大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于人力資源專科生的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹人力資源專科生的解答，讓我們一起看看吧。

不是人力資源專科畢業(yè)。沒有工作經(jīng)驗。想轉(zhuǎn)行。應(yīng)聘人事專員。有發(fā)展前景嗎？

你好。我是在東北做了十年人資的管理者。一點經(jīng)驗分享給你，但愿有所幫助。

1.年齡與公司大小。

如果你年齡不大，剛畢業(yè)之類的，來小公司，很容易就錄取你，因為小公司本身管理就不正規(guī)，他們大多自己都不知道人資專員具體的職責(zé)和勝任力模型是什么。所以很好上手。

2.入職要求

如果是去大公司，里面會有相對專業(yè)一點的管理層，他們會要求你有相關(guān)經(jīng)驗和證書。

3.大公司情況

如果你年齡大了，如90年出生以后的，那么，進(jìn)入大點的公司就會困難。

4.證書和知識

建議你考一個人力資源管理師證書，同時也能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識。

5.前景

我也不是科班出身，現(xiàn)在從事人力資源工作近十年了。

說到發(fā)展前景，其實各行各業(yè)都有前景，也要結(jié)合自己的興趣點，工作起來才能更有動力。

人事專員未來的上升渠道是人事經(jīng)理、人事總監(jiān)、人力資源副總，但單位的一把手很少由人力資源崗位人員提上去的。

人事專員也可以細(xì)分各模塊，就是人們常說的人事的六大模塊，入門級的是招聘和培訓(xùn)模塊，有發(fā)展前景的是績效模塊，最高級的是人力資源規(guī)劃模塊。

以上內(nèi)容給您參考。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎！別做HR！

以這個作為標(biāo)題，或許會被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！雖然說：“三十六行行行出狀元”，人力資源也屬于比較新鮮的職業(yè)，也有不少從就業(yè)者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力資源太多無奈太多吐槽

人力資源管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高級動物，管了總會有人不喜歡，不管老板不喜歡。人力資源管理簡稱“HR”，中文拼音理解為好人或者壞人。在企業(yè)里往往老板做好人，HR就得做壞人。當(dāng)你做壞人得罪員工的時候，會被員工吐槽，甚至有生命危險。如果在員工中做了好人，意味著讓老板做壞人，那么老板會把你炒魷魚，前景堪憂！

02 人力資源現(xiàn)實只能做人事管理

以前叫人事管理，改革開放后才慢慢引進(jìn)人力資源管理。但目前現(xiàn)實是大部分公司能做到的也就是人事管理。簡單的填表面試，辦理入職，算算考勤，然后還兼職做行政的后勤管理工作。隨著社會的發(fā)展，人才素質(zhì)的不斷提高，人事管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代管理的要求。因此現(xiàn)實中人力資源管理做成人事管理，前景堪憂。

03 人力資源收入水平不高地位低

人力資源外表看似位高權(quán)重的部門，其實不是。阿里人力資源部有一票否決權(quán)，但阿里只有一個。大部分公司人力資源在公司歸屬后勤部門，也就是屬于服務(wù)部門，地位低下。在老板眼里屬于非創(chuàng)收部門，且是開支部門。因此大部分公司人力資源人員工資都屬于中低水平。一個技術(shù)人員工資基本是hr的兩倍，銷售底薪甚至都比人力資源高。

04 人力資源專業(yè)性很強(qiáng)非科班出身競爭優(yōu)勢低

人力資源其實是專業(yè)性非常強(qiáng)的崗位，不管是招聘要懂得面試技巧和心理學(xué)，績效要懂得bsc、okr、kpi等績效工具，勞動關(guān)系要懂得勞動法等等各大模塊都需要具備專業(yè)的理論基礎(chǔ)才可把工作做的更好更專業(yè)，未來也才能走得更高更遠(yuǎn)。

當(dāng)然每個人都有自己的選擇，如果已經(jīng)確定轉(zhuǎn)行做人力資源，應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面：

到此，以上就是小編對于人力資源專科生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人力資源專科生的1點解答對大家有用。