大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于專科工資排行榜的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹專科工資排行榜的解答，讓我們一起看看吧。

醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專科應(yīng)屆生，現(xiàn)在正常的工資應(yīng)該是多少？

首先得從你所處的城市來看，醫(yī)院的等級也很重要，一二線可以拿到5k左右，三四線3k左右再加上后期考證升職稱，都對你的工資、獎金有影響，所以先考上資格證是重中之重！

如何看待有的專科生就業(yè)8000工資，普通一本就業(yè)5000？

這不是專業(yè)問題，也不是學(xué)歷問題！

1.是最簡單的行政規(guī)定的招聘門檻！

學(xué)歷和專業(yè)，只能限定門檻，大多數(shù)公司在設(shè)定薪酬時，這個硬條件的不同，就是薪資不同，一刀切比比皆是，更有甚者，這兩點打不到要求，你都進不了公司的花名冊，原因很簡單，這兩點好識別

但是，按照這個標準，中國近現(xiàn)代史上的很多大家，是無論如何也找不到工作的，這就是滑稽的地方！！！

2.靜態(tài)看問題易悲觀，應(yīng)動態(tài)看問題！

5000也行，7000也罷，這都是暫時的，這跟農(nóng)村的孩子和城市的孩子，在同一個城市里面混，當然城市里孩子起點高的概率，會大很多。

但是，三年也好，五年也罷，也許農(nóng)村來的孩子更有發(fā)展前景，窮不過三代嘛！

所以動態(tài)看問題，就容易分清起點不同，也更有利于找到重點不同的原因，和努力方向。

3.不是不要比，而是能否比得起？

中國本科，碩士，博士多的是，但現(xiàn)狀和結(jié)局的方式，也未必誰能贏到最后，但這不是安貧樂道的理由，關(guān)鍵是要認得清差距，分的明白距離，想的清楚接下來，該怎么辦？

我專科的，我們學(xué)校基本就三四千，

我弟弟二本，工資稍高一點，

我學(xué)校里確實有一兩個工作薪水特高的，但是就那幾個，而且能力強不吃學(xué)歷

我弟弟學(xué)校的學(xué)生相比之下，平均工資比我們學(xué)校高一千，但也確實有一些工資沒我高的，那也是少數(shù)，多數(shù)工資還是高

說明什么問題？不要說幾個專科生工資高了就說學(xué)歷沒用，都是個例，我和我弟弟雖然薪水差不多，但是我一天十個小時，做體力活，我弟弟一天八個小時，做設(shè)計，輕松錢有多

很正常。工資水平不是按照學(xué)歷來的，不是學(xué)歷高、工資就高。工資水平是按照工作性質(zhì)、勞力輸出、經(jīng)濟效益來的，而且不同行業(yè)工資梯度不一樣，不能以偏概全。

1、學(xué)歷高不代表工資高。

我不認可學(xué)歷高的就應(yīng)該工資高，更應(yīng)該由一個人給公司創(chuàng)造的效益、產(chǎn)出來衡量工資水平。高學(xué)歷、低能力，消極工作的職員大有人在；低學(xué)歷、高能力，為公司創(chuàng)造效益的職員也不少。所以，針對學(xué)歷比較工資本身就是片面的。

2、行業(yè)工資梯度不同。

不同行業(yè)，工資起點是不同的。以醫(yī)療行業(yè)為例，護士要求大專以上，在三四線以上城市的三級醫(yī)院單獨值班后，基本工資加獎金輕輕松松上8000。但是企事業(yè)單位崗位，大部分要求本科學(xué)歷以上，單獨工作后工資5000都不錯了。如果是同行業(yè)、同崗位，專科生就業(yè)8000，本科生就業(yè)5000，那是薪酬設(shè)置不合理；如果是不同行業(yè)、不同崗位，這樣的比較是不科學(xué)的。摸爬滾打很多年后，隨著職務(wù)、職稱等不斷升級，原來薪資5000的本科生，薪酬極有可能超過薪資8000的專科生，這種現(xiàn)象也很普遍。

3、除工資以外的福利待遇不一樣。

衡量一份工作的優(yōu)劣，除了工資外，還有其他的福利待遇。比如，交通補助、通信補助、加班補助等等。收入的最終比較，應(yīng)該把其他的福利待遇都計算在內(nèi)。同時，還要考慮工作帶來的除金錢以外的福利。我曾經(jīng)和一位某市中級人民法院的辦公室副主任比較過工資，我工作10年，他工作20多年，全部收入算下來兩個人差不多。公平嗎？單純看收入不公平，但是法院辦公室副主任崗位帶來的社會地位、影響，遠遠大于我這個崗位。所以，如何看待工資，真的是有些無聊的問題。

除此之外，工作好壞，還有其他很多的附加因素值得考慮。以偏概全，不能客觀看待現(xiàn)實中的矛盾問題，還是要綜合衡量，綜合考慮，理性看待。

到此，以上就是小編對于專科工資排行榜的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專科工資排行榜的2點解答對大家有用。