大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于哪有大數(shù)培訓機構的問題，于是小編就整理了2個相關介紹哪有大數(shù)培訓機構的解答，讓我們一起看看吧。

本科計算機畢業(yè)，大數(shù)據(jù)培訓半年，至今沒有找到工作，怎么辦？

雖然當前IT行業(yè)內的工作機會比較多，但是大部分開發(fā)類崗位都有一定的開發(fā)經驗要求，這也是目前計算機相關專業(yè)應屆生就業(yè)的一大障礙，要想解決這個問題，豐富自身的知識結構是一個辦法，比如學習大數(shù)據(jù)知識等等，但是更重要的是要盡快積累實踐經驗。

實習是積累實踐經驗最重要的方式之一，所以對于當前處在大三、大四階段的同學來說，如果沒有讀研的計劃，應該為實習做好準備，可以根據(jù)自身的知識結構、能力特點和興趣愛好來選擇具體的實習崗位，然后圍繞實習崗位的要求做好技術儲備。按照歷史經驗來看，如果在大四上學期就能夠確定實習崗位，那么這些同學在畢業(yè)時往往會有較強的就業(yè)競爭力。

對于計算機專業(yè)的本科生來說，豐富自身的知識結構也是提升就業(yè)競爭力的手段之一，比如學習大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術，不僅會豐富自身的知識結構，同時這些技術方向未來也會釋放出大量的就業(yè)崗位，但是在學習這些技術的過程中也一定要注重實踐經驗的積累，最好能夠在學習之后有對應的實習崗位。

目前大數(shù)據(jù)、人工智能技術的人才需求依然集中在研究型人才領域，所以相關方向的研究生往往有比較好的就業(yè)情況，近幾年來的表現(xiàn)尤其明顯。隨著大數(shù)據(jù)技術的落地應用，未來應用型和技能型人才的需求也會逐漸得到釋放，但是這個過程可能還需要一段時間，所以目前不少學習大數(shù)據(jù)技術的本科生，在就業(yè)時往往找不到契合度比較高的崗位。

最后，大數(shù)據(jù)等技術對于開發(fā)場景有較高的要求，所以并不建議完全脫離開發(fā)崗位來學習，最好能夠結合開發(fā)任務來逐漸深入掌握大數(shù)據(jù)技術體系。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領域，我會陸續(xù)寫一些關于互聯(lián)網(wǎng)技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言，或者私信我！

“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創(chuàng)業(yè)，13年進入私企至今。做過消防、保安、網(wǎng)管，也曾經官至數(shù)百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

先就業(yè)再擇業(yè)。

我們都是普通人，沒有一蹴而就的事情，做事情都要一步一個腳印。你是本科畢業(yè)，一畢業(yè)就想找個對口的，薪資滿意的工作，這個想法是比較難實現(xiàn)的。

小編曾經打過兩份工，白天做業(yè)務，晚上去酒店做保安。應聘的時候小編只是提了曾經做過消防員，校警的工作經歷，其他一概不提。工作內容就是晚上按時巡查樓道，對工資本人也沒要求。

應聘上之后，慢慢老板就發(fā)現(xiàn)，這個夜班保安會簡單的水電維修，會主動檢查記錄各房間的水氣電表剩量，晚上沒有服務員還能打掃房間二次售賣等等，他就覺得這個保安一個人可以做好幾個人的工作，遇是，第二個月就加薪了，也升職了，雖然工作內容還是這些，但是基本相當于夜班經理的權限，能全權處理一些突發(fā)事件。

說這么多，其實是想建議樓主，對口的專業(yè)工作或許競爭大，但是你可以劍走偏鋒，去對口的公司應聘其他崗位，尤其不起眼的，比如保安，普通文員，停車場管理員等，想辦法先留在公司，再等待機會。所謂近水樓臺先得月，向陽花木易為春。只要你在公司，信息比外面人知道的早，有了解情況，大家也了解你，是不是再競爭崗位是不是更有把握些？畢竟，老板要是知道了門口的保安還是個本科生，計算機專業(yè)，是不是要大吃一驚。

以上就是小編的建議，希望對樓主有所幫助

大數(shù)據(jù)開發(fā)對于當代人來說已經不陌生了，在我們生活當中，有很多地方都能用的到大數(shù)據(jù)開發(fā)技術，而大數(shù)據(jù)開發(fā)技術的發(fā)展也已經趨于成熟，企業(yè)的發(fā)展也逐漸的重視大數(shù)據(jù)開發(fā)技術，每年也有很多小伙伴通過大數(shù)據(jù)培訓班學習來獲得相關的開發(fā)技術知識，以求成功入行大數(shù)據(jù)開發(fā)。

但是有時候總是事與愿違，甚至有的小伙伴參加大數(shù)據(jù)培訓班來學習，但是到后期還是找不到工作，那原因究竟是為何呢？原因一是沒有足夠的大數(shù)據(jù)開發(fā)相關的知識的積累，原因二是沒有足夠的實戰(zhàn)開發(fā)經驗，因此，小伙伴想要通過大數(shù)據(jù)培訓班學習的方式成功入行，首先要選擇一家比較靠譜的大數(shù)據(jù)培訓機構進行系統(tǒng)的學習，那小伙伴接下來該怎么辦呢？

1.小伙伴可以到網(wǎng)上去找一些關于大數(shù)據(jù)開發(fā)的資料或大數(shù)據(jù)視頻進行鞏固學習一下，所謂“溫故而知新”，相信小伙伴能夠找到自己想要的開發(fā)技術知識，而且還可以重新積累大數(shù)據(jù)開發(fā)技術基礎知識，不斷豐富自身知識結構。

2.可以到線下大數(shù)據(jù)培訓班進行深造，主要的原因是要到靠譜的大數(shù)據(jù)培訓機構練習相關的開發(fā)實戰(zhàn)案例，通過實戰(zhàn)案例的練習，不僅能讓小伙伴積累更多的實戰(zhàn)經驗，還可以鍛煉小伙伴在項目實戰(zhàn)中解決問題的能力。

3.可以和周圍從事大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的朋友那學習與交流，通過不斷的交流學習，吸取別人好的編程思路，慢慢培養(yǎng)自身編程思維。小伙伴要知道，沒有交流與經驗指導是很難學好大數(shù)據(jù)開發(fā)技術知識的，因此，經驗指導要遠比學習能力重要。

4.小伙伴也可以通過網(wǎng)上的一系列的實戰(zhàn)案例進行練習，遇到不會不理解的地方，可以到相關的博客或論壇去咨詢和學習，通過不斷的努力才能獲得自己想要的開發(fā)技術知識。

最后，小伙伴想要找到適合自己的高薪職業(yè)崗位，還需要不斷的去積累實戰(zhàn)開發(fā)經驗，提高崗位競爭力。尚硅谷大數(shù)據(jù)培訓班是一家比較靠譜的線下面授職業(yè)教育培訓機構，以理論實踐相結合的教學方式，傳授相關的開發(fā)技術知識和開發(fā)經驗，同時，培訓班還有相關的大數(shù)據(jù)視頻供小伙伴下載學習！

http://www.atguigu.com/bigdata_video.shtml

計算機專業(yè)只要一年以上沒找到工作基本就廢了，我們鎮(zhèn)上有個也學的計算機專業(yè)，大概十年前在上海讀的原來二本，剛畢業(yè)工作好找就有點飄，干幾個月嫌工資低光跳槽，認為高工資是跳出來的，結果失業(yè)了一段時間慢慢地就變成了網(wǎng)管，因為他所學的知識被淘汰了，最后回來考的公務員。

你所知道的職場，能腹黑到什么程度？

職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。

不同階段總會有不同的競爭對手，實干興邦固然好，難免會被耍嘴皮之人鉆空子。所以不僅要會干，還要會說！

職場潛規(guī)則，你懂的。弄權舞弊，溜須拍馬，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

謝謝邀請。

畢業(yè)之后進了一家傳媒公司，起初公司氛圍都挺好。有一次老板讓一個老同事出一個3D建模效果圖，那位老同事沒有做出來正好我會做我就自推自薦說我會做出來。從我這之后我的生活就沒安寧過，那個老同事處處針對我，在領導面前造我遙。我算是見識到了職場的陰暗。有能力這都要藏著掖著，不能隨便顯擺，不然會很麻煩…

中華上下五千年，泱泱大國朝代更替，留存下來的帝王之術可謂是千錘百煉精雕細琢，而又有很多被當代管理學大家編輯成課程、腳本、視頻、文章，長期存在于各大總裁辦和培訓班之中。也就使得職場人越來越多的看不透領導們，今天就取其精華，說上幾點厚黑直逼帝王權術的領導“馭下之術”。

【1】“夫使功者不如使過，原以身代太守之命”——《后漢書·索盧放傳》

不管是唐宗宋祖還是秦皇漢武，大權旁落之時，必有持功自傲之人。當今之長亦是如此：戰(zhàn)功累累的功臣們個個都是領導們的心腹，不經多時，也就成了心腹之患。于是便有一些領導開始反其道而行，使用那些犯過過錯的人，他們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心懷感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小計，遺天之大數(shù)”——《史記·淮陰侯列傳》

自古以來都是慣有舍小取大，而如今的領導們卻為了權衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是當兩者不能兼得時，領導者審慎地權衡利弊得失，然后作出最穩(wěn)妥的用人抉擇。也就是說，兩利相權從其重，兩害相衡趨其輕，在諸多被使用對象中，精心選擇能夠獲取最高人才效益的這一個，也就發(fā)生了舍大取小的情況。

【3】“堅強者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德經》

常用人之長，慣生輕主之念，反之用其短，也就只能聽話而為。這就叫對人才進行控制。使用他的弱項，不想干的事讓他干。他不擅長的東西就讓他干，不聽話就小懲大誡，讓他覺得自己不是想象中的那么牛，多整幾次也就慢慢聽話了。

親身經歷：

我在一家公司上班 有一天來從別的地方調來個高管 就讓我跟在他干 因為這位高管和我們公司的經理認識 所以我們公司的領導都是有事沒事就來他這和他套近乎 我也可以說是占了他的光 日子過的還不錯

好景不長 我們公司經理因為貪污被抓 這位高管也是一落千丈……

然后我就沒然后了

到此，以上就是小編對于哪有大數(shù)培訓機構的問題就介紹到這了，希望介紹關于哪有大數(shù)培訓機構的2點解答對大家有用。