大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)出來(lái)的程序員真的找不到工作嗎？

這也是因人而異的，部分絕對(duì)不代表整體。

有的培訓(xùn)出來(lái)感覺(jué)什么也沒(méi)學(xué)會(huì)，花了錢(qián)花了時(shí)間就像一場(chǎng)夢(mèng)，有的通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)好了技術(shù)，我們知道程序員的公司是非常不錯(cuò)的，那真正學(xué)到了技能的人拿高薪offer還是很容易的。

那為什么有的人出來(lái)不好找工作呢？

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題：

（1）很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)老師良莠不齊，有些甚至連項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，教學(xué)質(zhì)量差；（2）課件沒(méi)有更新，還在用很老的教材，跟不上時(shí)代的發(fā)展；

（3）機(jī)構(gòu)為了賺錢(qián)，擴(kuò)大生源，招生人群沒(méi)有嚴(yán)格把控；

（4）過(guò)度包裝學(xué)生，簡(jiǎn)歷模板化，導(dǎo)致IT公司對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的都不太信任。

這種情況下，要培訓(xùn)就找好點(diǎn)的機(jī)構(gòu)，至少你能真正的學(xué)點(diǎn)東西，也不要一味相信網(wǎng)上內(nèi)容，水軍黑子同在，如果是真的想培訓(xùn)還是了解全面一點(diǎn)吧，在培訓(xùn)之前，多了解一下這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，口碑，就業(yè)，教學(xué)到底好不好，最好還是要自己實(shí)地去考察一下再做決定。

2、學(xué)生自身的問(wèn)題：

（1）很多學(xué)生一頭扎進(jìn)計(jì)算機(jī)這個(gè)行業(yè)，只是沖著高薪就業(yè)來(lái)的，沒(méi)有思考過(guò)自己是否適合感興趣，學(xué)了一半發(fā)現(xiàn)自己不適合時(shí)卻沒(méi)有勇氣離開(kāi)，苦苦堅(jiān)持；

目前的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參差不齊，再加上很多程序員缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，再加上自身性格特點(diǎn)、惰性和、拖延等因素，因此培訓(xùn)后的求職之路并不順暢。我本身也參與和負(fù)責(zé)很多行業(yè)的技術(shù)研發(fā)崗位的招聘，如前后端開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維工程師等，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)不太青睞的原因有如下幾方面: 1、求職動(dòng)機(jī)不純。很多人選去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并非處于對(duì)軟件開(kāi)發(fā)或運(yùn)維工作的喜歡，而是認(rèn)為找這個(gè)行業(yè)可以拿高薪水，因此都希望這個(gè)培訓(xùn)來(lái)速成，是典型的一種浮躁心態(tài)，缺乏對(duì)技術(shù)持續(xù)精進(jìn)的動(dòng)力。2、沒(méi)有扎實(shí)的數(shù)理學(xué)科基礎(chǔ)和缺乏一定的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷。對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)，尤其是從事相關(guān)人工智能或其他相關(guān)前沿的，對(duì)于基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)等等要求比較扎實(shí)，而很多人轉(zhuǎn)型去培訓(xùn)前并沒(méi)有系統(tǒng)去學(xué)習(xí)這個(gè)。地基不牢固，后續(xù)的潛力開(kāi)發(fā)也就沒(méi)那么大，再加上很多人缺乏實(shí)際的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，因此對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的工作的理解認(rèn)知太淺。3、職業(yè)規(guī)劃不清晰。很多人對(duì)于從事程序開(kāi)發(fā)之類(lèi)的缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃，在行動(dòng)決心等方面還不夠持續(xù)，因此培訓(xùn)過(guò)程中只是單純地學(xué)習(xí)了培訓(xùn)課程和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，并沒(méi)有根據(jù)工作場(chǎng)景需要去梳理來(lái)龍去脈，通過(guò)深度學(xué)習(xí)和交流轉(zhuǎn)化成可掌握的技術(shù)，所以在面試環(huán)節(jié)和工作需要的能力方面都會(huì)表現(xiàn)出差距，被面試淘汰的概率自然就大了。要改變這塊和實(shí)際工作脫節(jié)的情況，幫助自己找到合適的工作的機(jī)會(huì)，建議可以調(diào)整策略，積極出擊，通過(guò)獲取更多面試機(jī)會(huì)來(lái)選擇參與自己溝通認(rèn)可的項(xiàng)目機(jī)會(huì)，即使前期的薪資福利沒(méi)有預(yù)期的滿意，但是可以有機(jī)會(huì)去進(jìn)入這個(gè)行業(yè)獲取項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的鍛煉機(jī)會(huì)，也可以為持續(xù)做好程序開(kāi)發(fā)打好地基。

這題主的問(wèn)答可以看出來(lái)對(duì)培訓(xùn)出來(lái)的程序員不是很認(rèn)可，在這里作為一個(gè)曾經(jīng)報(bào)過(guò)培訓(xùn)班的過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō)，不能一概而論。原因有以下幾點(diǎn)：

1. 看找工作時(shí)機(jī)。如果找工作的機(jī)會(huì)是在年底這樣的時(shí)候，基礎(chǔ)上公司要的都是有幾年經(jīng)驗(yàn)的程序員的。而從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，雖然可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)幾個(gè)看似很牛逼的項(xiàng)目，面試過(guò)程中依然可能會(huì)答不上來(lái)，因?yàn)榕嘤?xùn)過(guò)程難免會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)不過(guò)關(guān)。所以在這個(gè)因素下，可以多準(zhǔn)備面試，包括簡(jiǎn)歷，知識(shí)點(diǎn)的梳理，與有經(jīng)驗(yàn)的人溝通，這些都可以快速讓你成長(zhǎng)起來(lái)的。
2. 看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)扎實(shí)與否。一般程序員面試，都會(huì)手寫(xiě)代碼，在這樣的面試環(huán)境下難免會(huì)出現(xiàn)忘記的情況，如果基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，即使項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，在求職月份，我覺(jué)得找到一份工作還是很容易的。我有很多程序員朋友，基礎(chǔ)上學(xué)校都會(huì)有安排去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)寄培訓(xùn)一年再出來(lái)找工作，也聽(tīng)過(guò)有的人一出來(lái)就找到，也有人投了很多份就是找不到，甚至開(kāi)始懷疑自己合不合適，最后轉(zhuǎn)行去了。所以發(fā)現(xiàn)最后決定你的，不是你有沒(méi)有培訓(xùn)，而是你學(xué)的怎么樣？這才是關(guān)鍵之處，現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員也越來(lái)越多了，很多公司也知道，所以才會(huì)篩選不是培訓(xùn)過(guò)來(lái)的程序員，因?yàn)樵谒麄冄劾铮嘤?xùn)出來(lái)的程序員，可能連最基本的代碼都不會(huì)寫(xiě)，那這也不能怪誰(shuí)了，現(xiàn)在程序員培訓(xùn)已經(jīng)過(guò)去了風(fēng)口期，培訓(xùn)只是加快自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的輸入，而輸出才是最重要的。

如果你有遇見(jiàn)類(lèi)似的情況，不妨在下方提出討論。也同時(shí)建議大家不要去把自己的未來(lái)交托給培訓(xùn)班，重要的是對(duì)職責(zé)的規(guī)劃。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。