大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科底薪比專科高多少的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹本科底薪比專科高多少的解答，讓我們一起看看吧。

你怎么看：-做銷售人員，學(xué)歷不一樣，底薪也就有差別？

謝謝遨請！這是很正常的。畢竟學(xué)歷就是像個招牌。學(xué)歷底點(diǎn)底薪低點(diǎn)，學(xué)歷高點(diǎn)，底薪也高點(diǎn)。要匹配嗎。

但是做銷售的主要還是靠提成。你如果是做銷售的，學(xué)歷不高，那就不要糾結(jié)底薪高低。多學(xué)，多看，多練，多想怎樣才能提高銷售業(yè)績。怎樣才能超越學(xué)歷比你高，低薪比你高的人。

誰都知道，學(xué)歷高，代表要多讀幾年書，多學(xué)了點(diǎn)知識。但是做銷售，主要還是要看業(yè)績。你就是學(xué)歷再高，底薪再高，沒有業(yè)績，或業(yè)績不理想，老板都會叫你滾蛋的。因?yàn)槔习逡惨妗?/p>

所以說不要管學(xué)歷高低，低薪高低之分。怎樣提高銷售業(yè)績，才是正路。一門心思用在正事上，要有努力拼博，艱苦奮斗的精神。那其他的都不是事，光明就向你招手了。

你好，感謝你的應(yīng)邀，我的答案是正常的，但不一定！按你說的大專的底薪比高中的高，本科的底薪比大專高，在客觀推理上來說，是正常的，合乎情理的，畢竟高學(xué)歷和低學(xué)歷在應(yīng)聘同一行業(yè)，同一公司，同一部門，同一職位崗位時，招聘單位應(yīng)該比較傾向于招聘學(xué)歷高一點(diǎn)的應(yīng)聘者。其實(shí)如果是銷售崗位的話，我還是認(rèn)為高學(xué)歷未必比低學(xué)歷的底薪高，原因很簡單，現(xiàn)在大部分民營企業(yè)招聘人才基本上都是看工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力的，其次是學(xué)歷證書，但是在中國如果要進(jìn)國家政府機(jī)關(guān)單位工作的話，相反，考察應(yīng)聘者的第一門檻就是學(xué)歷，其次是個人能力問題，其實(shí)這也是情理之中的。其實(shí)高學(xué)歷與低學(xué)歷最大的區(qū)別就是在找工作的時候多了個敲門磚,但是就像一句古話說的“師傅領(lǐng)進(jìn)門,學(xué)藝在自身”啊,凡事還是得靠自己的努力,高學(xué)歷是比低學(xué)歷的人多了一些機(jī)會和選擇,不過也不意味著低學(xué)歷人就沒有高學(xué)歷人過得好...

謝謝邀請。本質(zhì)上，用學(xué)歷篩選候選人，其實(shí)就是一種懶惰的做法。我曾經(jīng)和一個雙非高校里管行政的人聊過，對方說，來我們這里當(dāng)老師，必須有兩年以上全球top50大學(xué)的博士后經(jīng)歷。我說，那在CERN做博士后算數(shù)么？對方問CERN是全球top50大學(xué)么？我說不是。對方說那我們肯定不會要。然后擺出一副姿態(tài)很高的樣子。我呢，只能呵呵了：今天又釣了一手好魚。

招聘成本太高，企業(yè)必然會設(shè)定一個潛規(guī)則門檻，去設(shè)定一個紅線，過線的通過，不過線的拜拜。就和公務(wù)員報(bào)考一樣，各種條件，黨員、學(xué)歷、專業(yè)……這也是沒辦法的事。

社會現(xiàn)狀就是這樣，而且短期似乎無法改變。

如果從全行業(yè)來看，這是比較正常的現(xiàn)象；如果是在同一個團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)這樣的差別就是不正常的！

銷售這個崗位涉及的行業(yè)非常多，不同行業(yè)不同業(yè)務(wù)屬性，對銷售人員的要求也是千差萬別的。有些銷售技術(shù)要求較低的產(chǎn)品，對從業(yè)者的學(xué)歷要求沒有那么嚴(yán)格，更多是從個人意愿和可塑性的角度去判斷；有些產(chǎn)品的銷售技術(shù)含量比較高，對從業(yè)者的基礎(chǔ)知識儲備要求比較高，這也是有些銷售崗位要求學(xué)歷的原因。

當(dāng)然，這也不是絕對的，事情是在變化中的，入門的時候?qū)W歷可能占大比重，而對于一些有經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)驗(yàn)的考量要大于學(xué)歷本身。

如果在同一個團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)，將為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展帶來巨大的災(zāi)難。

同工同酬這是職場中最基本的公平法則，患不寡而患不均。特別是當(dāng)一些低學(xué)歷的同學(xué)取得的業(yè)績超過高學(xué)歷的同學(xué)時，矛盾就會突出出來，團(tuán)隊(duì)氛圍也將為之轉(zhuǎn)變。千萬別說薪資保密制度可以如何如何，因?yàn)檫@個事情是瞞不住的，即便不會公開爆發(fā)，至少在員工內(nèi)心和私下里產(chǎn)生各種的非議。

所以在團(tuán)隊(duì)組建之初，需要把團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和人員條件等相關(guān)信息明確出來，而不是抓壯丁似的隨機(jī)而為。

到此，以上就是小編對于本科底薪比專科高多少的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科底薪比專科高多少的1點(diǎn)解答對大家有用。