大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于競業(yè)條款培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹競業(yè)條款培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

在職期間約定的競業(yè)限制條款有效嗎？

謝邀，回友：在職期間企業(yè)和員工簽訂的競業(yè)限制條款，一般期限為二至三年，離職后期限內(nèi)同樣有效，其間公司給予你補(bǔ)償金，你同時身負(fù)著遵守競業(yè)限制條款的責(zé)任。如果競業(yè)限制條款已然成為公開化，不再成為行業(yè)技術(shù)秘密，無論到期如何，競業(yè)限制條款應(yīng)該即時終止。

競業(yè)限制是針對公司核心管理及技術(shù)人才，以合同約定形式簽訂的，旨在約束該類人群在職期間對公司相關(guān)信息保密，在約定離職期間不允許到同類型企業(yè)中就職的相關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期間，甲方需提供一定的補(bǔ)償，如超過競業(yè)限制，或甲方單方面終止補(bǔ)償，則視為競業(yè)限制取消，如乙方違反相關(guān)競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

依照這樣的規(guī)定，在職期間約定的競業(yè)限制是否有效，你可以對比一下，拿出來當(dāng)時的約定仔細(xì)看下，或者找人力資源部勞動關(guān)系崗位負(fù)責(zé)人咨詢。

一定程度上是有效的，但是在離職期間，會再去確認(rèn)一次。你可以選擇解除，如果公司同意的話，也有的公司會主動提出解除。如果不解除，公司會跟你談一筆守約金，按月支付到你提供的賬戶，以作為你遵守競業(yè)約定的補(bǔ)償！在這種情況下，你簽署的競業(yè)條款才是真正意義上有效的！

到此，以上就是小編對于競業(yè)條款培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于競業(yè)條款培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的1點(diǎn)解答對大家有用。