大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成方案的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成方案的解答，讓我們一起看看吧。

合伙開培訓(xùn)班怎么分配利潤？

這個培訓(xùn)班分配利潤最不好分了，最好是來培訓(xùn)班之前就約定好每個人各占的百分比，而且要一起干事的人，不養(yǎng)閑人，還有就是提供師資力量的人應(yīng)該占的比例相對其他人高一些，長期管理的人員和提供硬件設(shè)施的人員應(yīng)該先算好帳再分配，管理人員按提成給這個效果會更好。

業(yè)務(wù)提成是怎么算的？

激勵是對業(yè)務(wù)價值的認(rèn)可。認(rèn)可兩方面的工作，一是開發(fā)客戶，二是維系客戶。激勵要分為兩塊，一是開發(fā)客戶的獎勵，開發(fā)的獎勵最好是按單數(shù)算，而不是按額度算，比如：本月銷售指標(biāo)是十單客戶，每單獎勵兩百元。這個獎勵和充值額度無關(guān)。（這樣業(yè)務(wù)不會刻意地去追大客戶）二是維系客戶的提成，維系客戶不僅僅是業(yè)務(wù)員的任務(wù)，是你整個系統(tǒng)的任務(wù)，但業(yè)務(wù)員也會起到很重要的溝通作用，客戶之后的每次充值，都按月給業(yè)務(wù)員5％左右的提成。（當(dāng)然，其他做服務(wù)工作的也要給提成，視重要程度，比例不同）這樣，業(yè)務(wù)員每個月都想著去開發(fā)客戶，又會想著去維系客戶。慢慢地業(yè)務(wù)員就會對客戶質(zhì)量在意，也會花精力培養(yǎng)客戶關(guān)系，（客戶如果不充值了，他就失去了之后的充值提成）慢慢地你的業(yè)務(wù)員也就會成為客戶管理人員，客戶穩(wěn)定了，你就可以逐步降低提成比例。

我們公司是毛利扣除基本任務(wù)（底薪3.5K，基本任務(wù)5.5K），然后算提成。具體如下（小公司模式，主要分利都給員工了）

1.試用期三個月時間（業(yè)績連續(xù)兩個月達(dá)到基本任務(wù)RMB5500可轉(zhuǎn)正）

2.試用期基本底薪RMB3200 轉(zhuǎn)正基本底薪RMB3600

3.當(dāng)月所做業(yè)績毛利扣基本任務(wù)RMB5500

4.提成：扣基本任務(wù)RMB5500后，按照以下三種階梯提成方式計算如下

0到1萬部分提成38%；

1到2萬部分提成42%；

2萬以上部分提成46%；

第三：月度獎金制度
每月度業(yè)績毛利超RMB10000，公司給予激勵獎金RMB200

每月度業(yè)績毛利超RMB20000，公司給予激勵獎金RMB400

培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)計入什么科目？

培訓(xùn)費(fèi)計入管理費(fèi)用會計科目。或者職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。

計提員工培訓(xùn)費(fèi)時，會計分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時，會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料：

管理費(fèi)用

管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。

一般計入管理費(fèi)用，具體情況如下

       在企業(yè)籌建期間發(fā)生的職工培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)計入”長期待攤費(fèi)用–開辦費(fèi)”科目。這是因為企業(yè)在籌備期間開支的費(fèi)用還沒有完全體現(xiàn)在經(jīng)營收入中。這種費(fèi)用應(yīng)該在未來的經(jīng)營期間，形成企業(yè)的經(jīng)營收入之后，逐步轉(zhuǎn)化為開支費(fèi)用，即待攤費(fèi)用。

　　在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的職工培訓(xùn)費(fèi)需要進(jìn)行分類處理，如果企業(yè)計提了職工教育經(jīng)費(fèi)，那么應(yīng)當(dāng)在”其他應(yīng)付款–職工教育經(jīng)費(fèi)”科目中進(jìn)行列支。如果沒有計提職工教育經(jīng)費(fèi)，那么應(yīng)當(dāng)在”管理費(fèi)用–職工教育經(jīng)費(fèi)”科目中進(jìn)行列支。

　　同時，還需要明確什么是會計科目。會計科目是用于對企業(yè)涉及的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分類核算的類別。這個概念可以幫助企業(yè)理解和記錄企業(yè)的財務(wù)活動，并向財務(wù)報表和其他財務(wù)報告提供必要的信息。

　　一般來說，經(jīng)濟(jì)活動由資產(chǎn)、負(fù)債、共同股和利潤組成。會計科目包括了公司資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益方面的內(nèi)容，同時也包括了這些資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益發(fā)生的變動。

　　最后，在核算生活服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用時，企業(yè)需要充分掌握財務(wù)會計原理，根據(jù)自身實(shí)際情況的特點(diǎn)，靈活處理費(fèi)用的會計科目，做好會計賬務(wù)的記錄和管理工作，從而確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有序運(yùn)營。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成方案的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成方案的3點(diǎn)解答對大家有用。