大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部老師工資的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部老師工資的解答，讓我們一起看看吧。

大學(xué)三本畢業(yè)。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班。一個(gè)月只有一千六的工資。我該怎么辦？

就每個(gè)月一千多的工資。因該最多兩千。主要是學(xué)不到什么東西。設(shè)計(jì)的話(huà)我去設(shè)計(jì)公司當(dāng)學(xué)徒一個(gè)月工資就算一千多但我?guī)讉€(gè)月下來(lái)我也能學(xué)到不少也能轉(zhuǎn)正。但這個(gè)永遠(yuǎn)就是這樣啊。前臺(tái)的考勤誰(shuí)不會(huì)做。那有什么學(xué)的。招生就是打電話(huà)發(fā)傳單。就算等我教資考下來(lái)也得到明年二月份過(guò)了。這五六個(gè)月我要是一直在這待著。不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？望大家告訴我我改如何？指條明路。好糾結(jié)

美術(shù)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，又有教師資格證，首選是參加招教考試，考在職美術(shù)老師。其次，你可以去私立學(xué)校應(yīng)聘美術(shù)老師，成功幾率很大，私立學(xué)校的音樂(lè)美術(shù)老師都是稀缺人才。再次，你自己也可以辦個(gè)美術(shù)輔導(dǎo)班，自己當(dāng)老板。當(dāng)然，現(xiàn)在別嫌棄工資低，你現(xiàn)在掙錢(qián)不是目的，積累經(jīng)驗(yàn)人脈才是王道。祝你前途光明！

我覺(jué)得你可以果斷離職啊，你可以先去找對(duì)口專(zhuān)業(yè)的工作，比如藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，或者找一些公司的美工制圖職位，然后邊工作邊思考自己以后想過(guò)怎么樣的生活，是考一個(gè)公立學(xué)校的編制美術(shù)老師，還是去私立學(xué)校當(dāng)美術(shù)老師。或者在公司里面上班，你會(huì)這么多技能，缺偏偏選了一個(gè)自己不擅長(zhǎng)的工作，當(dāng)然會(huì)活的很累呀

小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工資要怎么發(fā)才合理？

不知道題主所謂的“小型”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到底有多小，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資發(fā)放要根據(jù)員工的崗位來(lái)劃分。

1、全職

全職就是你得給人家上五險(xiǎn)一金的那種，這就有當(dāng)?shù)氐幕竟べY標(biāo)準(zhǔn)限制了。

工資=基本工資+課時(shí)*課時(shí)費(fèi)單價(jià)+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼

基本工資：可以按照當(dāng)?shù)仄骄竟べY標(biāo)準(zhǔn)。

課時(shí)費(fèi)單價(jià)：可以根據(jù)老師的教學(xué)水平、所帶學(xué)生人數(shù)不同而有所不同。

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：可以根據(jù)老師所帶學(xué)生的留存率發(fā)放獎(jiǎng)金和績(jī)效，特殊時(shí)間段可以加入對(duì)教師升學(xué)率等的獎(jiǎng)勵(lì)。

補(bǔ)貼：車(chē)補(bǔ)飯補(bǔ)通訊補(bǔ)等，可以意思意思，主要存在的意義是為了讓職員心里好受

2.兼職

兼職不需要上五險(xiǎn)一金，基本就是按照課時(shí)費(fèi)走。

首先，你要明確經(jīng)營(yíng)小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有哪些必要的部門(mén)設(shè)置。1課程顧問(wèn)部門(mén)：主要進(jìn)行校區(qū)的招生及會(huì)員的服務(wù)回訪，2教師部門(mén)：主要進(jìn)行教學(xué)教案的研發(fā)備課以及授課 3 服務(wù)前臺(tái)：主要進(jìn)行家長(zhǎng)上課的安排及前臺(tái)接待 4 保潔：一般這個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)中心教學(xué)用具、教室的清潔及打掃工作，除此之外，還應(yīng)該設(shè)立一個(gè)運(yùn)營(yíng)校長(zhǎng)。

那么，工資我也根據(jù)部門(mén)的職責(zé)簡(jiǎn)要和你講一下，1 課程顧問(wèn)部門(mén)主要的薪酬取決于招生和續(xù)課業(yè)績(jī)提成，基本薪資大致占20-30%，其余都是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，固定薪酬可以參照123線地方的實(shí)際消費(fèi)來(lái)界定，拿北京舉例，課程顧問(wèn)大致底薪在3500-5000這個(gè)檔位。2 教師崗位的薪酬構(gòu)成就是兩個(gè)部分，一個(gè)是固定底薪，這個(gè)部分要根據(jù)老師過(guò)往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者職稱(chēng)來(lái)定，明星老師和普通老師會(huì)有一定的差異，其余的就是上一節(jié)課的課時(shí)費(fèi)，周內(nèi)課最多的老師課時(shí)費(fèi)理應(yīng)最高。3 服務(wù)前臺(tái)，固定底薪加上部分績(jī)效考核，固定底薪占到70%左右，績(jī)效可以設(shè)定為溝通協(xié)調(diào)、處理家長(zhǎng)的疑問(wèn)及客訴等軟性方面。保潔方面，基本按照當(dāng)?shù)丶艺藛T的工資標(biāo)準(zhǔn)，不用單獨(dú)設(shè)立績(jī)效。

最后，如果你無(wú)法自己經(jīng)營(yíng)校區(qū)，可以找一個(gè)校長(zhǎng)幫你運(yùn)營(yíng)，校長(zhǎng)的績(jī)效大致是浮動(dòng)底薪+銷(xiāo)售業(yè)績(jī)部分+團(tuán)隊(duì)管理部分，綜合薪酬一線水平大致是15-20k之間，二三線要下調(diào)百分之20左右。

以上，祝好

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部老師工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部老師工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。