大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)罰制度的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)罰制度的解答，讓我們一起看看吧。

小公司做知識培訓(xùn)要怎么給講師制定獎(jiǎng)罰規(guī)則？

小公司，有多小？很小的公司要講師干嘛？做老板的就是最好的講師啊！如果實(shí)在非要請講師的話，首先需要明白請講師的作用：一，留人，讓員工感覺被重視，這樣有穩(wěn)定軍心的作用。二，增加行業(yè)交流，拓展老板的思路。三，職業(yè)培訓(xùn)，這個(gè)是在相對比較穩(wěn)定的小公司有作用，如果都是流水兵的話，那只能是為他人作嫁衣。明白了以上三點(diǎn)，對培訓(xùn)師的要求也出來了。

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