這些科室的病人來了以后經(jīng)過治療立竿見影,很快可以看到療效,病人也是千恩萬謝,出院時一般都高高興興。所以外科骨科醫(yī)生,工作起來,多有成就感。醫(yī)院里面除了醫(yī)務(wù)人員以外,還有一個非常好的科室,就是醫(yī)療器械維修部門。工作比較輕松,而且也需要一定的技能,待遇也不錯。

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想去醫(yī)院工作,有不想去臨床哪些科室比較好,

1,院辦:(管醫(yī)院的)院辦公室是醫(yī)院黨政直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性管理與協(xié)調(diào)的行政機構(gòu),其主要職能是參與政務(wù)、管理事務(wù)和搞好服務(wù)

2,醫(yī)務(wù)處:(管醫(yī)生的)醫(yī)院重要的職能部門,在院長、主管副院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織實施全院的醫(yī)療工作。

3,醫(yī)教處:(管給醫(yī)生上課的)它主要有以下職能:對內(nèi)負(fù)責(zé)臨床科室建設(shè)規(guī)則等問題,如科室的發(fā)展,醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng),職稱的評定等工作,以及對外單位的學(xué)習(xí)交流等工作。

4,物資處:管物資采購的

5,財務(wù)處:管錢的。

黨辦:(管理黨務(wù)的)

后勤處(中心):

護理部

人事處

有沒有必要進副高職稱?

從你所說的情況來看,晉升副高職稱對你來說應(yīng)該是有利的,因此,在有條件晉升副高職稱的情況下,還是要盡可能地晉升副高職稱。

一、中級職稱退休與副高職稱退休,養(yǎng)老金有差別。

你所說的“中人”,其實就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的“中人”,也就是2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前參加工作,改革后退休的人員。不管你晉不晉升副高級職稱,你都是“中人”。

“中人”還有一種特殊情況,就是有十年過渡期“中人”,即:從實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度起,為了平穩(wěn)過渡,設(shè)立了十年過渡期(從2014年10月1日至2024年9月30日止),過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保底限高。過渡期結(jié)束后退休的人員一律采用新辦法計算養(yǎng)老金待遇。你退休的時間(2025年11月滿55歲)已經(jīng)過了十年過渡期了,你退休后的養(yǎng)老保金待遇肯定是用新辦法來計算的,不會用老辦法來計算了。

就你的情況來說,采用新辦法來計算養(yǎng)老金,其他方面對養(yǎng)老金的影響不大,但退休時的職務(wù)、級別對養(yǎng)老金中的過渡性養(yǎng)老金影響是較大的,因為過渡性養(yǎng)老金中視同繳費指數(shù)是根據(jù)退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限等確定的。職稱高,指數(shù)就高,過渡性養(yǎng)老金就高,自已能領(lǐng)到的養(yǎng)老金就高。如果從中級職稱晉升到副高職稱,視同繳費指數(shù)相差0.3、社平工資為6000元、視同繳費年限為20年的話,過渡性養(yǎng)老金可能每月會差500元左右。

因此,從養(yǎng)老金方面考慮,應(yīng)當(dāng)要申報高級職稱。

二、晉升了高級職稱可以60周歲退休。

按規(guī)定,具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員是年滿60周歲退休(也可以在年滿55周歲時自愿申請退休)。在事業(yè)單位,算上公積金等的收入,在職收入比退休收入一般每月要多三、四千元(發(fā)達地區(qū)可能更高),這相當(dāng)于一個打工人員的收入了。因此,晉升了副高職稱,可以晚5年退休,每年可能增加收入幾萬元,五年就可以增加二十萬元左右的收入了。

即使晉升了高級職稱,不想60歲退休,也可以選擇在55周歲時退休,也就是選擇在中級職稱時的退休年齡退休,自己并沒有吃虧。而且還多了一項可以增加收入的選擇。

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