大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于專科招生本科招生的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹專科招生本科招生的解答，讓我們一起看看吧。

國家那么多專科學(xué)校，為啥有的公司一招聘就是要求大學(xué)本科學(xué)歷？

大概是近年來本專科學(xué)歷人數(shù)大幅上升，本專科學(xué)歷的人數(shù)多于公司需要招聘的人數(shù)，所以有的公司一招聘就要求本科學(xué)歷。

近20年來，各類本專科畢業(yè)人數(shù)超過1.5億，占同年齡段總?cè)丝诘?0%以上；

2018年各類本專科畢業(yè)人數(shù)畢業(yè)人數(shù)超過1200萬，占同年齡段人口的50%以上；

也就是說，現(xiàn)在20多歲的人中，大約有一半擁有專科及以上的學(xué)歷。

這個比例在大城市中可能更高，有足夠的本科學(xué)歷的求職者可供挑選，公司當(dāng)然想往高學(xué)歷的挑了。

說實話，中國的制造業(yè)有的是工人，老板愿意招收專科生充實到第一線，能開初中畢業(yè)高中畢業(yè)的工資，為什么一定要開專科生的工資呢？但是公司的管理部門就不一樣了，特別是一些職能部門，需要本科生，不然的話有些工作專科生做不了。

社會生活的方方面面都是金字塔型的，雖然說現(xiàn)在大多數(shù)都是專科學(xué)校，但是培養(yǎng)的方向就是為企業(yè)提供技術(shù)工人。特別是高校擴(kuò)招以后，基本上所有的高中畢業(yè)生都能夠升入到高校去讀書，但是能夠上985 、211、雙一流院校的學(xué)生和本一本二的學(xué)生以及專科生之間的差距是很明顯的。中學(xué)階段就已經(jīng)區(qū)分的清清楚楚，大學(xué)畢業(yè)以后怎么可能等而同之。

所以在中學(xué)階段，你不努力，就決定了什么樣的人上什么樣的大學(xué)，以及走向社會以后找到什么樣的位置，拿到什么樣的工資。付出必有回報，不付出得不到回報。這是天經(jīng)地義的。

事情已經(jīng)這樣了，時間不可倒流，那么怎么辦？只能下沉到車間里去做一名優(yōu)秀的技術(shù)工人。俗話說，三百六十行，行行出狀元，藍(lán)領(lǐng)中有出息的人很多，有很多技術(shù)性的活，非技術(shù)工人不可。小到制造日常用品，大到航空航天，很多技術(shù)工人在里面所起的作用不可小覷。

只要在某一個領(lǐng)域深耕的時間長了，就一定會成為這個領(lǐng)域的專家，成名成家指日可待。因此也不要氣餒，關(guān)鍵是活在當(dāng)下，面對現(xiàn)實。當(dāng)然也有很多本科生不如專科生的，也有很多博士生、碩士生不如本科生的，反超的案例有很多。

原因是，社會提供不了那么多與學(xué)歷想匹配的崗位。就是說，因為大學(xué)畢業(yè)生多，所以原本專科生就可以從事的工作，現(xiàn)在就需要本科生，同理，原本普通本科生就可以干的活，現(xiàn)在就需要211,985畢業(yè)，或者碩士畢業(yè)。

在一個理想的模型下，社會需要100個畢業(yè)生，根據(jù)工作要求不同，需要50個中專生，30個大專生，15個本科生，5個研究生。而當(dāng)年一共畢業(yè)52個中專生，31個大專生，15個本科生，5個研究生。這樣，基本上所有畢業(yè)的學(xué)生，都可以找到與學(xué)歷對應(yīng)的合適的工作。

但現(xiàn)實是，前提不變，社會需要100個畢業(yè)生，分布不變。但是，當(dāng)年一共畢業(yè)了120個本科生。那么好吧。之前中專、大專的崗位就可以全部招本科生了，原本普通本科生的崗位也可以優(yōu)中取優(yōu)，繼續(xù)挑。即使如此僅本科生還有20個沒有就業(yè)，這樣，資本可以利用這種狀況，利用沒就業(yè)的20個人，持續(xù)壓低崗位報酬。結(jié)果就是，要不沒活干，有活干的也掙不到多少錢。

說說現(xiàn)實：

1、資本敢于鼓吹“996”“007”的根本是，社會有足夠多的閑置勞動人口可供挑選。畢竟還有很多人沒工作，有工作就不錯了，當(dāng)然沒法挑那么多。

2、現(xiàn)階段并不是學(xué)歷不值錢，而是一般學(xué)歷不值錢。高校擴(kuò)招后，一般的高等教育文憑已經(jīng)失去了基本鑒別作用。錄取率10%情況下的本科文憑和錄取率50%情況下的本科文憑，畢業(yè)后待遇肯定不同。鑒于頭部高校一直就那么幾個而且非常難考（對普通百姓而言），所以，頭部高校的文憑貶值率不高。

3、現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，有正經(jīng)公司招聘，哪怕崗位要求寫必須會大變活人，都會跳出來一堆應(yīng)聘的。無他，崗位少而已。招聘方想提什么要求就可以提什么要求，物以稀為貴么。

學(xué)歷只是個門檻，從公司的角度來看，把投簡歷的人先干掉多一半，方便去篩選。雖然學(xué)歷并不一定能說明什么，但是確實粗暴而簡化的達(dá)到了某種目的。不要抱怨這有什么不公平，這跟選對象一樣，都想找個好的，即使有可能真的并不好。所以放平心態(tài)，用實力去證明。

到此，以上就是小編對于專科招生本科招生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專科招生本科招生的1點解答對大家有用。