大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的解答，讓我們一起看看吧。

教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該占到GDP的多少比例較為合適呢？

教育經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)有多大?可以說(shuō)到了觸目驚心的地步！

這些年，教育經(jīng)費(fèi)投入越來(lái)越多，可是都投哪里去了？

新建學(xué)校無(wú)論生源怎樣，大門(mén)越蓋越大氣，綠化美化，樓房等硬件高大上，各種設(shè)備、信息化項(xiàng)目動(dòng)輒億計(jì)，圍繞著教育，一大批商家企業(yè)都發(fā)了大財(cái)，建設(shè)、購(gòu)置的一批又一批現(xiàn)代化設(shè)備，因?yàn)榻處熌芰Α⒂^念、素質(zhì)、水平跟不上，大量閑置成為擺設(shè)；

好多漂亮的學(xué)校，學(xué)生卻很少，農(nóng)村小學(xué)有的只有幾個(gè)學(xué)生，也有本村的幾個(gè)老民辦（早已轉(zhuǎn)正且職稱高）守著，國(guó)家補(bǔ)貼還在一提再提，每人每月四、五千，為了那幾個(gè)家庭條件差實(shí)在轉(zhuǎn)不走的學(xué)生維持成本有多大？有誰(shuí)關(guān)心計(jì)算了了？

再一塊兒就是，各種教師培訓(xùn)層出不窮，網(wǎng)絡(luò)的、假期的、少則幾天，多則兩個(gè)月，主管部門(mén)為此撥付企業(yè)（所謂培訓(xùn)基地）數(shù)萬(wàn)元/人次，完全是假大空；專家滿天飛，忽悠帶鼓吹，一個(gè)PPT講遍全國(guó)，一場(chǎng)兩小時(shí)，費(fèi)用以萬(wàn)計(jì)，有用嗎？還有各種區(qū)域性信息化項(xiàng)目~各種所謂新名堂、“平臺(tái)”這改那改”，每次都是大投資，都是搞一陣，換了領(lǐng)導(dǎo)重新搞！

所有這些投資，都被學(xué)校教師以外的人賺走了，唯獨(dú)不肯提高教育的核心-教師的待遇，使得當(dāng)今教師成了誰(shuí)都敢罵的群體，優(yōu)秀人才不愿從教，新進(jìn)來(lái)的素質(zhì)不高，造成惡性循環(huán)，什么新教法、新模式、新手段難以推進(jìn)，教師被”職稱評(píng)聘”弄得神魂顛倒，身心不寧，大量社會(huì)雜務(wù)都要教師參與，教育教學(xué)質(zhì)量難以保證，家長(zhǎng)不滿，社會(huì)不滿，教師更加處于尷尬地位。

當(dāng)今社會(huì)，老百姓都渴望發(fā)家致富過(guò)上好日子，憑什么要苦讀十幾年有知識(shí)有理想的知識(shí)分子教師當(dāng)傻子“樂(lè)守清貧”？長(zhǎng)此以往，教師垃圾一代毀掉的遠(yuǎn)不止一代孩子！

前些年，大量投資的農(nóng)村小學(xué)，一所又一所樓房荒廢閑置，搞“雙基”時(shí)購(gòu)置的各種教學(xué)設(shè)施儀器器材無(wú)人管理爛掉…

占多少比例有什么用？在老師待遇上面多少？我是北京高中老師，我們好些一線人員2019五月份工資就是五千多塊，工齡十幾年的也就是六千多。房?jī)r(jià)六萬(wàn)多，說(shuō)謊話不得好死！

現(xiàn)在一個(gè)家庭的教育經(jīng)費(fèi)占比是多少呢？很多家庭花在教育上的錢(qián)都有家庭收入的10%以上，那如今我國(guó)的教育經(jīng)費(fèi)占比不到5%，我覺(jué)得國(guó)家教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該占比提高到10%甚至更高。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么上繳,比例是多少？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位交的，按工資總額的2%，個(gè)人不需要交，但如果單位成立工會(huì)，作為會(huì)員，是要并交會(huì)費(fèi)的 加入工會(huì)的會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的0.5%每月，不是會(huì)員不用交。

1、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本收入0.5%的會(huì)費(fèi)。工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。

會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層，用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，勿需上交。

2、行政方面撥交的經(jīng)費(fèi)：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，凡建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并由工會(huì)按有關(guān)規(guī)定逐級(jí)上解。

對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳的比例是多少的問(wèn)題我們國(guó)家的規(guī)定當(dāng)中說(shuō)明的是非常的完善的，一般情況下都是按照工資的百分之二作為比例來(lái)進(jìn)行上繳。我們也有很多人不想交納工會(huì)費(fèi)，但是如果不進(jìn)行繳納的話我們的某一些工作上面的利益就可能無(wú)法得到保障。

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

成立工會(huì)組織的，按工會(huì)經(jīng)費(fèi)按40%上繳上級(jí)工會(huì)組織。未成立工會(huì)組織的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全額上繳上級(jí)工會(huì)組織。 上繳工會(huì)費(fèi)實(shí)際上是說(shuō)單位的工會(huì)在收到會(huì)員上繳的工會(huì)費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)是工資的2%）后再向上一級(jí)的工會(huì)組織上繳，由上一級(jí)工會(huì)組織下?lián)芸墒褂玫墓?huì)費(fèi)用給上繳的單位。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳比例是全體員工工資總額的2%。 在建立工會(huì)后作為企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)返還其中的57%。 但沒(méi)有建立工會(huì)是不能返還的。沒(méi)有建立工會(huì)時(shí)所繳的費(fèi)用叫做工會(huì)籌備金。

到此，以上就是小編對(duì)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。