大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科生去專科崗位的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹本科生去專科崗位的解答，讓我們一起看看吧。

有1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的專科生和一個剛畢業(yè)的本科生，同時去應(yīng)聘一個職位哪個更容易找到工作？

剛畢業(yè)的本科生更容易找到工作，為什么？

首先，剛參加工作不滿三年就跳槽，在企業(yè)的HR眼中，這樣的人穩(wěn)定性比較差，公司錄用你的成本要比錄用一個剛畢業(yè)的學(xué)生要高，況且自己是專科畢業(yè)，別人是本科啊，本科剛畢業(yè)，企業(yè)是比較喜歡的，因?yàn)榭伤苄詮?qiáng)啊，一旦企業(yè)把自己培養(yǎng)成才，對企業(yè)的忠誠度也會很大的。

其次，工作不到三年，其實(shí)對行業(yè)的了解還在表面，整個行業(yè)的發(fā)展趨勢都不了解，甚至自己對本職工作的了解都不太深入的，沒有真正的為公司創(chuàng)造價值，自己也沒有形成核心的能力，在招聘市場上是沒有競爭力的，自己沒有做多久就離職了，多少都有自己的原因，既然不能在老東家克服，在新東家一樣也不能克服的。

最后，如果一個專科生工作滿三年跳槽，碰到了剛畢業(yè)的本科生，這時自己肯定要比本科生更有優(yōu)勢的，畢竟自己已經(jīng)具備了比較成熟的職場經(jīng)驗(yàn)，更會受到企業(yè)的青睞。

總之，要想自己在找工作勝出，就必須具備別人不具備的核心競爭力，學(xué)歷只是敲門磚，最終拼的還是能力。

這問題你得看老板的想法。有些老板喜歡務(wù)實(shí)的專科生。覺得有經(jīng)驗(yàn)有技能。有些老板看重的是未來的潛能，會選擇本科生。其實(shí)一般的本科和專科基本都是同一個待遇。985/211的才會被看重。但是有些人會讀書不一定會做事。要是來個書呆子，老板就要哭了。因人而異的。當(dāng)然在學(xué)歷上講還是選擇本科生好。

到此，以上就是小編對于本科生去專科崗位的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科生去專科崗位的1點(diǎn)解答對大家有用。