大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)怎么辦？

你是否與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，若有合同請(qǐng)仔細(xì)閱讀合同，尤其是退費(fèi)條款的約定。2、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在亂收費(fèi)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高的情況，可以向物價(jià)部門投訴3、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在欺詐消費(fèi)者情況，可以向工商部門或消協(xié)投訴4、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違約情況，可以到法院起訴。

如果是正規(guī)院校的某些部門開辦的培訓(xùn)班，直接找學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)或者當(dāng)?shù)亟逃块T，若不是的話，就去工商部門舉報(bào)！會(huì)有人管的，祝你好運(yùn)，以后一定要小心啊！

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)怎么辦？我給大家準(zhǔn)備了四個(gè)可以幫助你們消費(fèi)者權(quán)益方法：

1、你是否與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，若有合同請(qǐng)仔細(xì)閱讀合同，尤其是退費(fèi)條款的約定。

2、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在亂收費(fèi)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高的情況，可以向物價(jià)部門投訴

3、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在欺詐消費(fèi)者情況，可以向工商部門或消協(xié)投訴

4、若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違約情況，可以到法院起訴。

首先要看你與學(xué)校之間有無書面合同約定以及有無盡到事先告知該課程具體培訓(xùn)情況及達(dá)到的效果情況，如果其告知與實(shí)際課程培訓(xùn)情況不一致，則培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在一個(gè)夸大宣傳，誤導(dǎo)客戶的違約行為，如果對(duì)是否退費(fèi)無具體書面約定，則在扣除已實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用后，當(dāng)退運(yùn)還剩余學(xué)費(fèi)。對(duì)于學(xué)校不退學(xué)費(fèi)的行為，你可以起訴索要。新消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法明年實(shí)施。新消法內(nèi)容包括消費(fèi)者、經(jīng)營者、消協(xié)等等。新消法的實(shí)施，對(duì)消費(fèi)者有何影響。最新消法規(guī)定了消費(fèi)者在“冷靜期”里行使后悔權(quán)，和保護(hù)消費(fèi)者的隱私權(quán)等等。

最后說一點(diǎn)，先收集證據(jù)，然后互相協(xié)商。如果對(duì)方不同意退款的話，再通過法律起訴他們。法律會(huì)對(duì)他們進(jìn)行自裁，中間千萬不要發(fā)生肢體摩擦。相信法律，只要你的證據(jù)足夠、充分，并且具備法律效應(yīng)（即證據(jù)受法律認(rèn)可）。后面的處理結(jié)果，幾乎百分之百讓你滿意。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)的問題，可能家長有認(rèn)識(shí)的誤差，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。只是在收費(fèi)的時(shí)候把價(jià)格優(yōu)惠了，根據(jù)季節(jié)的不同，課程的差異化，產(chǎn)生不同的價(jià)格，這是市場化的一個(gè)運(yùn)作。所以在搞活動(dòng)時(shí)候，家長應(yīng)該提前報(bào)名。報(bào)的同時(shí)要逐步恢復(fù)價(jià)格。這是課外教育的一個(gè)運(yùn)作方式，一定要記住啊！

合同期內(nèi)簽訂培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期未滿，若離職需承擔(dān)違約金3萬，合法嗎？

首先，根據(jù)《按勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律規(guī)定，如果企業(yè)提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或特殊培訓(xùn)的，企業(yè)與員工之間可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限，約定違約金。但具體違約金的多少要依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用確定。法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，培訓(xùn)費(fèi)用不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。

并且關(guān)于具體培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

其次，關(guān)于違約金的支付。一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解除勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然，如果在服務(wù)期，公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動(dòng)合同，雖然是公司主動(dòng)提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

看你有沒有在協(xié)議中約定。

勞動(dòng)合同法第三十六條第三十九條第一項(xiàng)第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者不需要支付違約金。其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付違約金 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 不屬于違反服務(wù)期的約定 用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一 用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 2如果你因身體原因主動(dòng)提出辭職（依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同） 那么應(yīng)當(dāng)支付違約金 單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 你不需要支付違約金 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3這種不算專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所簽的培訓(xùn)協(xié)議無效。《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資51%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi) “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn) 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù) 以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。