大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體驗教育培訓的問題，于是小編就整理了2個相關介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體驗教育培訓的解答，讓我們一起看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部35歲了，縣委辦借調要不要去？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部35歲了，縣委辦借調要不要去？

作為一個在機關工作將近30年的老同志，看到這個問題，很想分享一下個人看法，因為現(xiàn)實中確實有些人會遇到這樣的問題，也許會對您有所幫助。

可以說，35歲的年齡說大不大，說小不小，正常來講應該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有個7、8年的以上的工作經歷。從問題來看，可能現(xiàn)在連副科都不是，如果是副科級，可能就會走正常調轉手續(xù)，不存在借調的問題了。暫且按照是一般干部對待，分幾種情況回答一下這個問題：

第一種情況：

如果你只是普通行政編制干部，或者事業(yè)編制，可以去縣委辦。即然上級部門借你，說明你一定有些過人之處，并且縣委辦急需你這樣的人才，你缺了，可以更大限度地發(fā)揮你的才干。同時，從實現(xiàn)來看，一般借調到縣委辦工作，都會有一個較好的前程，在一個縣里，縣委辦的重要性不言而喻，一般從縣委辦走出去的人都會混個一官半職的，最次的也是弄個副科級。我有個朋友，原來是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制，在2017年借調到組織部，在那里干了2年，感覺到工作特別多、特別累，可是累沒有白挨，在2020年的6月份，被提拔為副科級，到縣檔案館任副主任。

第二種情況：

如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經是黨委委員等一些比較重要的職位，在個人看來，去不去縣委辦都可以，因為能走到黨委委員的位置，說明你已經比較成熟了，有機會很可能就會被提拔為副鄉(xiāng)長、人大副主席等領導職位。并且現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，你已經積累了一定的人脈關系，如果此時去縣里，還需要重新積累人脈，也挺累的，不如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)順其自然的發(fā)展。

第三種情況：

就是借調時間問題，如果是長期借調，可以考慮，如果只是借調幾個月，或者一年半載，只是臨時去幫忙，去的意義就不大，不如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)好好工作，尋找時機。有個原來單位的同事，在2019年7月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調到縣扶貧辦，寫材料、報表，一天忙得要死，2020年9月份，工作忙完了，又回原單位了，結果白干了1年，在原單位考核，結果連個優(yōu)秀公務員都沒弄上，一提起這事他就后悔。

其實這只是幾種情況，按正常來講，人往高處走，水往低處流，如果有機會借調到上級重要部門，還是值得慎重考慮的，因為人這一輩子機會并不是很多，一定要抓住機遇，否則一步錯、步步錯。我有個哥們在縣農業(yè)局當副書記，2014年有機會到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副書記，結果沒去，如果到現(xiàn)在只是弄了個二級主任科員，如果當時去鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副書記，現(xiàn)在怎么的也能鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記了。說這些啥意思？就是一定要珍惜機會，把握未來。

只是個人看法，難免偏頗，希望大家說說自己想法。（文/三農廣訊）

在哪里都是干活，有機會借調去縣委辦，個人認為可以嘗試。

縣委辦從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調人員一般有三種考慮：一是臨時補臺，為了完成某個階段性或專項工作，需要從外單位借人幫忙，借調期一般在三個月左右，最多半年，少數可能會突破一年，用完從哪里來回哪里去，不會有其他可能發(fā)生；二是借機考察，有縣委領導看中，借到縣委辦考察鍛煉，待機會成熟后辦理調動手續(xù)，這種借調目的性最強；三是常規(guī)性的跟班學習，既有抓人干活補充力量的考慮，也有邊鍛煉邊考察的意圖，屬于制度性的借人，沒有特別的指向性，但不乏機會。

不管是哪種類型的借調，對于一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有機會被抽調去縣委辦工作，好處顯而易見。首先在能力上會得到提升?？h委辦畢竟是一個縣的中樞機關，工作高標準嚴要求，能夠進入縣委辦學習鍛煉，有利于提高辦文辦會辦事能力包括處理急難險重問題的能力非常有益處，這是在體制內的生存之本。其次有機會打開新的空間。借調期間一旦得到縣委領導的認可，很容易就可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調上來，在級別和職務上獲得晉升優(yōu)勢，干得好以后有很大概率外放出去當縣直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導，這是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)很難實現(xiàn)的目標。最后是可以獲得人脈資源。不管最后能否調動，在縣委辦工作有機會接觸到各個層級的領導，對于拓展個人人脈、營造有利于自身發(fā)展的社交圈是非常有幫助的。這也是很多人愿意去兩辦、熱衷留在兩辦的原因所在。

當然，在縣委辦工作會比較忙碌，但實際上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也好不到哪里去，甚至比縣委辦有過之而無不及。同樣是忙，在目前看不到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有大的變化的前提下，為什么不嘗試去縣委辦試試，說不定還能找到新的機會。

綜上，個人主張去，不要猶豫。

龔哥來回答這個問題，35歲是個很尷尬的年齡，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當干部，縣委辦借調要不要去？這個不能一概而論，下面龔哥和你分析分析：

縣委辦是一個縣的黨委運轉的中樞機構，主要為縣委領導服務，傳達貫徹縣委的各項工作，在縣委辦工作的人員職務升遷都比較快，能到縣委辦工作是可遇不可求的，能抽調到縣委辦工作，個人的能力工作肯定也是比較強才能得到領導的賞析與認可的。去與不去要看自己的實際情況而定的，而且年齡又35歲了，真的有點難取舍。

如果自己在鎮(zhèn)里是副科級領導干部，擔任副書記、副鎮(zhèn)長、黨委委員等職務的，不用考慮，必須要去，這對自己的升遷非常有幫助，借去在縣委辦工作幾年，和縣委的領導也熟悉了，轉為正科級領導干是水到渠成的事了。

如果是自己是普通的非領導干部或是事業(yè)編制的工作人員，龔哥建議不要去，縣委辦工作不但累而且非常受氣的，借調去工作很少有進步的機會，主要是年齡和身份的原因，超過35歲了想轉為公務員領導職務是非常困難的，需要經過市組織部才能通過的，除開自己非常優(yōu)秀，不然不要去。龔哥的一個學生就是典型的例子，這個學生是在鄉(xiāng)政府工作事業(yè)編人員，33歲時借到縣委辦工作，工作了兩年就超過35歲了，身份一直沒得轉變，他自己覺得沒有奔頭，就申請回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了。

另還要看自己的性格是否適合去縣委辦工作，前面講了縣委辦人員主要是為縣委領導服務的，是非常受氣和累的工作，如果自己性格內向或性格暴躁急性子受不了氣的，是不適合去的，一定不要去。再有縣委辦除開主任、副主任年齡大一點外，其他的人員都是年輕的多，你35歲了，算是老同志了，去了就會被一幫年輕人使喚，這個也是很受氣的。

另縣委辦的人員經常要加班的，很多工作是隨叫隨到的，如果不適應這樣工作的也建議不要去。

親歷者說說吧，借調是機會，也是對自身的一種磨練。但是借調必須說清楚，有沒有機會辦調動？時間是多久，可以先了解一下借調單位的編制情況，如果沒有空編直接不考慮，如果有，限定時間，一年內，不行就撤，及時止損。

服務期五年，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的出路在哪兒？

相對來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員好考，這是大家都公認的。目前，因為行政編制限制，縣區(qū)一級，也就只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證每年都有空缺編制名額，拿出來用于公務員納新了，其他黨政機關都是超編為患。不僅如此，為了解決偏遠地區(qū)人才匱乏問題，基層公務員招考，還有許多優(yōu)待政策，使公務員考試這一天下第一大考，也就只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員相對容易一些。

為了保證人才隊伍的穩(wěn)定性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有五年的服務期。服務期內，不允許脫離原崗位工作，這對許多把鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員當作跳板的人來講，痛苦不堪。這五年內，不能調動，不能參加公選、遴選，不能考研，必須老老實實在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干滿五年。五年后，再想考，也沒有了什么優(yōu)勢了。這應該就是考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員付出的代價吧，許多人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上崗后，才會后悔，為什么當初不努努力，去考個更好的崗位，一次到位，或者干脆辭職，寧可不要公務員這個飯碗，也不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)畢竟工作、生活環(huán)境都相對差一些，而且近些年因為扶貧等各種工作，基層工作非常辛苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)首當其沖。

其實，對于有服務期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來講，也并不是完全沒有出路。首先，服務期不影響晉升。除了按程序晉升職級以外，如果能力突出，工作成績優(yōu)秀，晉升為副科級領導干部，就可以改變工作崗位。五年可以干好多事，提拔晉升并不是不可能，這樣的例子很多。年輕干部早早提拔起來，后面的路就更好走，發(fā)展前途無限。

如果想在學業(yè)上有所發(fā)展，可以考在職研究生。雖然文憑含金量差一些，但是費用更低，各地都鼓勵公務員參加培訓，還會有許多優(yōu)待政策，也會報銷一些費用，比如學費、路費等，只要不改變崗位。而且對于公務員來講，在職學歷和脫產取得的學歷，是一樣的，可以翻翻領導干部的履歷就清楚了。

工作兩三年以后，也會有機會調整工作崗位的，比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調整，這方面管得并不是太嚴格。還有參加公選、遴選，只要招考崗位不作特別強調要求，不允許服務期內人員參加，而且當地組織部門也允許報考，還是有這樣的機會的，路并沒有完全封死。再就是調整工作崗位，到縣區(qū)甚至市級工作，只要個人能力突出，被上級部門認可，可以先通過借調的方式，或者抽調的方式，最終待服務期滿正式調動。

能當上公務員就是出路，起碼衣食住行天憂了。如果想發(fā)橫財就辭職自己去創(chuàng)業(yè)，或辭職去公司干，前提你必須做出杰出貢獻。如果干公務員想升職你就要加倍努力工作?？傊?，人的一生出路就在自己腳下，各行各業(yè)都一樣沒有努力付出，沒有機遇和奮斗就沒有出路的。

根據中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。出臺五年服務期的政策，主要是為了防止新上崗公務員隨意辭職，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員空缺。如果你考上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，那么將面臨5年不準辭職、不準遴選。如果想調動，只能走借調，但又面臨了一個新的問題，將來服務器滿后能否留在借調單位。我周圍很多借調的，走了好幾個單位，最后又回到了原單位。其實上級借調的目的就是缺干活的，除非你特別優(yōu)秀、有一定人脈，能留在借調單位。如果想提拔，可以說是難上加難，就算提拔成副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，其實跟科員沒多大區(qū)別，也是干活的，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人手很少，一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也就三十人左右，除了副科級干部，干活的就那么幾個人。而且副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長不是班子成員，再往上走難度很大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級干部大多都是縣里下派的，本單位提拔的比較少，還是那句話，除非你有一定人脈和較強的工作能力。除了借調，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員最后的出路就是遴選，這條路不需要什么政治資源，只看你的能力，那么服務期的5年就是你充實自己的關鍵期。要堅信，上天總是眷顧有準備的人，而且現(xiàn)在國家特別重視有基層經驗的干部，如果在年齡30歲左右遴選到了省直機關，干到處長是完全沒有問題的。一些想法，希望有所幫助。

我是2018年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，其實我從參加工作至今一直思考的也是題主這個問題。也向很多前輩探討過。主要出路有以下幾種：1.服務期內借調，這個大部分情況是短期的，人事檔案還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而且需要一定的關系基礎，領導愿意放。2.滿4年后尋找機會提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科；3.被縣領導看中去當秘書（最優(yōu)解）；4.辭職

到此，以上就是小編對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體驗教育培訓的問題就介紹到這了，希望介紹關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體驗教育培訓的2點解答對大家有用。