大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解散協(xié)議的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解散協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

自己公司最近出了一項(xiàng)規(guī)定，如果員工自愿離職，公司不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明，這合法嗎，該怎么辦？

公司在員工離職的同時(shí)必須開(kāi)具離職證明，否則違法。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并且在符合一定條件的情況下要求單位賠償損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司的規(guī)定不能與國(guó)家的法律、法規(guī)等規(guī)定相沖突，即使履行了民主程序也無(wú)效。對(duì)于無(wú)效的公司規(guī)定，員工可以不遵守，員工合法權(quán)益遭受損害的，員工可以通過(guò)多種法律途徑解決。

員工自愿辭職是其法定的權(quán)利之一，及時(shí)領(lǐng)取剩余勞動(dòng)報(bào)酬、拿到離職證明、檔案和社保關(guān)系按時(shí)轉(zhuǎn)移接續(xù)等權(quán)利，都是這一權(quán)利的延伸，任何人都不得剝奪。

公司不及時(shí)出具離職證明，導(dǎo)致員工無(wú)法重新就業(yè)的，需要賠償員工的損失，這也是用人單位任性的代價(jià)之一。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法

規(guī)定當(dāng)然是不合法的。從題主的描述看，是公司方最近離職的員工太多了，影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)了，想通過(guò)不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明來(lái)限制員工離職。

題主可以如下操作：

一、提前30日向公司方書(shū)面提出單方解除勞動(dòng)合同的要求，即是辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一是時(shí)間：應(yīng)當(dāng)提前30天；二是方式：采用書(shū)面形式；三是達(dá)成的條件：通知到公司方，無(wú)論通過(guò)EMS快遞、通過(guò)公司郵箱，還是微信、短信等，一定要確保公司方已收到。

二、離職日期到了，要求公司方開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并完成與公司方的工作交接、工資結(jié)算事宜。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法條上用的是“應(yīng)當(dāng)”，也就是說(shuō)，這是公司的法定義務(wù)，必須履行。

三、公司不開(kāi)具，勞動(dòng)者依法可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序解決，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序解決。開(kāi)具一個(gè)書(shū)面證明，僅是舉手之勞而已，相信公司方看到員工已積極維權(quán)了，會(huì)乖乖開(kāi)具的。

公司這是在給自己挖坑然后把自己裝進(jìn)去嗎？員工不管基于何種原因離職，都是自由的，而且公司沒(méi)有權(quán)力不開(kāi)“解除勞動(dòng)合同證明”，所以這樣的行為是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。注意這里有一個(gè)關(guān)鍵字：“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”，即辦結(jié)離職手續(xù)時(shí)就應(yīng)該出具“解除勞動(dòng)合同證明”資料。不能用任何理由或者原因說(shuō)推遲或者延緩出具，這都是不合法的行為。

第一：證明自己是合理合法的從上家公司辦理的離職，已完成各項(xiàng)工作交接，自己現(xiàn)在是一位職業(yè)自由人，與任何用人單位都沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)自己的意愿找自己認(rèn)為令自己滿(mǎn)意的工作單位。

第二：證明自己給上家公司不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞資糾紛，是根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，合理合法辦理的離職手續(xù)，并完成了各種交接工作，不存在后繼任何麻煩的事情需要自己處理。

第三：為新工作單位錄用自己提供保障，避免新單位因不清楚自己現(xiàn)在的自由身份，因錯(cuò)誤的錄用自己而由此導(dǎo)致勞資糾紛，使新用人單位更能放心的錄用自己。

根據(jù)“勞動(dòng)合同法”第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為此我的建議如下：

題主可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)依據(jù)第八十九條的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求用人單位按規(guī)定開(kāi)具“解除勞動(dòng)合同證明”。

一般前期再牛的單位，在這個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)正常合理的開(kāi)據(jù)“解除勞動(dòng)合同證明”，因?yàn)橛萌藛挝辉陬}主無(wú)過(guò)失的前提下，拒絕為題主開(kāi)具此證是，就是違法的行為。為此很多單位雖說(shuō)前期很牛，但當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入后，一般就直接能夠解決問(wèn)題。

02.

到此，以上就是小編對(duì)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解散協(xié)議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解散協(xié)議的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。