本篇文章給大家談談培訓機構線上續(xù)費，以及線上培訓機構收費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、機構續(xù)費給老師多少提成
• 2、培訓機構如何做好續(xù)費工作?
• 3、培訓機構什么時候續(xù)費最合適?
• 4、培訓機構讓家長續(xù)費的技巧
• 5、課棧互聯(lián)怎么能讓培訓機構續(xù)費率提高呢?
• 6、培訓機構續(xù)費業(yè)績算誰的

機構續(xù)費給老師多少提成

1、到2000元。培訓機構續(xù)費給老師的提成是沒有固定統(tǒng)一的規(guī)定和標準，市面上普遍的提成都是按培訓主題的難易程度、技術含量的高低給予的，大部分在500到2000元不等，即提成比例一般在30%-50%。

2、主要還得看是什么機構，每個機構的待遇標準都不一樣。一般升學續(xù)費的獎勵提成是升學金額的百分之五到百分之八。教培機構除了招新增學員產生現(xiàn)金盈利，還有一項重要的收入來源，那就是在讀學員的升學續(xù)費，也稱續(xù)班、續(xù)課。

3、具體提成比例可能因不同合作協(xié)議而有所差異，但是，通常都在10%到20%之間。

培訓機構如何做好續(xù)費工作?

培養(yǎng)持續(xù)的學習興趣 讓學員習慣持續(xù)不斷地學習，并且渴望學習，這樣他們才會愿意在課程結束之后繼續(xù)選擇你的培訓班。

教培機構為了提高續(xù)費率，而做的“家校溝通”可以從以下方法入手：提升針對家長的教學服務，因為最后報名付費的是學生家長，所以對續(xù)班起著決定性作用的也是家長。

培訓機構續(xù)費建議可以按照以下方式寫：為了更好地升級，教師應把工作放到平時，關注過程，建議做好以下幾點：老師不斷的灌輸持續(xù)學習的重要性，及各課程之間的銜接點。

培訓機構讓家長續(xù)費的技巧如下：學生積極主動續(xù)費，最關鍵的因素是課程對他們有幫助，他們能通過培訓實現(xiàn)自己的學習目標，并且期待著下一階段學習目標的達成。

培訓學校如何續(xù)費？可以抓家長和孩子的心理，從兩個方面突破招生續(xù)費！可以通過公開課、家長會、電話回訪等手段聯(lián)系家長，拉近與家長的距離，快速招生！同時，教師要關心孩子，從成績和生活兩個方面和孩子溝通。

培訓機構什么時候續(xù)費最合適?

按培訓周期收費的，不得超過3個月，收費時間不得早于新課開始前1個月，按課時收費的，不得超過60課時，續(xù)費的不得早于剩余20課時。不得使用培訓貸方式繳納培訓費用。

培訓班次卡按培訓周期收費的，不得超過3個月。按課時收費的，不得超過60課時，續(xù)費的不得早于剩余20課時。按周期收費和按課時收費同時進行的，只能選擇收費時段較短的方式，不得變相超過3個月。

培訓機構續(xù)費建議可以按照以下方式寫：為了更好地升級，教師應把工作放到平時，關注過程，建議做好以下幾點：老師不斷的灌輸持續(xù)學習的重要性，及各課程之間的銜接點。

培訓機構讓家長續(xù)費的技巧

培訓機構讓家長續(xù)費的技巧如下：學生積極主動續(xù)費，最關鍵的因素是課程對他們有幫助，他們能通過培訓實現(xiàn)自己的學習目標，并且期待著下一階段學習目標的達成。

經常性回訪 培訓班管理人員要制定學員回訪計劃，比如每周、每月對學員背后的交費者（比如家長）進行回訪，告知學生進展，目前問題，希望家長配合的地方，共同促進學生進步的辦法等。

與家長談論籃球班的續(xù)費問題，可以參考以下策略： 建立良好的溝通關系：與家長保持定期的溝通，讓他們了解孩子在籃球班的學習進展，這有助于建立信任和讓他們感受到孩子在籃球班的價值。

課棧互聯(lián)怎么能讓培訓機構續(xù)費率提高呢?

提升針對家長的教學服務，因為最后報名付費的是學生家長，所以對續(xù)班起著決定性作用的也是家長。

理論上已有學員的續(xù)報理論上比一個未繳費的意向學員容易，但是實際續(xù)報續(xù)費還是種種種問題的。優(yōu)惠促銷對于老學員續(xù)報是一定要給出優(yōu)惠促銷的，以體現(xiàn)老學員對新學員的優(yōu)越感，比如打折、禮包、贈課等。

提升課堂教學效果提高續(xù)費率，最核心的還是要提高教學質量。

提高完課率 如果你仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，續(xù)班的往往都是完課率高、跟老師互動溝通頻繁的學生。

培訓機構續(xù)費業(yè)績算誰的

1、明確各崗位職責和薪酬制度，市場咨詢是負責前端銷售，教師教務主要是負責后期服務的。續(xù)費主要是根據教師教務的工作，達到滿意學習，應該是給教師教務的。

2、也分什么機構，如果提成比例低的話，老生續(xù)費是給業(yè)務員提成的，如果提成比例高，可能就新生交錢才給提成，老生續(xù)費就不給了。分機構大小和提成制度是否完善，如果機構大，應該會給，如果機構小，領導一言堂，那也沒有辦法。

3、根據《勞動合同法》以及相關政策法規(guī)的規(guī)定，員工的提成屬于其勞動報酬的一部分，一般情況下，提成應當按照合同約定的方式支付給員工。如果員工已經離職，通常情況下不應該扣回已經發(fā)放給員工的提成。

4、根據機構的規(guī)模、教師的資歷和貢獻、課程的類型和難度等多個因素進行綜合考慮。機構會根據教師的授課時間、課時費用、學生的反饋等因素來確定分成比例。

5、家長可以積極和教育機構進行協(xié)商，同時也應該有序退款。對于多數已經報名的家長來說，因為報名的培訓費用已經繳納，在培訓機構倒閉之后，培訓機構很難有足額的現(xiàn)金來給家長們退款，也會導致很多家長無處維權。

6、需要根據機構具體的規(guī)定。培訓費頭尾5天怎么算，可能要看具體的培訓機構和行業(yè)的規(guī)定。一般來說，培訓費是按照學時或者課時來計算的。學時是指學習時間以小時為單位計算的，課時是指學習時間以課節(jié)數為單位計算的。

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