大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓公司加班多嗎的問題，于是小編就整理了1個相關介紹教育培訓公司加班多嗎的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)單位周末組織培訓算不算加班？

企業(yè)周未組織培訓我個人認為應該算加班，因為企業(yè)對職工的任何培訓都是為了提高職工的職業(yè)素質，勞動技能，直接作用是提高了企業(yè)的勞動生產(chǎn)力，提高了效益。最終的受益方是企業(yè)。一般的企業(yè)都會拿出利潤的一部分做為職工培訓的資金。定期組織職工培訓。這是國際上一般大企業(yè)通常的做法。

關于企業(yè)單位周末組織培訓算不算加班，這個問題應該根據(jù)用人單位與勞動者的勞動合同共同約定決定，如果是企業(yè)單位由于自身工作情況工作內容有所變更，為了勞動者能適用新的工作崗位或為提高勞動者的技能，為更好服務于自己的企業(yè)，應根據(jù)勞動法規(guī)定超出工作時間應算加班，并且應該付給相應的加班費。現(xiàn)在的工廠企業(yè)招工一是熟練工，二是學徒工，既然是熟練工就不應該存在培訓的問題，學徒工也是屬于帶薪培訓，只是薪酬低于熟練工。其實現(xiàn)在很多低端工作崗位并非需要很高的技能，只要在平常工作中略加指導就可以勝任，沒有必要刻意做作。再則，現(xiàn)在的一些企業(yè)培訓并非專業(yè)技能的培訓，而是企業(yè)文化的培訓，規(guī)章制度的培訓，企業(yè)并非專業(yè)技能培訓機構，勞動法也并沒給予培訓的權力，至于企業(yè)文化和規(guī)章制在平常工作生活中應公平公正加以實施執(zhí)行，好的企業(yè)文化和規(guī)章制度應給予發(fā)揚，不好的或畸形的企業(yè)文化應給予拋棄，只有公平公正健康的企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

嗯累是肯定的，不給你算加班你也沒脾氣，因為參加培訓的也不光你一個吧？其實給你們培訓也是對你們的職業(yè)技術一種提高，對你們也是有好處，至于你心里的不平衡，還是要自己控制，也可以和領導溝通一下，或者是休息一下，反正對我來說我是沒脾氣呵呵

謝謝邀請。

單位組織活動分為幾種：

1、培訓。為將來更好的服務企業(yè)，提升員工能力、技能而進行的培訓。

2、會議。各種總結安排表彰會議，年會、季會、月會等。

3、員工活動。對員工獎勵的旅游，提升員工凝聚力、增進企業(yè)文化氛圍的員工日活動、親子日等。

第1、2種情況肯定是屬于加班的，第3種情況不屬于加班。

還要考慮一個點，員工屬于什么工作制，定時工作制還是不定時工作制。如果是不定時工作制，也不屬于加班，應該屬于調休。

以上是我的理解。供參考。

到此，以上就是小編對于教育培訓公司加班多嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓公司加班多嗎的1點解答對大家有用。