大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育培訓活動建議的問題，于是小編就整理了1個相關介紹特殊教育培訓活動建議的解答，讓我們一起看看吧。

“特殊工種”提前退休，養(yǎng)老金會受到影響嗎？有哪些建議？

答，特殊工種提前退休，對養(yǎng)老金的影響是顯而易見的絕對的。對當事人切身利益影響是因人而異的相對的。一般情況下，有三種表現(xiàn)形式，一種是正面有利的，一種是負面不利的，一種是動態(tài)反轉(zhuǎn)的。

凡是效益好的企業(yè)，特殊工種提前退休，都是對當事人不利的。所以，效益好的央企和地方大型國企，都會千方百計積極主動地為職工辦理提前退休工作，好了還想再好。

凡是效益很差的企業(yè)，特殊工種提前退休，都是對當事人有利的，但是辦起來很難。效益差的企業(yè)職工，不是下崗的就是分流的，食槽的頻繁轉(zhuǎn)換，給職工檔案資料妥善保管埋下了隱患。個人主張?zhí)厥夤しN提前退休，阻力重重。

我說的第三種動態(tài)反轉(zhuǎn)的情況，其實是比較的結(jié)果。我的一個同事，13年特殊工種提前退休。當時是煤炭行業(yè)最低谷，14年、15年單位效益特別差，而他在社保卻連續(xù)兩年漲了百分之十，大家對他羨慕死了。從16年開始，煤炭行業(yè)一年比一年見好，而社保增資比例年年遞減。按他剛退休那陣情景看，和他同時進廠的工友，到18年60歲退休時，肯定沒有他拿得多，結(jié)果怎么樣？他的工友今年退休，不但比他多五年工齡，而且退休金比他多好幾百。客觀因素把他從沾沾自喜打到了哀聲嘆氣。

沒有比較就沒有傷害，就不知好歹。特殊工種提前退休是好是孬，是比較出來的、是因人而異的、是與其它事物普遍聯(lián)系的，不是孤立存在的。拋開社保每年的增資因素、拋開當事人所在企業(yè)經(jīng)營狀況波動，單獨地去談特殊工種提前退休的影響力，是沒有任何導向價值和現(xiàn)實說服力的。回答完畢，酒后隨言，僅供探討。

“特殊工種”提前退休，養(yǎng)老金會受到影響嗎？有哪些建議？

特殊工種退休對養(yǎng)老金的影響肯定存在的。下面粗略估算一下相應待遇，比較相應數(shù)據(jù)可以大概看出孰優(yōu)孰劣：

假設男性特退55歲，正常退休60歲。都是按5000的繳費基數(shù)繳滿15年，20年，社平、退休金每年增長調(diào)整幅度6%。

15年繳費55歲退休，基礎養(yǎng)老金大概為5000*15*1%=750，個賬養(yǎng)老金約5000*8%*12*15/170=424，每月養(yǎng)老金為750+424=1174元，早退5年所領取的養(yǎng)老金為1174*（1+1.06+1.06*1.06+1.06*1.06*1.06+1.06*1.06*1.06*1.06）*12=79415；到60歲退休金為1482.

20年繳費60歲退休，社平工資為5000*（1.06*1.06*1.06*1.06）=6312，基礎養(yǎng)老金約為,6312*20*1%=1262，個賬養(yǎng)老金約為6312*8%*12*20/139=872，晚退5年（以單位職工參保）多交的社保費為5000*（1+1.06+1.06*1.06+1.06*1.06*1.06+1.06*1.06*1.06*1.06）*8%*12=27058。

5年進出的差距合計為79415+27058=106473元，晚退要補足這個差距需要106473/（1262+872-1482）/12=13.6年。年齡近74歲。（該計算沒考慮退休金增長，實際需要年數(shù)應該會短一些）

從以上數(shù)據(jù)大概可以看出，早退休在退休金的領取上存在優(yōu)勢，況且特殊工種之所以能能夠提前退，就是因為對工人的身體影響較大，年齡大了再堅持多上5年班也是較難的。晚退5年每月的養(yǎng)老金是要多一些，最終它會追平以上差距，但需要活得更久一些，問題是你能保證活得更久嗎？

所以，特殊工種退休早退比晚退要好，在能退休的情況下盡量早退。

到此，以上就是小編對于特殊教育培訓活動建議的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育培訓活動建議的1點解答對大家有用。