大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科與專科工資待遇的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹本科與專科工資待遇的解答，讓我們一起看看吧。

本科畢業(yè)在私企工作，工資跟沒上學(xué)的薪水一樣，你覺得值么？

很高興回答這個問題，基于我的個人經(jīng)歷，談?wù)勎铱捶āＪ紫痊F(xiàn)在本科生太多了，這是一個事實，好多大公司操作工都是招聘本科生來做，所以要放低姿態(tài)，本科生不像以前那么吃香啦。其次小公司也有小公司的好處，比如這個學(xué)歷的人才在小公司就比較少，一些重要的項目老板可能會考慮你。最重要的是，你要有自己的職業(yè)規(guī)劃，無論去大公司還是小公司，想好自己未來要往哪個方向發(fā)展。因此，不妨先從小公司干起，不要太在意薪水，積累經(jīng)驗和技術(shù)，日后老板需要你，定會給你漲工資。或者學(xué)到本事可以跳槽到其他公司。希望我的回答對你有幫助，謝謝！

謝邀答題！

題主這個困惑，在我看來，只會發(fā)生在私企，因為私企為了自身的發(fā)展，有時候會更注重能力，或員工自身的資源和人脈，對于私企或者是一些小公司，活下來，更重要。但是，我要強調(diào)的一點，就是學(xué)歷真的很重要！

首先，你不可能在這家私企待一輩子，將來一定會去找更大的平臺施展，在所有的大公司，國企，上市公司，招聘員工的時候，學(xué)歷是個門檻，“本科學(xué)歷”是你有資格面試的敲門磚。

假如你沒有本科學(xué)歷，那對不起，你連面試的資格都沒有。

其次，假如這家公司發(fā)展很好，公司發(fā)展壯大以后，對員工的整體素質(zhì)要求都會有提升，那時老板就會理所當然的關(guān)注員工學(xué)歷，尤其是一些本身文化水平不太高的老板，對高學(xué)歷員工會有一種天然的偏好，那時你的價值就會體現(xiàn)出來。

我不是在這里鼓吹“學(xué)歷論”，而是要告訴題主，學(xué)歷代表著一個人的學(xué)習能力。經(jīng)歷過高考的人都能理解，能熬過三年高中，考上一所本科院校，是需要付出多么大的努力。一個家庭培養(yǎng)一名大學(xué)生，需要付出多少精力與金錢。

很多人說學(xué)歷只代表了過去，但是，你的過去，曾經(jīng)把很多人遠遠的甩在了后面。四年的大學(xué)生活，讓你有更多的機會學(xué)習專業(yè)的知識，結(jié)識專業(yè)的人，不要糾結(jié)眼前的薪資待遇，也許你的學(xué)歷，才正是別人眼中最羨慕的資本，因為那是對方回不去的曾經(jīng)，這輩子也再難取得的“統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷”。不信，你去招聘網(wǎng)站上搜一搜，大企業(yè)的招聘條件，是不是有這一條。

如果你實在是覺得自己大材小用了，在這家企業(yè)不值得，那么努力提高自己的業(yè)務(wù)能力是最重要的，不要被眼前的困擾所束縛，你和對方站在不一樣的平臺，只要努力，你就可以飛得更高。

首先，工資并不能用學(xué)歷來衡量，其實現(xiàn)在很多本科畢業(yè)出來找工作，進入一個行業(yè)，哪怕是之前學(xué)的這個專業(yè)，對于很多公司來說，你也只是空有理論，在實踐能力上遠遠不能夠給公司帶來多大的價值，這樣就更別說非本專業(yè)進入這個行業(yè)的人了。

其次，不能因為別人沒有上過學(xué)，就覺得他不配拿到和你一樣的工資，很多時候工資并不是由上學(xué)沒上學(xué)決定的，一個公司給你發(fā)工資，更多的是看你為公司帶來的經(jīng)濟價值，你想一下，如果一個博士，和一個高中畢業(yè)生同時進入一家公司，這個博士不能給公司帶來半毛錢的價值，而這個高中生卻可以通過自己的能力給公司做出很高的業(yè)績，那么你覺得此時是博士有價值還是高中生有價值呢？

并不是說上學(xué)無用，而很多時候，你能創(chuàng)造的價值才是用人單位最先考慮的東西。

最后，如果你確實很有能力，這個公司給你開的工資的確不怎么樣，也不用太沮喪，就當做一種歷練就好了，畢竟剛畢業(yè)，很多職場規(guī)則對你來說還是空白，慢慢去適應(yīng)，在公司學(xué)習更多有用的東西，對你以后去更好的公司更好的職位也是一種鋪墊。

到此，以上就是小編對于本科與專科工資待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科與專科工資待遇的1點解答對大家有用。