大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于專科護(hù)士培訓(xùn)考核的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹專科護(hù)士培訓(xùn)考核的解答，讓我們一起看看吧。

護(hù)士分層級崗位培訓(xùn)管理制度及晉級標(biāo)準(zhǔn)，你清楚嗎？

護(hù)士分層級崗位培訓(xùn)管理制度及晉級標(biāo)準(zhǔn)，你清楚嗎？

一、根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素進(jìn)行綜合評估和考核后，對護(hù)理人員實施分層級使用和管理，并遵循能級對應(yīng)，動態(tài)調(diào)整的原則。

二、結(jié)合本院實際，按照護(hù)士崗位責(zé)任不同，將護(hù)士分為5個層級使用：N0級即助理護(hù)士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)護(hù)士；N1級即工作1-5年護(hù)士、工作1-3年護(hù)師；N2級即工作3年以上護(hù)師、工作5年以上護(hù)士；N3級即聘任主管護(hù)師且工作5年以上，聘任專科護(hù)士崗位；N4級即聘任副主任護(hù)師以上。

三、對不同層級的護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，N0級、N1級護(hù)士著重進(jìn)行基本護(hù)理能力的培訓(xùn)；N2級護(hù)士著重進(jìn)行護(hù)理重癥病人所需能力的培訓(xùn)；N3級、N4級護(hù)士著重進(jìn)行整體性護(hù)理實踐能力和教學(xué)能力、科學(xué)研究和專科護(hù)理能力、管理能力的培訓(xùn)。

四、護(hù)理部每月對護(hù)士長進(jìn)行工作質(zhì)量考核，科室每月對各層級護(hù)士進(jìn)行護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等考核，并與績效工資掛鉤，并作為年終評優(yōu)、護(hù)士晉升及解聘的重要參考依據(jù)。

到此，以上就是小編對于專科護(hù)士培訓(xùn)考核的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專科護(hù)士培訓(xùn)考核的1點解答對大家有用。