大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育研究培訓(xùn)院官網(wǎng)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹教育研究培訓(xùn)院官網(wǎng)的解答，讓我們一起看看吧。

如果三月不能復(fù)課，教育培訓(xùn)行業(yè)何去何從？

眼下正是線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最困難的時(shí)候，就像一個(gè)人遭遇到了冬天，于是只能硬著頭皮挺過(guò)去，不能像賣(mài)火柴的小女孩那樣倒在冬天的雪地里。

挺過(guò)去，或許就會(huì)迎來(lái)春天。

我們有理由相信，一旦疫情過(guò)去，線下培訓(xùn)的需求會(huì)有一場(chǎng)大爆發(fā)。

線下培訓(xùn)，它不像眼前其他蕭條的行業(yè)，諸如餐飲業(yè)、旅游業(yè)等，不能開(kāi)門(mén)，我這頓飯錯(cuò)過(guò)吃了，以后不會(huì)再多吃補(bǔ)上這頓，這次旅游錯(cuò)過(guò)了，我們估計(jì)也不太會(huì)補(bǔ)上，但上課不一樣，如果家長(zhǎng)認(rèn)為這課是孩子必須要上的課，這節(jié)課缺失了還是希望以后找到機(jī)會(huì)能夠補(bǔ)上的。這對(duì)線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較好的亮點(diǎn)。

另外從眼下的情況來(lái)看，線上下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)看起來(lái)似乎因?yàn)橐咔榈拇嬖谧屗麄儞尡M了先機(jī)，他們不收疫情的約束全面開(kāi)課，也吸引了一部分線下的機(jī)構(gòu)學(xué)生也轉(zhuǎn)而去線上上課，但是我們也看到，因?yàn)榫€上培訓(xùn)的倉(cāng)促上陣，很多學(xué)生和家長(zhǎng)其實(shí)都不適應(yīng)，導(dǎo)致了線上課的體驗(yàn)特別差，口碑也不算好，這種情況下，一旦線下的課程解禁，或許會(huì)讓一些原本線上課的學(xué)生還轉(zhuǎn)移到線下來(lái)，給線下的機(jī)構(gòu)帶過(guò)來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

所以眼下沙對(duì)于線下機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，第一是堅(jiān)持著熬過(guò)冬天，第二苦練內(nèi)功，把自己的很多準(zhǔn)備工作做做好，一旦需求爆發(fā)開(kāi)來(lái)的時(shí)候，我們能夠有充足的能量來(lái)準(zhǔn)備很好地迎接挑戰(zhàn)，不要到機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候你卻接不住。

作為一個(gè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，讓我來(lái)回答一下我的看法：

不論對(duì)大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都是會(huì)有一些影響的。

第一，對(duì)于大型機(jī)構(gòu)，公司人員配置較多，員工停業(yè)在家，員工的工資和學(xué)校租金都會(huì)給公司帶來(lái)較大虧損，1-3個(gè)月的停業(yè)憑借殷實(shí)的家底還可以維持過(guò)去。如果再繼續(xù)下去超過(guò)3個(gè)月，對(duì)于輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)恐怕會(huì)面臨較大危機(jī)，而且教師也可能為了生機(jī)辭職而選擇其他行業(yè)。

當(dāng)然，大型機(jī)構(gòu)可能會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)這塊來(lái)補(bǔ)充財(cái)務(wù)上的虧空，但中小型機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)是不足以維持生機(jī)的。

第二，對(duì)于中性機(jī)構(gòu)，影響應(yīng)該是最大的，因?yàn)橹行詸C(jī)構(gòu)抗不過(guò)連續(xù)三個(gè)月或者以上的員工工資與房租，即使抗的過(guò)去，也會(huì)損失巨大。

第三，對(duì)于小型機(jī)構(gòu)，職工較多是兼職，或者臨時(shí)性人員，教職工人員流動(dòng)性較大，損失較小些。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，受影響較小，因?yàn)榉孔馀c員工工資均相較較低。

總之，不論是哪種類(lèi)型的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，只要不開(kāi)工，都會(huì)收到生存危機(jī)。能不能扛得過(guò)去，還得看輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。此時(shí)，只想說(shuō)堅(jiān)持就是勝利！奧利給！

說(shuō)句心里話，如果三月還不能復(fù)課的話，一些剛開(kāi)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，尤其是藝術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或有可能面臨倒閉的危險(xiǎn)。

為什么要強(qiáng)調(diào)藝術(shù)類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？

我們都知道，藝術(shù)類(lèi)培訓(xùn)，比如舞蹈、美術(shù)等，線下效果最好，倘若轉(zhuǎn)到網(wǎng)上，教學(xué)體驗(yàn)度勢(shì)必會(huì)變差……

或有家長(zhǎng)說(shuō):“倘若網(wǎng)上學(xué)習(xí)，那還不如自己在網(wǎng)上揉視頻自己學(xué)了……”

是??！確實(shí)是這個(gè)問(wèn)題！

但是，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已開(kāi)業(yè)多年，老學(xué)員對(duì)老師認(rèn)可度高，或許會(huì)好一點(diǎn)。

再者，不會(huì)網(wǎng)絡(luò)授課的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也將面臨倒閉的境地！

新東方、學(xué)而思等具有眾多老學(xué)員的大型機(jī)構(gòu)，他們不怕倒閉。

反倒是沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)上網(wǎng)課的小型機(jī)構(gòu)，很有可能倒閉。

不會(huì)網(wǎng)絡(luò)授課，倘若再不懂網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的話，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那就危險(xiǎn)了。

針對(duì)當(dāng)前疫情，對(duì)廣大的從事培訓(xùn)行業(yè)的朋友會(huì)是一個(gè)非常大的打擊，三個(gè)月不能復(fù)課的話會(huì)有一批培訓(xùn)行業(yè)的會(huì)關(guān)門(mén)，一方面是人員工資、房租、社保、銀行貸款等諸多的因素。但是疫情面前人人都不能避免。但是想辦法可以減少損失或者從其他途徑來(lái)支撐，比如網(wǎng)上授課這個(gè)可以減少很多損失，也能保障孩子們的上課。比如跟老師協(xié)商工資、減少一部分工資發(fā)放！

月薪5000，最近被公司要求降薪30%，還有必要留下嗎？

個(gè)人覺(jué)得要不要留下需要考慮兩個(gè)因素公司未來(lái)的潛力，你在公司的潛力。

如果公司從事是的朝陽(yáng)產(chǎn)品，處于快速發(fā)展期，然后受疫情影響，短期內(nèi)面臨生存壓力，所以減薪不減員，便于疫情過(guò)后重振旗鼓，從這個(gè)角度，可以留下，與公司共進(jìn)退。換言之，假如公司是借助降薪變相裁員，還是早走為好！

其次，你在公司發(fā)展的潛力，即便公司屬于朝陽(yáng)行業(yè)，但你在公司沒(méi)有多大發(fā)展?jié)摿?，表現(xiàn)在你的降薪幅度比別人大，公司有重大事情不找你討論，那么你還是跳槽為好，假如你降薪幅度和他人一樣或者比別人低，公司重大決策都會(huì)征詢(xún)你的意見(jiàn)，那么，請(qǐng)留下，相信會(huì)有撥開(kāi)云霧見(jiàn)彩虹的一天。

【總結(jié)】是否跳槽取決于公司發(fā)展?jié)摿σ约澳阍诠镜臐摿Γ瑑烧呓Y(jié)合判定問(wèn)題才會(huì)做出較好的選擇！

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我覺(jué)得還真沒(méi)必要留下來(lái)，原因是什么呢？

1.月薪5000降薪30%等于是3500一個(gè)月，現(xiàn)出物價(jià)這么高3500一個(gè)月根本沒(méi)什么用。

2.3500一個(gè)月的工作還不好找嗎？就算受疫情的影響，也不至于找不到。

3.你們公司降薪30%肯定是公司不景氣，留下來(lái)也沒(méi)什么錢(qián)途。

所以沒(méi)必要留下來(lái)。

疫情期間，很多公司都日子難過(guò)，不要怪老板無(wú)情，組織也是一個(gè)生命體，現(xiàn)金就是它的血液。為了維持組織生命，裁員和降薪都是正?？梢岳斫獾摹?/p>

在這疫情期間，"裁員"和"降薪"，都是為了節(jié)約現(xiàn)金流。個(gè)人覺(jué)得"降薪"共同度過(guò)難關(guān)是更加體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的。

當(dāng)然，也有人會(huì)說(shuō)，降薪是為了逼員工走，以達(dá)到不支付補(bǔ)償金的目的。這種案例是會(huì)有，但是在疫情期間，降薪是在普遍不過(guò)的方式了。相比沒(méi)有預(yù)告的裁員，也更加的人性了。

至于說(shuō)在這期間，要不要離開(kāi)這家公司，首先得做兩項(xiàng)評(píng)估:

1.如果離職，以目前積累的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及掌握的技能是否能夠快速的找到下一份工作。在相同崗位的競(jìng)爭(zhēng)者中，是否能夠脫穎而出，畢竟"boss直聘的系統(tǒng)崩潰"事件已經(jīng)告訴我們僧多粥少的事實(shí)。

2.評(píng)估一下公司的現(xiàn)狀是長(zhǎng)期的還是短期的可以和上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者財(cái)務(wù)部門(mén)套套近乎，閑聊的時(shí)候套點(diǎn)信息，了解一下公司真實(shí)的現(xiàn)狀，為自己去留做好打算。

不論評(píng)估結(jié)果怎么樣，有兩件事情是可以做的:

1.對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

了解自己到底要做什么，做到什么程度。

技能不足的趕緊報(bào)個(gè)班充充電，增強(qiáng)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

謝邀。只有小孩子才會(huì)任性說(shuō)不就不，成年人的決定哪個(gè)不是深思熟慮后的結(jié)果。

今年的疫情真的是給所有靠死工資生活的人敲響了警鐘。

首先，從大環(huán)境來(lái)講，小公司這個(gè)時(shí)候因?yàn)楣景l(fā)展受阻，選擇降薪是可以理解的，畢竟要先生存下去。但是，這家公司的員工又沒(méi)做錯(cuò)什么，為什么要承受降薪的結(jié)果呢？

但是沒(méi)有辦法，不能接受就只能離開(kāi)。

1、選擇離開(kāi)。

（1）你所在的行業(yè)、你就職的崗位能否快速找到下家？我從事的企劃工作，在去年這個(gè)時(shí)候基本上每個(gè)月可以接到好幾家獵頭的電話，但是今年到目前為止只接到一個(gè)獵頭的電話。從我這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

（2）你的積蓄是否可以支持你空餉2~3個(gè)月。這次已經(jīng)給我們敲響了警鐘，小公司尤其初創(chuàng)公司抗風(fēng)險(xiǎn)的能力是非常差的，下一份工作盡可能選擇大型企業(yè)，大型企業(yè)的招聘流程完整耗時(shí)長(zhǎng)，而且所缺崗位也不一定就對(duì)的上你的離職時(shí)間，所以最起碼要準(zhǔn)備好2~3個(gè)月的生活費(fèi)，以免坐吃山空，后悔離開(kāi)這份3500的工作。

2、如果是選擇繼續(xù)留在這里，如你所說(shuō)的，每個(gè)月工資只有3500元，自己都養(yǎng)不活了。那要怎么辦？

（1）積極修改簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性地選擇投遞簡(jiǎn)歷。上班族能請(qǐng)假的時(shí)間不能太頻繁，選擇好你真正想去且能夠得著的崗位做好籌備，騎驢找馬。

（2）發(fā)展副業(yè)。這個(gè)很難，上班已經(jīng)占去了人的大部分精力，但是你不發(fā)展你就可能要餓著，窮則生變，找到自己身上的長(zhǎng)處開(kāi)始學(xué)會(huì)變現(xiàn)。

到此，以上就是小編對(duì)于教育研究培訓(xùn)院官網(wǎng)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育研究培訓(xùn)院官網(wǎng)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。