專科學(xué)校好就業(yè)嗎,鐵路專科學(xué)校好就業(yè)嗎

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大專生,現(xiàn)在找工作難嗎?

大專生工作不太好找,好多人都是高不成低不就,認(rèn)為有學(xué)歷就想拿高工資,我想說的是你們有學(xué)歷但沒有經(jīng)驗(yàn),學(xué)的是理論,但實(shí)操也很重要,如果有個(gè)管理的位置給你了,你也不一定能勝任,因?yàn)楣芾硪彩且婚T學(xué)問,非常深?yuàn)W,不但要管人還要理事,也就是說剛出來的大專生要放低身段,用空杯心態(tài)去工作,從頭開始,踏踏實(shí)實(shí),最好是找到對(duì)口的專業(yè),理論和實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)優(yōu)秀的前輩為人處事方式,一步一步向前走。堅(jiān)持下去肯定是前途光明的!

專科學(xué)校好就業(yè)嗎,鐵路專科學(xué)校好就業(yè)嗎

大專生,現(xiàn)在找工作,難嗎,確實(shí)難,但是能不能找到呢,當(dāng)然是能找到,關(guān)鍵是要找到方法。

曾經(jīng)在某一期的《演說家》節(jié)目,考研名師張雪峰應(yīng)邀參加。在節(jié)目中,張老師發(fā)表了一個(gè)觀點(diǎn):考研是人生中的一個(gè)選擇,可以讓我們擁有更大的選擇空間,所以說當(dāng)前沒有一個(gè)好的選擇的話鼓勵(lì)大家去考研,提升自己的學(xué)歷。畢竟現(xiàn)在找工作,學(xué)歷是“第一敲門磚”。而學(xué)歷不夠,連門都敲不開。

我一個(gè)做HR的朋友曾經(jīng)說過,在企業(yè)的招聘期,平均一個(gè)崗位能收到100份左右的簡歷,而他花在簡歷上的時(shí)間有多少呢,平均只有20秒,你簡歷寫了一大堆,HR根本沒時(shí)間看。她第一眼看的是什么呢?是學(xué)歷,學(xué)歷不符合一律PASS。

雖然說,在實(shí)際工作中,工作能力更重要,學(xué)歷是次要的,但是,學(xué)歷不夠都沒有展示你的工作能力的機(jī)會(huì)。所以說,大專的學(xué)歷,確實(shí)不太好找工作,并不是能力問題,而是HR簡歷篩選那一關(guān)就很難過。

那么大專生就找不到工作了嗎,當(dāng)然不是,只要運(yùn)用合適的方法,工作不難找。

第一、內(nèi)推

內(nèi)推,是指通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦,將簡歷直接送到部門負(fù)責(zé)人或者人力部門的一種方式。相比自己投遞簡歷,內(nèi)推獲得面試機(jī)會(huì)和入職的成功性要大很多。內(nèi)推,能保證HR百分百看你的簡歷,而且如果你的推薦人是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者是和HR關(guān)系好的話,起碼能得到一次面試的機(jī)會(huì),接下來就是展現(xiàn)你能力的時(shí)候了。

第二、“曲線救國”—?jiǎng)趧?wù)派遣

除內(nèi)推外,還有一個(gè)途徑就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作的一種用工方式。由于不是自己公司用人,勞務(wù)派遣公司一般都對(duì)學(xué)歷要求不高,甚至說對(duì)能力如何也不太關(guān)注,只要你的工作能力能讓用人單位滿意即可。

當(dāng)然勞務(wù)派遣也有不好的地方,同工不同酬、二等公民等等,但是總比沒工作好吧。而且,先通過勞務(wù)派遣的方式進(jìn)入用人單位,再遇到招人時(shí)投遞簡歷,起碼不會(huì)被一掃而過,也是一個(gè)找工作的途徑。我身邊就有勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的例子,而且還不只一例。

我女兒2020年畢業(yè)大專生,影視專業(yè)的,剛遇上抖音視頻泛濫的時(shí)代,回來后,到了某公司視頻剪輯,但后因?yàn)椴块T人太多,實(shí)習(xí)期不兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)承諾,便不干了。第二家回個(gè)剛成立試水的小公司,拍攝剪輯都她一個(gè)人,還經(jīng)常加班。晚飯也不讓吃,女兒受不了老板的刻薄,不干了。第三家,也是個(gè)影視公司,相對(duì)氛圍年輕,輕松點(diǎn),雖然也拍攝剪輯,也有適當(dāng)壓榨時(shí)間,但沒這么夸張。老板有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,由于應(yīng)屆生,工資才4千,交五險(xiǎn)單休。平日沒獎(jiǎng)金年終。不過,今年要漲她工資了。女兒算是堅(jiān)持了半年了。在我們這四線小城,沒有很大的公司。考編,文憑不夠。也就這樣,將來干什么工作好呢?沒歸屬感。

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