大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于專科生進(jìn)不了大企業(yè)的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹專科生進(jìn)不了大企業(yè)的解答，讓我們一起看看吧。

專科生還能去央企和國(guó)企上班嗎？應(yīng)該具備哪些條件？

說實(shí)話能有這樣的機(jī)會(huì)廷好的，國(guó)企工資屬中等計(jì)劃著用也還行。只是文憑在里面是偏低的所以臟活、累活搭上你了。先過度一段時(shí)間另外有興趣和毅力還是補(bǔ)上文化的缺陷，畢竟年輕有時(shí)間當(dāng)資本的。上班前找一本《致加西亞的信》好好閱讀、這是華為公司上至總裁下到普通員工必讀的。忠誠(chéng)、敬業(yè)，執(zhí)著、服從這是企業(yè)或單位要求具備的基礎(chǔ)可惜95%的人做不到。你想一個(gè)美國(guó)總統(tǒng)憑什么把一封信讓你去送？而且沒有具體位置只知道在古巴的群山田野之中，信任是唯一的解釋，羅文收好信沒有問為什么是他去送信？他知道這是信任也知道這封信的份量關(guān)系到美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)的走向，也知道此去可能九死一生，最終歷經(jīng)三個(gè)星期的艱難困苦找到了反抗西班牙統(tǒng)治的加西亞將軍并將信親自交到了他手上。服從與簡(jiǎn)單就是企業(yè)文化精華，沒有那么多的質(zhì)疑，從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)干好每一件事，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到的。企業(yè)只會(huì)留下最忠誠(chéng)的員工。希望能對(duì)你有所幫助！

能去，通過招考進(jìn)去，當(dāng)然還得看個(gè)人的實(shí)力，那些實(shí)力不怎么樣的就天天在那說什么關(guān)系，后門的，我身邊多少?zèng)]關(guān)系沒后門的人通過自己的努力進(jìn)了國(guó)企或者公務(wù)員單位！至于后期的發(fā)展當(dāng)然還是要看個(gè)人的綜合實(shí)力！努力吧，少年！

一般而言，央企和國(guó)企的招聘要求都比較高，有些比較好的企業(yè)直接限定了只能985/211院校的學(xué)生報(bào)考，專科生根本沒有機(jī)會(huì)。但是專科生也可以去央企和國(guó)企上班，只不過只能去基層公司或者條件比較艱苦的偏遠(yuǎn)公司。

在現(xiàn)有條件下，想要進(jìn)入國(guó)企，有以下這么幾種途徑：

1.選擇基層崗位

報(bào)考的時(shí)候，不要報(bào)層級(jí)太高的崗位。一般而言，層級(jí)越高，對(duì)于學(xué)歷的要求也就越高。

一般而言，總公司級(jí)別，最低985院校，省級(jí)公司，最低211院校，市級(jí)公司，最低普通本科，專科，就只能選擇基層公司了。

央企和國(guó)企由于企業(yè)性質(zhì)，在很多地方都會(huì)設(shè)置機(jī)構(gòu)，即使不盈利，也要設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。而由于這些地區(qū)條件比較差，薪資比較低，一般而言，本科生是不愿意去的，就算過去了，也呆不久。所以這些國(guó)企在招聘的時(shí)候，會(huì)把條件放寬到專科。

2.勞務(wù)派遣合同

現(xiàn)在不少國(guó)企里，除了正式的勞動(dòng)合同用工，還有勞務(wù)派遣用工人員，是為了節(jié)省成本。應(yīng)聘勞務(wù)派遣的條件相對(duì)寬松，要求不是很高，專科生也可以進(jìn)入，只不過待遇就不是太好了。

在現(xiàn)有專科學(xué)歷的條件下，想要進(jìn)入國(guó)企也可以，只不過能夠讓你選擇的崗位都不是太好。

還有一個(gè)途徑就是考研，最好是能夠考上211院校，當(dāng)然，985院校更好。

因?yàn)樾Ｕ惺茄肫蠛蛧?guó)企招聘的最主要的渠道，在簡(jiǎn)歷篩選的過程中，最主要標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)歷。通過學(xué)歷關(guān)卡之后，還需要通過面試才可以進(jìn)入國(guó)企。

當(dāng)然，如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，但是家里有關(guān)系、有背景的話，那就動(dòng)用一下。

專科生去央企工作基本很難，去國(guó)企上班還是有可能的。比如，最近的校園招聘，可以看看，央企校園招聘的門檻一般都是本科，較高一點(diǎn)層次的管理崗位和專業(yè)崗位，都要求碩士研究生了。國(guó)企校園招聘的門檻，要比央企低一些，但門檻最低也基本是本科。有些一線操作崗位，也招專科生，其他國(guó)企在一線崗位更喜歡招專科生，因?yàn)楣べY低、留得住。但要注意，招一線崗位員工，很多都是招勞務(wù)派遣工或者業(yè)務(wù)外包工，這個(gè)與招合同制員工是有天壤之別的。

第一，央企一般只有校招，社招比較少。校招的時(shí)候，一般只招管理崗和技術(shù)崗，要求具備一定素質(zhì)，起步價(jià)是本科生。有些低工資的崗位，可能放寬到二本、三本。但基本不會(huì)放寬到專科生。如果招專科生，你們要小心是不是勞務(wù)派遣制，且安排到一線操作崗位。央企也搞社招，一般很少，主要是招聘自己企業(yè)內(nèi)部解決不了的特殊專業(yè)的人才，比如，某個(gè)央企開發(fā)電商，但自己內(nèi)部沒有電商人才，就社會(huì)招聘。如果你是專科生但有豐富經(jīng)驗(yàn)，也是有可能招進(jìn)來的，但概率比較小了。

第二，國(guó)企就很多，有省級(jí)國(guó)企，還有市級(jí)國(guó)企，還有縣鄉(xiāng)級(jí)小國(guó)企。這個(gè)就看這個(gè)國(guó)企的招聘條件了。比如，有的小國(guó)企，本來就吸引不到本科生去，有的也招專科生。比如，一些傳統(tǒng)的效益不太好的小國(guó)企，收入不高，肯定會(huì)降低門檻，招專科生。但凡效益好、收入高一點(diǎn)的國(guó)企，想去的人多了，自然就會(huì)提高學(xué)歷門檻。

第三，央企和國(guó)企招人需要具備什么條件？這個(gè)問題就太大了，學(xué)歷就是第一道門檻。其他的是面試環(huán)節(jié)需要問的問題，這個(gè)素質(zhì)條件，要因崗位要求不同而不同。比如，你想應(yīng)聘機(jī)關(guān)的管培生，要求的條件就是名校畢業(yè)的研究生、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、綜合文字能力，等等。比如，招聘專業(yè)技術(shù)人員，要看你的專業(yè)功底，還要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，等等。具體的條件，要看企業(yè)的牛逼程度和崗位要求。

當(dāng)然，題主想問的是，專科生有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入好的國(guó)企？前幾天搞得很熱的新聞，某待遇好、收入高的央企，居然招聘了一位三本生，其余都是清北研究生。為什么熱議？這就是人們的常識(shí)質(zhì)疑，是不是有操作的貓膩？專科生進(jìn)入好國(guó)企的途徑就兩條：要么你有牛掰的能力，要么你有牛掰的關(guān)系，除此之外，門縫很窄。

為什么很多大公司不招收專科生？

這種情況還是第一次聽說！因?yàn)楹苌訇P(guān)注專科生就業(yè)問題：但我推測(cè)，如果是我招聘，也可能會(huì)這樣想：1.我招聘來做基礎(chǔ)技術(shù)工作，本科是大眾化，我的工資標(biāo)準(zhǔn)很容易掌握！但如果來個(gè)專科生，工資再下調(diào)他不干了，不下調(diào)他不是本科呀！所以，專科生很尷尬！2.不相信專科生的實(shí)力！稍有經(jīng)驗(yàn)的人都比較清楚專科生上進(jìn)心、責(zé)任心、積極性都比較弱！基礎(chǔ)知識(shí)靠譜的不多！所以，既然對(duì)專科生疑慮重重，何不干脆招聘一個(gè)本科生？3.對(duì)專科生的能力和知識(shí)基礎(chǔ)信不過！懷疑都是忽悠的！所以，最主要原因是現(xiàn)在普通本科的薪水都不高，再壓低薪水給專科生，怕留不住人！其次是對(duì)專科生不相信，懷疑其能力、知識(shí)等！對(duì)專科生的學(xué)校也懷疑！所以。干脆不用！

理解物以稀為貴這話嗎？八十年代，單位分來個(gè)中專生都很受重視，來個(gè)大專生就很了不起了，大學(xué)本科的簡(jiǎn)直成為寶貝。現(xiàn)在能進(jìn)機(jī)關(guān)的據(jù)說得碩士以上。招個(gè)本科生很容易，當(dāng)然對(duì)專科生沒興趣了。

正常??大多數(shù)專科生，中學(xué)階段自控能力低下，這個(gè)你得承認(rèn)??一個(gè)企業(yè)，他有自己的組織程序，遵守這個(gè)程序，控制自己去適應(yīng)流程是必須的要求??

當(dāng)然，不是絕對(duì)的，專科也有合適的，本科也有不合適的??但是從概率上說企業(yè)會(huì)怎么選擇呢??

到此，以上就是小編對(duì)于專科生進(jìn)不了大企業(yè)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專科生進(jìn)不了大企業(yè)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。