大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構收入的確認的問題，于是小編就整理了1個相關介紹培訓機構收入的確認的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構的理科或者文科組長每個月怎么拿錢的？

感謝邀請

我猜想題主問的問題是如何給他們獎金吧？

一般會根據(jù)具體的工作要求有以下幾種方式

1

日常主要工作是帶老師做教研，但沒有清晰的目標考核，此時給獎金可以按照每月或季度給予一定的教研補足

2

有清晰的考核目標，則根據(jù)這個目標完成情況給予獎金。

此時還分兩種情況，一種是目標無法做業(yè)績考核的，那就根據(jù)實際情況給一個固定獎金就可以來。第二種是目標可以做業(yè)績考核，比如結轉(zhuǎn)收入、續(xù)班率等等，那就根據(jù)給機構所帶來的收入情況做分層

3

主要以師訓、教材研發(fā)等工作方向為主的，此時可以根據(jù)新教師或所研發(fā)教材的上課量、續(xù)班率等給予一定獎勵，可以理解為一個老師的課酬中拿出一部分給力培訓他或者幫他做教材的人。

4其他

其實分錢這事，就是確定好兩點，一個是你想讓他們做啥，第二個是在完成工作后你能拿出多少錢分給他

以上，希望對你有幫助

到此，以上就是小編對于培訓機構收入的確認的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構收入的確認的1點解答對大家有用。