大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于治理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決策失誤的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹治理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決策失誤的解答，讓我們一起看看吧。

已經(jīng)辦好入職了昨天培訓(xùn)第一天但是感覺不適合自己，不想去了這種情況要怎么辦？

其實(shí)你這個(gè)情況，在我自己就職的時(shí)候，我也會(huì)遇到這樣的那樣的情況。假如說這個(gè)公司，你細(xì)細(xì)的去分析。的確是不適合自己的，或者是和自己想象的差距非常非常大，那么你可以果斷的辭職，不要去浪費(fèi)時(shí)間。首先你要和自己剛?cè)肼毜耐聜円黄?。去交流一下，然后分析這個(gè)職位或者公司的前景怎么樣，假如說大家都說好的話，那么我認(rèn)為你可以適當(dāng)?shù)膱?jiān)持一下，比如說堅(jiān)持一個(gè)月，三個(gè)月或者半年左右。真正的適不適合自己，或者說是和自己想象的差距。有點(diǎn)大，那么我們可以去辭職。因?yàn)橛行〇|西往往可能是。我們看到的和實(shí)際當(dāng)中還是有差距的。

這種情況沒什么大不了的，你和公司還沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，目前暫時(shí)就相當(dāng)于試用期。你只需要微信或者電話和公司hr溝通清楚，是因?yàn)楣ぷ鞑环献约合敕ㄟ€是公司沒有自己想的那么理想。然后告訴hr自己不準(zhǔn)備再去公司了，要再換個(gè)新工作就行了。但是一般是沒有工資的，這樣做雖然麻煩，但是主要是在培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)和負(fù)責(zé)人態(tài)度。

這種情況其實(shí)挺常見的。如果真的覺得不合適自己，選擇離開也是沒有問題的。不過建議在做出決定之前可以從以下幾個(gè)方面分析一下:

1，是什么原因覺得不合適？

2，是公司的原因還是自己的原因？

3，在入職之前為什么沒有預(yù)料到這樣的情況？

4，以后再找工作的時(shí)候如何規(guī)避這種情況？

以上幾方面在分析的時(shí)候，都可以從多維度去看，自己的求職方向，職業(yè)選擇，職業(yè)匹配，公司的招聘策略，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司的管理制度等。多一些思考，多一些進(jìn)步。

職場陪你，助力職場新人高效進(jìn)階。

已經(jīng)辦好入職了昨天培訓(xùn)第一天但是感覺不適合自己，不想去了這種情況要怎么辦呢？

有兩種方法：再去考察清楚，或者直接走人。

1、再去考察清楚再?zèng)Q定

有時(shí)候只是第一天可能了解得不夠全面，會(huì)產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的判斷。

在這種情況下，為了不錯(cuò)過好的機(jī)會(huì)，建議適當(dāng)再多去一兩天了解清楚，等確定了確實(shí)與自己的期望不相符，再考慮離開。

寧愿花多一兩天時(shí)間多去了解下，也不要讓自己留下遺憾，因?yàn)楸緛碚夜ぷ骶褪遣粩鄧L試是否合適的過程。

2、直接走人

如果你已經(jīng)了解清楚，確定這不是自己想要的，那么直接離職就可以，可以提前跟HR打聲招呼。

到此，以上就是小編對(duì)于治理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決策失誤的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于治理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決策失誤的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。