大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于加強(qiáng)教育培訓(xùn)的主題的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹加強(qiáng)教育培訓(xùn)的主題的解答，讓我們一起看看吧。

職場培訓(xùn)主題有哪些？

職場類的培訓(xùn)拋開專業(yè)類別不算（如財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、銷售等，算入分類就不計(jì)其數(shù)），那么大只會(huì)分為三大類：通用素養(yǎng)類、綜合管理類、領(lǐng)導(dǎo)力類、視野類。

通用素養(yǎng)類，顧名思義是針對(duì)所有崗位都通用、涉及到的素養(yǎng)、技能類課程，對(duì)象不分崗位不分級(jí)別不分行業(yè)都會(huì)用到，主要是幫助管理一般員工解決工作場景所涉及到的操作問題、協(xié)作問題和個(gè)人形態(tài)意識(shí)問題。通用類課程細(xì)分還分為辦公技能類、職業(yè)素養(yǎng)類、職場能力類。

辦公技能類主要包含職場辦公的應(yīng)用的技能如OFFICE技能、公文寫作技能、會(huì)議管理等等。

職場能力類則是員工在工作場景下所應(yīng)用的各種能力技能課程，比如演講呈現(xiàn)、溝通表達(dá)、影響說服、目標(biāo)管理、時(shí)間管理等等。

職業(yè)素養(yǎng)類則是針對(duì)員工職業(yè)化素養(yǎng)水平的課程類別包括職業(yè)禮儀、陽光心態(tài)、情商修煉、執(zhí)行力、思維導(dǎo)圖、情緒壓力控制等等。

技能、能力、素養(yǎng)涵蓋了員工在業(yè)務(wù)操作、協(xié)作和個(gè)人狀態(tài)調(diào)整、心態(tài)調(diào)試的方方面面，能夠解決員工在常規(guī)工作場景、自我管理上的問題。

通用素養(yǎng)類是針對(duì)部分類別崗位的人群，而綜合管理類則主要是針對(duì)管理干部或者儲(chǔ)備管理干部的能力提升而準(zhǔn)備的課程，主要是幫助干部、潛在干部提升管理能力的一類課程。

綜合管理類的課程同樣涉及很多們具體的學(xué)科，我把其按照管理對(duì)象的不同分為三大類：團(tuán)隊(duì)管理類、業(yè)務(wù)管理類、協(xié)作管理類。

職場培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同員工的需求來展開，不可能所有人都參加全部的培訓(xùn)，不同部門、不同崗位、不同工作年限可能都不同，通用的培訓(xùn)主題有：

• 公司考勤制度（新員工）
• 企業(yè)文化（新員工）
• 績效考核（新員工）
• 產(chǎn)品開發(fā)流程（新老員工都可以）
• 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（所有人）
• 更新的流程規(guī)范（所有人）
• 基礎(chǔ)技能（新員工）
• 專業(yè)技能（有一定基礎(chǔ)的員工）
• 溝通和領(lǐng)導(dǎo)力（初級(jí)管理者）
• 英語口語表達(dá)（有出國需可能或經(jīng)常與海外溝通的員工）
• 實(shí)用工具（新員工）

職場培訓(xùn)主題，有以下幾個(gè)方面：

入職培訓(xùn)，主要包括企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)則制度、安全培訓(xùn)。

作為新員工進(jìn)入公司的第一課，這個(gè)培訓(xùn)能讓員工第一時(shí)間快速了解公司的文化和制度，融入企業(yè)。

有一點(diǎn)需要提醒，做入職培訓(xùn)，尤其是制度培訓(xùn)，一定要員工做好簽字記錄，如果后期有糾紛，可以作為員工知曉企業(yè)制度的證據(jù)。

第二是崗位技能培訓(xùn)，如，采購人員培訓(xùn)采購流程、銷售人員培訓(xùn)銷售技巧、工程人員培訓(xùn)工程技術(shù)知識(shí)，操作人員培訓(xùn)操作技能…

這些針對(duì)崗位的培訓(xùn)，可以由公司層面開展，也可以由部門層面開展，記住一點(diǎn)，一定是有針對(duì)性地開展。

另外，就是管理能力、思維能力、職業(yè)晉升等的培訓(xùn)，如思維導(dǎo)圖、精益生產(chǎn)、績效管理等等，有些培訓(xùn)可以是全員培訓(xùn)，有些是針對(duì)管理者。

培訓(xùn)是對(duì)員工的投資，投資的好，員工會(huì)反哺企業(yè)。

你好很高興回復(fù)您的這個(gè)問題，我從事人力資源工作十多年，接下來我把這些年的經(jīng)歷分享一下希望對(duì)你有幫助。

不同的企業(yè)培訓(xùn)的主題側(cè)重點(diǎn)不同，比如營銷類公司銷售人員相關(guān)激勵(lì)培訓(xùn)是重點(diǎn)，生產(chǎn)型企業(yè)安全管理、精細(xì)化管理、現(xiàn)場5s管理則是培訓(xùn)重點(diǎn)，所以根據(jù)不同的企業(yè)的需求，我們?cè)谠O(shè)定培訓(xùn)主題時(shí)就要結(jié)合實(shí)際情況。

我們先從一個(gè)員工視角看待這個(gè)問題，當(dāng)我們通過一家企業(yè)面試，去辦理入職的時(shí)候，我們這個(gè)時(shí)候可以設(shè)身處地的想一下，剛剛加入一個(gè)新環(huán)境我們的需求是什么，這個(gè)問題就很明朗了:

1.新員工入職培訓(xùn):對(duì)公司戰(zhàn)略，公司簡介，公司規(guī)章制度，公司架構(gòu)，崗位職責(zé)，考核晉升等與員工后期做工作相關(guān)的內(nèi)容，就是主題之一。

2.當(dāng)我們?cè)谌耸虏块T培訓(xùn)結(jié)束分配到部門后，一般部門經(jīng)理會(huì)安排專門的同事對(duì)你進(jìn)行工作開展的專業(yè)培訓(xùn)，這也是你這公司創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)。

3.當(dāng)在公司一段時(shí)間后，不管是生產(chǎn)方面還是銷售方面亦或是財(cái)務(wù)方面，因?yàn)槭袌霏h(huán)境、國家政策、內(nèi)部業(yè)績變化等原因，公司的業(yè)績可能超額完成也有可能沒有完成，公司這個(gè)時(shí)候可以組織對(duì)全體進(jìn)行提升業(yè)績的相關(guān)專業(yè)主題培訓(xùn)。

4.企業(yè)一般會(huì)在年度組織1_2次拓展訓(xùn)練或者戶外游玩活動(dòng)，在活動(dòng)中把團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行一次集體性培訓(xùn)。

從公司角度，職場培訓(xùn)主題有如下幾個(gè)主題:

1.新員工入職培訓(xùn)。

2.部門在崗專業(yè)培訓(xùn)。

到此，以上就是小編對(duì)于加強(qiáng)教育培訓(xùn)的主題的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于加強(qiáng)教育培訓(xùn)的主題的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。