大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師績(jī)效考核的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師績(jī)效考核的解答，讓我們一起看看吧。

如何做好培訓(xùn)部門(mén)的績(jī)效考核工作？

可以參考設(shè)置以下指標(biāo)：

1、年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃完成率；

2、培訓(xùn)效果評(píng)估滿(mǎn)意度

3、人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)

4、培訓(xùn)預(yù)算與人均培訓(xùn)成本

5、培訓(xùn)文檔完整率（培訓(xùn)課件、簽到、評(píng)估資料）

6、講師隊(duì)伍建設(shè)情況

7、培訓(xùn)課程體系覆蓋率（各項(xiàng)課程有相應(yīng)講師和課件）

體育教師績(jī)效考核辦法？

  體育教師的績(jī)效計(jì)算方法，一般來(lái)說(shuō)，不同學(xué)校有不同的方案，一般會(huì)根據(jù)考生的體育成績(jī)進(jìn)行計(jì)算，或者說(shuō)，如果有培養(yǎng)出體育特長(zhǎng)生，或者說(shuō)，在參加比賽中獲獎(jiǎng)，根據(jù)這些進(jìn)行考核

請(qǐng)問(wèn)如何做好中職學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師的績(jī)效考核？

中職學(xué)校職能績(jī)效考核的目的是使上級(jí)能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，做出正確的評(píng)價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效，亦是對(duì)員工職務(wù)的整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師績(jī)效考核的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師績(jī)效考核的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。