繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn),繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)心得體會

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)的解答,讓我們一起看看吧。

對目前教師們的繼續(xù)教育,你怎么看?

繼續(xù)教育即網(wǎng)絡(luò)研修。對此類標(biāo)準(zhǔn)的形式主義做法個人非常反感!

繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn),繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)心得體會

老師們節(jié)假日犧牲在了電腦旁,

為了那么一張有可能決定待遇多少的繼續(xù)教育證,按上級要求培訓(xùn)多少多少小時,(有電腦記錄為佐證)真正逐字、逐詞、逐章節(jié)認(rèn)真聽的老師恐怕沒有一人,也可能個人的判定有點過份吧!因為經(jīng)歷過身邊老師為了這守在電腦前!

假的真的都為了自身利益

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有它的直觀性、便利性,其實在現(xiàn)實中老師隔一段時間去動一下鼠標(biāo),點幾下問題答案,培訓(xùn)時間生成了,學(xué)習(xí)結(jié)果有了!真正用于教學(xué)的會有多少呢?

理想教育模式在現(xiàn)實教學(xué)中可以說:不實用!

參加過繼續(xù)教育,都是教育學(xué)院,師范大學(xué)承辦的,我想說的是,真沒水平。根本沒有吸引力,大道理,學(xué)術(shù)用語一大堆,沒有進(jìn)入到實際或?qū)嵺`環(huán)節(jié),每天最大的任務(wù)是點名。說實話,我們不是來聽道理的,我們是來學(xué)習(xí)新方法,或怎樣讓自己的工作充滿樂趣的。

現(xiàn)在流行一種觀念:"終身學(xué)習(xí)",即活到老,學(xué)到老!

作為一名教師,人類文明的傳播者,自然應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育,以更新自身觀念和提升知識素養(yǎng)。

事實上也確實如此:當(dāng)前,針對繼續(xù)教育,老師們吐槽的焦點不在于“應(yīng)不應(yīng)該接受”的問題,而在于"應(yīng)該接受什么樣的”問題

在繼續(xù)教育要求上,是老師必須完成的。每年年底將會每位教師的繼續(xù)教育學(xué)分進(jìn)行審驗,不參與或不完成的,一般不予評優(yōu)評先,不予評聘職稱,不予晉級工資等。

在繼續(xù)教育形式上,有自學(xué)、集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)研修等。自學(xué)是訂購一些書,自學(xué)并做筆記;集中培訓(xùn)是老師集中聽領(lǐng)導(dǎo)、專家的報告和講座;網(wǎng)研是看網(wǎng)絡(luò)視頻課,然后完成一些發(fā)貼、評論、上傳作業(yè)和資源等。

從主辦單位看,可分為兩大類:一類是教育行政部門舉辦的以提高業(yè)務(wù)能力為主的學(xué)習(xí);另一類是由人社或其他政府行政部門舉辦的專題學(xué)習(xí)

從繼續(xù)教育效果上看,教師多屬應(yīng)付式完成任務(wù),對教學(xué)實際效果不明顯。比如:在自學(xué)教材時,很多老師在不到一個小時內(nèi)即可翻閱完一本教材,并作出筆記。甚至叫學(xué)生抄筆記。學(xué)完后,教材講什么也不知道。再如:集中培訓(xùn)時,老師在下面玩手機、聊天,做筆記就隨便抄些PPT內(nèi)容即完事。至于網(wǎng)絡(luò)研修,多數(shù)老師掛上電腦,關(guān)閉視頻聲音,時不時點擊一下"繼續(xù)學(xué)習(xí)下一節(jié)",即完事。

如果網(wǎng)絡(luò)研修有考試的,很多老師采取請人代考

之所以老師們對當(dāng)前繼續(xù)教育的"應(yīng)付式"現(xiàn)象較嚴(yán)重,其原因在于:

為什么只有教師要搞繼續(xù)教育其他部門的不要?這其實是對老師的一種歧視政策,只要當(dāng)過老師的人都知道這種所謂的繼續(xù)教育效果極差,沒有什么價值?純粹是糊弄,教師的一種做法,把教師弄得,筋疲力盡!

你在辦公室見過最荒唐的事是什么?

我見過的最荒唐的一件事情,是一個年輕的小伙子同事,在午休的時候,偷偷溜進(jìn)了一個四十多歲的女領(lǐng)導(dǎo)的辦公室!這一行為,還被監(jiān)控記錄了下來。
那是我剛上班沒多久發(fā)生的事情,那是中秋節(jié)前的一兩天,單位給大家發(fā)過節(jié)的福利。正式員工是3000塊錢的購物卡,非正式員工,是500塊錢的購物卡。

福利卡,放下來之后,一個非正式員工的年輕小伙子非常的不滿,覺得公司太不公平了,怎么能在發(fā)福利上分三六九等呢?

于是他越想越氣,在中午大家吃完飯午休的時候,自己一個人偷偷的溜進(jìn)女領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。他知道,這位領(lǐng)導(dǎo)的家離單位很近,中午是要回去休息的,而他進(jìn)辦公室的目的,是為了偷錢!

他把女領(lǐng)導(dǎo)辦公室抽屜里面的福利卡,現(xiàn)金等有價值的東西一掃而空

下午,領(lǐng)導(dǎo)到單位之后,發(fā)現(xiàn)自己的錢和卡都不見了,就詢問大家有沒有人進(jìn)她的辦公室。

我是真佩服這個小伙子的心理素質(zhì),他面不改色,鎮(zhèn)定自若的回應(yīng)說沒有。
然而萬萬沒想到,與領(lǐng)導(dǎo)去看了監(jiān)控。
領(lǐng)導(dǎo)還是很顧及年輕人的面子和他將來的前途的,她對大家說,我看了監(jiān)控,我已經(jīng)知道是誰拿走了我的東西,請他在下午下班之前物歸原主,否則的話我就報警。
誰也不知道這年輕人是什么時候把錢和卡還回去的。

第2天,這位女領(lǐng)導(dǎo)對大家說,迷途知返,知錯能改,還是很好的。希望某人以后不要再犯類似的錯誤,人生的路很長,有時候一步踏錯,就是萬劫不復(fù)的深淵。

事后我們都知道了,是那個年輕人干的沒多久,年輕人也就辭職了。

也不知道領(lǐng)導(dǎo)那句話,他聽進(jìn)去沒有。

到此,以上就是小編對于繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于繼續(xù)教育基層能力培訓(xùn)的2點解答對大家有用。