大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)保險賠付比例的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)保險賠付比例的解答，讓我們一起看看吧。

上崗培訓(xùn)不及格，被公司辭退，員工要給培訓(xùn)費嗎？

很明確的告訴你，公司這么做是違反勞動法的，員工也不用給培訓(xùn)費。

崗前培訓(xùn)是企業(yè)給員工應(yīng)有的義務(wù)，即使花了一定費用，也不能找員工收取，就像勞動法明令禁止的收取押金一樣。

崗前培訓(xùn)不合格，也不能成為企業(yè)辭退員工的理由，企業(yè)要給予再學(xué)習(xí)機會，并且面試通過了，說明你基本條件是具備的，如果你能證明你是符合要求的，那更說明企業(yè)非法。

不論企業(yè)以各種理由與員工單方解除勞動合同，應(yīng)該提前通知，并支付賠償金。

如果在一個月內(nèi)沒有與員工簽訂勞動合同和購買社保的，屬于違法用工，要雙倍賠償員工之前實際上班時間工資。

綜上所述，企業(yè)以培訓(xùn)不合格辭退你，不僅不用付培訓(xùn)費，如有正當理由，你還可以起訴索賠這種法盲企業(yè)。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)保險賠付比例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)保險賠付比例的1點解答對大家有用。