大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)情況的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)情況的解答，讓我們一起看看吧。

IT行業(yè)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)之后還好找工作嗎？

80%的在于自己，20%的在于機(jī)構(gòu)。

在厲害的老師，遇到不愛學(xué)習(xí)的同學(xué)，那也是白扯。

培訓(xùn)的核心是掌握知識，是培養(yǎng)這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，相對來說，培訓(xùn)花費(fèi)的時(shí)間會少一些，因?yàn)榕嘤?xùn)對接的是就業(yè)。但是學(xué)習(xí)階段，最關(guān)鍵因素還是個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣的建立，有一整套自己的學(xué)習(xí)方法。

越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始注重口碑，注重學(xué)生考試成績、老師的教學(xué)內(nèi)容，整個(gè)行業(yè)因?yàn)橐咔榈瓜铝艘淮笃Ｏ碌臋C(jī)構(gòu)開始有所反思，這個(gè)行業(yè)開始良性的發(fā)展起來。

不害怕你不花時(shí)間去學(xué)習(xí)，就害怕你自己不想學(xué)好。培訓(xùn)生和畢業(yè)生，從本質(zhì)上來說沒有什么區(qū)別，培訓(xùn)出來的學(xué)生有很多可以拿到高薪的，當(dāng)然也有學(xué)的不好的，長時(shí)間找不到工作的。

好不好就業(yè)并不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能決定的，也不是所有的人參加培訓(xùn)最終都能找到工作，因?yàn)槟芊裾业焦ぷ骱秃芏嘁蛩赜嘘P(guān)，譬如機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、個(gè)人技能掌握情況、個(gè)人學(xué)歷背景等等都有關(guān)系，所以說不要把全部的希望寄托于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)并不是在花錢買工作，相對來說只是提供了一個(gè)更專業(yè)的學(xué)習(xí)環(huán)境，僅僅只靠這也是不行的，更多的是要靠自己的努力。

第一種，在IT培訓(xùn)結(jié)束后，一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會先讓學(xué)員自己嘗試找工作，這期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會提供簡歷指導(dǎo)、模擬面試、面試復(fù)盤等服務(wù)來幫助學(xué)員找工作。當(dāng)然如果沒有通過這種方式找到工作你也不用擔(dān)心，因?yàn)楸容^好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有很多關(guān)于就業(yè)方面的服務(wù)。第二種，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般會和一些企業(yè)有深入合作，很多企業(yè)會定期去到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做招聘;而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會定期邀請一些合作企業(yè)舉辦雙選會。這能夠讓學(xué)員有更多的就業(yè)機(jī)會。

第三種，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有就業(yè)推薦服務(wù)，如果學(xué)員找的工作不滿意，就業(yè)老師會一直為他免費(fèi)推薦工作。

第四種，企業(yè)內(nèi)推。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會和企業(yè)建立比較深入的合作，學(xué)員報(bào)名企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開辦的培訓(xùn)班，學(xué)完后企業(yè)會提供內(nèi)推名額，學(xué)員有機(jī)會直接入職企業(yè)。

第五種，一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會還和保險(xiǎn)企業(yè)合作，在學(xué)員報(bào)班培訓(xùn)后會為學(xué)員上保險(xiǎn)，如果學(xué)員沒有按照協(xié)議如期如約就業(yè)，會賠付一定的錢，所以如果你真的最后也沒有找到工作也不用擔(dān)心。

所以通過上述所知，不管怎么樣，通過IT培訓(xùn)就業(yè)是有保障的。

我從事IT教育多年，如果有IT方面的問題，也可以咨詢我！

現(xiàn)在it還是熱門行業(yè)，你去招聘網(wǎng)站看看。不管在哪個(gè)城市都有可能月薪過萬。。但是不是百分百啊。其中學(xué)習(xí)的好的精英同學(xué)是肯定沒有問題的。沈陽中軟實(shí)訓(xùn)基地，畢業(yè)后在沈陽薪資過完的同學(xué)也是有的。建議你去試聽看看啊。

現(xiàn)在專科，本科畢業(yè)的IT專業(yè)的學(xué)生！一些企業(yè)，都是這種套路！在各大招聘網(wǎng)站上，招人工資寫了還很高！當(dāng)你去面試是！面試官會各種打擊你！從專業(yè)知識啊，專業(yè)技能多方面打擊！然后讓你在他們公司培訓(xùn)三個(gè)月或者半年！有的公司會讓你教培訓(xùn)費(fèi)！有的會一個(gè)月給你發(fā)個(gè)幾百塊錢！生活費(fèi)補(bǔ)貼，還有的公司會，免費(fèi)給你培訓(xùn)！但是當(dāng)你學(xué)會之后呢，必須要在他們公司做一年或者多久！

這個(gè)IT行業(yè)的一個(gè)行規(guī)！

IT行業(yè)工資蠻高的！大城市會好找一些！

在校實(shí)習(xí)生工作中因操作失誤受傷，學(xué)校及實(shí)習(xí)單位是否承擔(dān)責(zé)任？該怎么辦？

作為事實(shí)上的勞動關(guān)系，學(xué)校及實(shí)習(xí)單位要共同承擔(dān)責(zé)任的。

如果是主管惡意失誤，自身要承擔(dān)一定的責(zé)任，如果不是，自身只需承擔(dān)小小的責(zé)任。

但是，大多數(shù)情況下，實(shí)習(xí)生屬于弱勢群體，在這方面的權(quán)利經(jīng)常被壓榨。

你可以仔細(xì)研讀一下勞動法，據(jù)理力爭，爭取自己應(yīng)該有的賠償，這是一個(gè)態(tài)度，關(guān)乎社會的進(jìn)步，如果你忍氣吞聲，則會助長這種情況。

實(shí)習(xí)生由于工作不熟練，在實(shí)習(xí)之前學(xué)校和用人單位要進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受傷，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，只能通過工傷解決糾紛。從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷待遇并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由單位對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，單位是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向單位主張賠償。如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決。單位應(yīng)該對實(shí)習(xí)學(xué)生和員工一樣進(jìn)行安全培訓(xùn)，如果出了問題單位一樣要承擔(dān)責(zé)任。單位自行主動解決比較好，如果單位不管，只能用法律途徑去解決。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)情況的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)情況的2點(diǎn)解答對大家有用。