大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得組織考試的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得組織考試的解答，讓我們一起看看吧。

怎么理解轉(zhuǎn)正后工作空閑下來時(shí)領(lǐng)導(dǎo)突然說要培訓(xùn)考試？

答:我覺得正常，為什么呢？請(qǐng)聽我細(xì)細(xì)分析！

關(guān)于這個(gè)問題我想我很有發(fā)言權(quán)??！我們公司就是這種情況，當(dāng)我們沒有項(xiàng)目時(shí)候，閑下來不是很忙的時(shí)候就會(huì)培訓(xùn)就會(huì)考試，我覺得這個(gè)很正常，我也會(huì)非常支持領(lǐng)導(dǎo)展開這項(xiàng)工作的！為什么這么說呢，因?yàn)?strong>最簡(jiǎn)單一個(gè)道理公司不會(huì)養(yǎng)閑人，也養(yǎng)不起閑人！這個(gè)閑人我們是怎么理解的呢？成天無所事事，自己能力不夠還不思進(jìn)取。能混一天是一天，今天吃飽明天就不管了?。∵@種人怎么能讓他改變，只有考試，考試不合格直接開除！

那么對(duì)于培訓(xùn)考試不合格者還有一種情況我們可以給他機(jī)會(huì)就是每天很努力工作！勤勤懇懇，態(tài)度很認(rèn)真，總會(huì)受到表?yè)P(yáng)！但是由于自己經(jīng)驗(yàn)不夠?qū)е驴荚嚥缓细裾吡碚f啊，這種我相信領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)開除他的！

所以我認(rèn)為轉(zhuǎn)正后工作閑暇之余組織組織培訓(xùn)，考試情理之中的事情！沒有這個(gè)能力就不要在這里待著對(duì)吧！

謝謝邀請(qǐng)！企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)和考試，實(shí)際上是提高員工工作能力和業(yè)務(wù)水平的一種有效手段，現(xiàn)在企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)對(duì)于人才是至關(guān)重要的。但是目前的企業(yè)培訓(xùn)大都流于形式，原因有成本上的，還有培訓(xùn)的形式，內(nèi)容、課程。如果說企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)比較多，這是一件好事情，說實(shí)在的，每一位在企業(yè)工作的人都需要定期和不定期的對(duì)自己進(jìn)行有效的“充電”，這樣才能跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，俗話說：活到老學(xué)到老，所以說，企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)和考試還是很有必要的，對(duì)員工來說也是一件雙贏的好事。

轉(zhuǎn)正，說明您“職場(chǎng)生涯”剛剛開始。

首先，在這里恭喜您的工作得以轉(zhuǎn)正，這說明您已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)“正式員工”之序列，但也請(qǐng)您注意“戒驕戒躁”，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前看。

“打鐵尚需自身硬”，尚須“戒驕戒躁”。

需要向您說明的是，“轉(zhuǎn)正”成為正式員工，這只是步入職場(chǎng)的一個(gè)初級(jí)階段，俗話說得好，“打鐵尚需自身硬”，后續(xù)您確也需要在適應(yīng)正常工作步調(diào)與節(jié)奏的同時(shí)，不放過任何一個(gè)以及積極接受各類的“培訓(xùn)與學(xué)習(xí)契機(jī)”，何況是領(lǐng)導(dǎo)提出的這一合理性“培訓(xùn)與考試抽檢”的機(jī)會(huì)了。

職場(chǎng)大浪淘沙，請(qǐng)注意及時(shí)“充電”。

職場(chǎng)本就如同戰(zhàn)場(chǎng)，請(qǐng)您精心“彩排”。身處職場(chǎng)之中，您不僅僅要緊緊抓住通過本單位各類培訓(xùn)的綜合提升時(shí)機(jī)，您也時(shí)刻需要通過日常自動(dòng)自發(fā)的去“學(xué)習(xí)與強(qiáng)化提升”自身的綜合技能，話說“時(shí)間”它不會(huì)向世人撒謊，職場(chǎng)“大浪淘沙”，其結(jié)果，定會(huì)是“能者上，平者讓，庸者下”的職場(chǎng)生存法則，毛主席也曾說過一句名言，“三天不學(xué)習(xí)趕不上劉少奇”，您所說的上述這些，其實(shí)也無需大驚小怪的，這反而是你的機(jī)會(huì)來了！請(qǐng)把握好這次嶄露頭角的機(jī)會(huì)。在這里也希望您在日常的工作中能夠及時(shí)必要地自我“鞭策與警醒”，看清職場(chǎng)局勢(shì)，大闊步向前行進(jìn)。

有幾種情況下企業(yè)內(nèi)部需要培訓(xùn)考試：

一是企業(yè)常規(guī)的內(nèi)訓(xùn)：比如新人入職培訓(xùn)，某個(gè)部門或者某一類崗位的技能培訓(xùn)，拓展團(tuán)建等等，這一類是公司培訓(xùn)部門常規(guī)組織的，有規(guī)律有組織有制度的，都是按時(shí)執(zhí)行，該參加的人一個(gè)也跑不掉，這類培訓(xùn)通常都會(huì)有專門的培訓(xùn)制度，一整套完整的培訓(xùn)流程管理體系，這類培訓(xùn)是企業(yè)中每一個(gè)員工都有義務(wù)參加的，當(dāng)然根據(jù)課程設(shè)置有的是考試的，有的是不考試的，這個(gè)根據(jù)實(shí)際情況定。但是這個(gè)不是針對(duì)極個(gè)別人員的，所以即便有也不用擔(dān)心，按規(guī)定參加即可。

二是臨時(shí)安排的培訓(xùn)：比如某項(xiàng)新技術(shù)引進(jìn)，或者新的辦公系統(tǒng)更新，或者新引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，必須對(duì)參與人員做必要的培訓(xùn)才能確保后續(xù)工作能夠正常開展，這種有的也是要考試的，但是考試的目的是為了讓大家熟悉新技能，了解新情況，這個(gè)也不用擔(dān)心的。

三是企業(yè)處理員工的培訓(xùn)：（1）培訓(xùn)只是一個(gè)幌子，因?yàn)橐恍﹩T工在試用期沒真正看出是否符合崗位需求，但是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)在要辭掉，直接辭是需要補(bǔ)償?shù)模绻f不合適也要有依據(jù)，所以培訓(xùn)考試不及格就是證據(jù)之一；（2）企業(yè)看出員工有某方面短板，想降職降薪，也可能會(huì)采用這個(gè)方式；

如果是第三種情況，通常培訓(xùn)范圍會(huì)很小，培訓(xùn)課程不是常規(guī)的，考試要求是極其嚴(yán)格的，這個(gè)時(shí)候就看員工自己的本事了，如果不能順利過關(guān)，后續(xù)肯定會(huì)有小鞋穿的。

從員工 的角度，要反思自己在工作中是否有問題，比如說閑下來的問題，其實(shí)建議可以自己主動(dòng)多找一些事情做，尤其是自己以前沒做過的，就當(dāng)學(xué)習(xí)了，總之現(xiàn)在企業(yè)最看不得人閑，哪怕你瞎忙也比閑好。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得組織考試的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得組織考試的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。