大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總監(jiān)招聘信息的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總監(jiān)招聘信息的解答，讓我們一起看看吧。

理發(fā)店的首席和總監(jiān)有什么不一樣？

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你好樓主，首席和總監(jiān)的區(qū)別

我大致回答一下你的問(wèn)題哈

進(jìn)入美發(fā)店前臺(tái)都會(huì)讓你選擇理發(fā)師，什么資深設(shè)計(jì)師，首席設(shè)計(jì)師，總監(jiān)設(shè)計(jì)師，到底有什么區(qū)別？

1,資深設(shè)計(jì)師

資深設(shè)計(jì)師是理發(fā)店第一擋，也就是從助理剛升為理發(fā)師，也有可能店外招的，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不是很成熟，審美和理解能力偏弱，失敗率和差評(píng)率也高。

2,首席設(shè)計(jì)師

首席設(shè)計(jì)師是資深設(shè)計(jì)師升上來(lái)的，也就是資深設(shè)計(jì)師客戶量達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如150老客，或者業(yè)績(jī)達(dá)到4萬(wàn)，具有一定的量和客戶，技術(shù)也相對(duì)成熟一般的發(fā)型都沒(méi)有問(wèn)題的，差評(píng)率也很低。

3，總監(jiān)設(shè)計(jì)師

總監(jiān)設(shè)計(jì)師一般都是招聘過(guò)來(lái)的，首席升到總監(jiān)還是很難的，總監(jiān)設(shè)計(jì)師具有綜合能力很強(qiáng)的，比如：審美，技術(shù)，口才，個(gè)人形象包裝都是很強(qiáng)的，所以總監(jiān)并不可能把每個(gè)發(fā)型都能剪好，但是找總監(jiān)剪基本沒(méi)問(wèn)題。（虛假總監(jiān)除外）

相信大家來(lái)到一家陌生的理發(fā)店，尤其是店面較大連鎖品牌的這種，開門進(jìn)去服務(wù)人員都會(huì)詢問(wèn)是做美容還是美發(fā)，美發(fā)的話又有價(jià)格分類38、68、98等等，發(fā)型師還分高級(jí)設(shè)計(jì)師、首席發(fā)型師、技術(shù)總監(jiān)，但是他們有什么區(qū)別呢？大家都不太清楚，下面跟著我一起來(lái)分析下吧！

在我們店里首席發(fā)型師是剪68價(jià)位，技術(shù)總監(jiān)剪128價(jià)位，只是單純的洗剪吹價(jià)格，他們之間確實(shí)有區(qū)別，但都是從普通發(fā)型師起步，慢慢積累客戶，當(dāng)一個(gè)月內(nèi)單調(diào)的客人達(dá)到100人，穩(wěn)定持續(xù)三個(gè)月，就可以升級(jí)價(jià)位，做到首席發(fā)型師，同時(shí)以前的客戶有接受不了價(jià)位的，自然就被淘汰，留下質(zhì)量更好的客人。

以此類推，直至做到總監(jiān)的價(jià)位，手中的客戶要價(jià)格有價(jià)格要質(zhì)量有質(zhì)量，平時(shí)做個(gè)頭發(fā)，要比高級(jí)發(fā)型師做三個(gè)頭發(fā)收益還高，還比較輕松。但做到這步是不容易的，技術(shù)人品很重要，才能積累客戶。

最直接的區(qū)別，總監(jiān)比首席收費(fèi)高，進(jìn)店的工作時(shí)間要長(zhǎng)，服務(wù)的客人更優(yōu)質(zhì)，在更上檔次一樣的店，做頭發(fā)還要預(yù)約，技術(shù)問(wèn)題不好評(píng)論，一千個(gè)人眼里一千個(gè)哈姆雷特，不一定價(jià)位高剪的你就滿意，價(jià)位低剪完你就不滿意，只能做個(gè)參考。

現(xiàn)在大家更能明白這個(gè)問(wèn)題了吧，我說(shuō)的很直接很透徹，相信同行朋友看到也會(huì)認(rèn)同，如果有不明白的問(wèn)題，可以留言評(píng)論，看到后我會(huì)及時(shí)回復(fù)你哦！

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總監(jiān)招聘信息的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總監(jiān)招聘信息的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。