大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于發(fā)改委培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)研會的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹發(fā)改委培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)研會的解答，讓我們一起看看吧。

在縣級的發(fā)展和改革局工作是怎么樣的體驗？

縣級發(fā)展和改革局是政府工作部門，為正科級單位，機構(gòu)改革后，發(fā)展和改革局的只能略有變化，比如原糧食局只能并到發(fā)改局，發(fā)改局加掛糧食和物資儲備局牌子等。

一、發(fā)展和改革局具體內(nèi)部科室及職能如下（各地略有不同，職能應(yīng)大同小異）：

1. 辦公室。這個自不必說，負(fù)責(zé)會務(wù)、信息、保密、檔案、文電等日常工作，保障局里的日常運轉(zhuǎn)。
2. 固定資產(chǎn)投資科。負(fù)責(zé)全縣的社會固定資產(chǎn)投資情況，編制固定資產(chǎn)投資規(guī)劃、計劃，提出調(diào)控政策；全縣利用上級的建設(shè)資金、上級的重點項目建設(shè)資金的管理等；負(fù)責(zé)全縣重點項目考核，負(fù)責(zé)重點項目申報等等
3. 行政許可科。負(fù)責(zé)發(fā)展和改革局內(nèi)行政審批有管工作。
4. 社會發(fā)展科。這個職能太多了，簡要的概括就是全縣社會發(fā)展相關(guān)的工作，比如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的協(xié)調(diào)調(diào)控，能源和資源的綜合利用等等。
5. 服務(wù)業(yè)發(fā)展科。負(fù)責(zé)擬定全縣經(jīng)濟合作發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)全縣中長期規(guī)劃的制定等等；一般來講，縣里軍民融合項目基本由該科室負(fù)責(zé)。
6. 收費管理科。可能有的叫價格管理科。負(fù)責(zé)調(diào)控價格水平標(biāo)準(zhǔn)及提出相應(yīng)的意見建議，制定調(diào)整縣里政府定價的商品和服務(wù)的價格等等。
7. 糧食和物資儲備科。這個科室就是由于糧食局劃轉(zhuǎn)到發(fā)改局后成立的科室，職責(zé)就是原來糧食局部分職能。
8. 人事科。這個也好懂，負(fù)責(zé)人事管理、社保繳納、發(fā)放工資、組織培訓(xùn)等等。
9. 綜合科。可能也叫國民經(jīng)濟科。主要負(fù)責(zé)營商環(huán)境相關(guān)工作，最近幾年優(yōu)化營商環(huán)境是個熱門話題，所以這項工作也是該科室的主要工作。
10. 黨建辦。這個也是機構(gòu)改革后各單位的常設(shè)科室，主要負(fù)責(zé)黨的建設(shè)工作，有的可能還負(fù)責(zé)單位的全面從嚴(yán)治黨相關(guān)工作。
11. 信訪科。負(fù)責(zé)信訪工作。

二、人際關(guān)系是否重要

肯定重要，在體質(zhì)內(nèi)，工作難度不大，大家基本都能干，主要看你能不能處理好各方關(guān)系，發(fā)改局最主要的是和上級發(fā)改局、企業(yè)處好關(guān)系，這兩個分別涉及考核和項目。

三、未來職業(yè)發(fā)展前景

發(fā)改局是政府序列第一局，在縣里位高權(quán)重，如果常務(wù)副縣長強勢，那么發(fā)改的地位會更高，很多常務(wù)副職都是從發(fā)改局局長的位子上一步步走上去的。

但是對于普通干部，畢竟是縣里的單位，人員數(shù)量少，機構(gòu)改革后，可能就不到20個編制，想提拔是需要熬年限的。

我是小程，關(guān)注我，隨時分享體制內(nèi)的事。

你好，發(fā)改局是政府系統(tǒng)的強勢部門之一，一般加掛“糧食和物資儲備局”的牌子，它有一個特點，就是層級越高實權(quán)越大。

國家發(fā)改委號稱小國務(wù)院，沒有他管不了的事情；省發(fā)改委掌管全省重大項目的審批職責(zé)，也非常強勢；市發(fā)改委的職責(zé)就小了很多；到了縣一級的發(fā)改局，由于縣里的重大項目比較少，職責(zé)明顯偏虛，遠(yuǎn)沒有上級部門那么強勢。

1、辦公室：保障機關(guān)日常運行，負(fù)責(zé)綜合工作。

2、人教科、機關(guān)黨委（團委、工會、婦聯(lián)）：負(fù)責(zé)人事、黨建等相關(guān)工作。

3、國民經(jīng)濟綜合科：是發(fā)改局的核心科室之一，提出全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和重大生產(chǎn)力布局建議等。

4、投資科：審核重大項目，監(jiān)測分析全縣固定資產(chǎn)投資狀況，擬訂固定資產(chǎn)投資管理政策、規(guī)劃、計劃和措施等。

5、能源科。提出全縣能源發(fā)展戰(zhàn)略和重大政策的建議，擬訂能源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施等。

6、價格科。主要就是物價、收費審批，比如停車費收多少就是價格科來定。

7、糧食和物資儲備科。組織實施糧食資源和救災(zāi)儲備物資的收儲、輪換和日常管理。

不同地區(qū)科室設(shè)置不一樣，你考進去后，并不一定從事招考公告上的工作，而是由局長決定在哪個科室。所以，如果你想要快速展示自己，建議進入業(yè)務(wù)科室，這就需要你提前跟局長溝通好。

大家好，我是老余，很高興能回答這個問題。

我曾在縣區(qū)級發(fā)改系統(tǒng)有過工作經(jīng)歷，這個崗位給我最深的感受就是事情多、重要且累。

發(fā)改系統(tǒng)是國民經(jīng)濟及社會發(fā)展的重要系統(tǒng)，要負(fù)責(zé)研究一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資布局、能源規(guī)劃、循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、物價等等。

什么崗位最鍛煉人？當(dāng)然是基層?？h發(fā)改局就是發(fā)改系統(tǒng)的基層部門，在這里能直接接觸到企業(yè)，為企業(yè)的投資、建設(shè)、發(fā)展提供服務(wù)，是最能體會國內(nèi)經(jīng)濟形勢的部門之一。

至于人際關(guān)系，現(xiàn)在的公務(wù)員隊伍遠(yuǎn)沒有大家傳的那么陰暗，能力才是職位晉升首要因素，所以努力工作，提升職業(yè)素養(yǎng)才是王道。

未來的發(fā)展當(dāng)然是繼續(xù)往上升咯，很多縣（區(qū)）、市的主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)都是發(fā)改系統(tǒng)出身的，所以還是擼起袖子加油干吧！

說縣級發(fā)改局很牛逼的個人認(rèn)為都是不了解基層發(fā)改局，個人在縣委掛職副主任，跟的縣委領(lǐng)導(dǎo)正好聯(lián)系縣發(fā)改局，所以對發(fā)改局工作還是很熟悉的。發(fā)改局以前管理移民搬遷和以工代賑，手里還有一點實權(quán)，但是這些職能分出去以后縣發(fā)改局幾乎成了空殼子，隨著項目監(jiān)督職能劃轉(zhuǎn)到審計局，項目立項劃轉(zhuǎn)到行政審批局，縣級發(fā)改局成了不折不扣行政服務(wù)機構(gòu)。

要說縣發(fā)改局工作體驗，個人總結(jié)為四個字，“虛、忙、重要”。

縣發(fā)改局工作虛體現(xiàn)在務(wù)虛的工作比較多，主要以宏觀調(diào)控為主，比如固定資產(chǎn)投資、重點項目建設(shè)等聽起來高大上的工作，其實都是玩數(shù)字、做報表、做PPT、搞宣傳等工作，并不直接參與。忙體現(xiàn)在工作涉及面比較多，其他單位各項事務(wù)幾乎都能牽扯到發(fā)改，好多事還得發(fā)改牽頭，工作人員忙的是暈頭轉(zhuǎn)向，我舅家孩子在發(fā)改局區(qū)域經(jīng)濟股，忙的有三天沒回家，在單位吃和拉撒睡。重要體現(xiàn)在縣發(fā)改局對全縣工作有牽頭匯總，像五年規(guī)劃、重大招商引資、向上爭取項目資金等重大事項都得縣發(fā)改局牽頭、參與。

發(fā)改局要提拔上升也是比較難的，本身單位領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，單位也不是特別突出，近幾年縣發(fā)改局也積壓了一批年輕干部，大概就這樣吧，不到之處還請大家斧正！

到此，以上就是小編對于發(fā)改委培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)研會的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于發(fā)改委培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)研會的1點解答對大家有用。