大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用工問(wèn)題分析的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用工問(wèn)題分析的解答，讓我們一起看看吧。

為什么農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)用工荒和找工難？

第一，人口紅利不在了，老齡化加劇，而企業(yè)還在用35以下這類霸王條款，歧視政策招人。

第二，低廉的薪水加上超長(zhǎng)的工時(shí)，處于低端的農(nóng)民工根本不可能有接受再教育，再提升的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)能力。企業(yè)確要轉(zhuǎn)型高端了，人才確沒(méi)有。干了十年二十年的老員工，卻從未接受過(guò)再教育，再學(xué)習(xí)，再提升。這類員工無(wú)法在企業(yè)轉(zhuǎn)型高端中繼續(xù)工作，企業(yè)只能向外招人。

第三，國(guó)家對(duì)在職職工教育學(xué)習(xí)提升的政策不重視，不好使。大量農(nóng)民工沒(méi)機(jī)會(huì)提升自我價(jià)值，幾十年只是重復(fù)低端勞動(dòng)。

=^_^=這個(gè)問(wèn)題本身就是因?yàn)楦卟怀傻筒痪退斐傻?！?duì)于前幾年的農(nóng)民工們的工資待遇來(lái)說(shuō)都是每年上漲且工錢也好收，而如今的價(jià)格卻在逐年的不斷下降且相應(yīng)的勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間甚至是還在增加，而農(nóng)民工們的年齡卻在毫不留情的增加著且是一年大過(guò)一年，也就是一年老一年，要想找到一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境和穩(wěn)定收入的職位也是相應(yīng)的難度在增加，而相對(duì)于房?jī)r(jià)、相對(duì)于支出卻是一年年的不斷上漲的過(guò)程造就了當(dāng)今社會(huì)這種尷尬局面的存在！

=^_^=相對(duì)于前幾年外出的農(nóng)民工們外出打工來(lái)講，收入還是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)的，我有一個(gè)親戚去年就在家里耍了一年，真實(shí)情況是這樣子的：他也是一個(gè)接近五十歲的水電工了，應(yīng)該說(shuō)前幾年在外打工時(shí)的收入都在200元一天左右的樣，而去年他的工作就不好找了，總算是找到我來(lái)幫忙，和工頭一談價(jià)格別人只出180元一天，他的希望值卻是希望超過(guò)之前的200元一天，如果達(dá)不到此水平的話他就愿意在家里面耍，結(jié)果就是去年在農(nóng)村的老家里一耍就耍了一整年，今年春節(jié)過(guò)后總算是找到了一個(gè)可能給他出工資單價(jià)為200元一天的老板，春節(jié)剛過(guò)就走了。

=^_^=其實(shí)像這種現(xiàn)象的最為主要的原因都是農(nóng)民工們不懂得市場(chǎng)的相關(guān)行情而造成了這一種高不成低不就的現(xiàn)象存在！因?yàn)樵谒麄兊男睦砭褪鞘裁炊紳q價(jià)的情況之下工資收入就該上漲，殊不知在國(guó)家的調(diào)控之下作為建筑行業(yè)的主力軍們開(kāi)支在不斷的增加，而收入?yún)s在不停的縮水......

謝邀!這是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題!

我認(rèn)為:產(chǎn)能過(guò)剩，信息化導(dǎo)致工廠利潤(rùn)下滑，工資待遇無(wú)法提高，而物價(jià)漲幅過(guò)快，入不敷出是主要原因!

其次是深層的社會(huì)原因，消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，農(nóng)民工的視野也越來(lái)越廣闊，隨著社會(huì)的進(jìn)步，部分人對(duì)工作也越來(lái)越挑剔、不再愿意受苦受累、沉迷游戲、想到處去看看等原因。

沒(méi)工作的不急著找工作，工廠的待遇又不會(huì)提高，導(dǎo)致如標(biāo)題之尷尬并非偶然。

為什么農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)用工荒和找工難？

農(nóng)民工是目前我國(guó)主要的勞動(dòng)力市場(chǎng)大軍，可謂在城市里無(wú)處不在，無(wú)處不見(jiàn)其身影，高樓大廈上流著汗水的人，路邊啃著干饅頭就著咸菜喝著自來(lái)水的人，共交車上怕弄臟了座位蹲在過(guò)道上的人……

盡管農(nóng)民工“晴天一身土，雨天一身泥，脊梁托烈日，腳下汗水淌”，但他們?nèi)蝿谌卧梗辉诤?，能吃的下苦，最怕的就是找不到工作，出門在外打工，只有找到了工作才能賺到錢，才能不挨餓受凍。

在農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)上天天出現(xiàn)用工單位找到合適的勞工難，農(nóng)民工卻找到合適的工作難，似乎聽(tīng)起來(lái)這邏輯有點(diǎn)矛盾，其實(shí)一點(diǎn)不矛盾，宗元簡(jiǎn)單分析一下原因：

一、用工單位是技術(shù)含量高的工作，而農(nóng)民工大部分都是沒(méi)有技術(shù)，干不了用工單位的工作，出現(xiàn)了用工單位難找工人干活的現(xiàn)象。

這就需要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)要多培訓(xùn)農(nóng)民工，讓他們掌握一定的技術(shù)，這樣就能增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、用工單位很壓工錢，低于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)工錢好多。這些用工單位老板認(rèn)為農(nóng)民工多的是，總會(huì)有有人干，只是一時(shí)難以找到合適的人選而已。

這種情況就需要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)保護(hù)農(nóng)民工的自身利益，規(guī)定用工行業(yè)一般工資標(biāo)準(zhǔn)，不可讓黑心老板榨取農(nóng)民工血汗錢，也避免了農(nóng)民工為找工作而擾亂市場(chǎng)就業(yè)秩序。

三、用工單位用工信息和農(nóng)民工找工信息不暢通，造成了用工難找工，找工沒(méi)有工的不交流現(xiàn)象。

這就需要建立一個(gè)農(nóng)民工與用工單位信息交流平臺(tái)，及時(shí)更新，以便于及時(shí)共同交流。

總之，一個(gè)問(wèn)題或者現(xiàn)象的存在，看似是矛盾，其實(shí)都有它發(fā)生的條件。就像農(nóng)民工就業(yè)難和用工單位招工難的問(wèn)題，這就需要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)去協(xié)調(diào)，去處理，形成一個(gè)良好的農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。

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怎樣解決后廚廚師用工荒？

首先分析一下為什么會(huì)出現(xiàn)廚師用工荒，廚師是一種很辛苦的職業(yè)，爐旁灶前的高溫環(huán)境、煤氣、油煙的職業(yè)危害，工作時(shí)間的不固定、節(jié)假日無(wú)休的長(zhǎng)期勞動(dòng)，再加上工資收入偏低，使得部分廚師選擇了改行。要想解決廚師用工荒的問(wèn)題，不能僅僅考慮單一的加薪，還要在工作環(huán)境方面進(jìn)行硬件和軟件上的改善，例如：1.安裝廚房空調(diào)，降低工作環(huán)境溫度。2.使用廚房油煙隔離機(jī)（導(dǎo)煙機(jī)），凈化廚房空氣。3.烹飪方法的改善，多蒸煮，少炒炸，減少油煙的產(chǎn)生。4.提高廚師待遇，發(fā)放高溫補(bǔ)貼，實(shí)行節(jié)假日輪崗制度，讓廚師有充分的休息時(shí)間。實(shí)施特崗管理，發(fā)放特崗津貼。

民以食為天，食以廚為重。重視廚師的身體、工作、生活，解決后廚廚師用工荒的問(wèn)題，是擺在我們面前一道值得品嘗的大菜。

感謝邀請(qǐng)。廚師不好找？其實(shí)很簡(jiǎn)單啊，只是找到一個(gè)合適的廚師不容易。您在什么地方開(kāi)店，就搜索一下廚師QQ群，很多群加進(jìn)去，就很方便招人，還有58同城，趕集。老板大方一點(diǎn)，很容易找到人

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用工問(wèn)題分析的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用工問(wèn)題分析的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。