大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于金石為開培訓機構(gòu)的問題，于是小編就整理了2個相關介紹金石為開培訓機構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

在培訓機構(gòu)做招生銷售合適嗎？

我是很不喜歡做銷售，尤其是招生銷售，感覺就是騙子。教的好點也就罷了，尤其是本來兩三節(jié)課就該結(jié)束的東西非要給你拖個十節(jié)以上，還美名其曰現(xiàn)場練習。我兒子就是這個里邊的一個。請三思！

首先大家都知道考量培訓機構(gòu)是否能夠生存就是看報名轉(zhuǎn)化率。其實所有行業(yè)都是一樣的，公司的生存命脈基本都在銷售上，而且公司的核心干部都是銷售出生，因為一個好的銷售必須掌握公司所有流程、產(chǎn)品、知識等等。既然選擇了銷售，就應該明白都是要靠自己做出來的，沒有這個工作合不合適的定義！

個人對培訓招生有以下幾個觀點；

觀點一；招生無論在任何時候都是培訓機構(gòu)首當其沖的話題，只要招生這塊做好了，就掌握了生存的能力。

觀點二；人人都要學習，活到老學到老，每個人出來工作幾年后都會想著好好學習（除了無憂無慮的人），不管在交際，工作，生活，只有不斷地學習更多知識才是王道。比方說小孩的課外輔導班，只要說到小孩的前途，父母都會非常重視。所以我個人認為教育培訓機構(gòu)的銷售比其他行業(yè)的銷售更有說服力。

觀點三；教育培訓機構(gòu)的銷售方法也有很多，幾個例子；報名來源有新生和續(xù)費，你一開始做可以選擇續(xù)費客戶練習，因為續(xù)費客戶對白少，老客戶都懂，可能有些比你還了解，該辦就辦了。

練習熟練，業(yè)務熟悉后再練習招新生，然后分析新客戶的來源渠道，比如：

1、Walk in（主動上門咨詢的）

2、客戶轉(zhuǎn)介紹的

3、地推（線下發(fā)傳單推廣）

4、舉辦活動（線下展覽公開課宣傳）

做什么事情其實都是事在人為，有多少付出就會有多少收獲，這個是平常我們常說的道理，但是做銷售的差異在什么地方呢？在個人的能力上。

我兒子以前也曾經(jīng)做過一段時間的培訓老師，他是裝潢藝術(shù)設計專業(yè)畢業(yè)的，對于輔導小孩畫畫沒有任何問題，輔導比做銷售就容易多了，畢竟你做的是專業(yè)上的事情。

但是，老師容易找到，來學習的孩子不容易找到。這個就是培訓機構(gòu)最頭疼的地方，就是生源不夠，因為每天的開銷太大，老板還想賺錢啊！

這樣就會安排很多老師輪流出去做宣傳，找生源，可是大街上又不讓發(fā)小廣告，你就得通過熟人的關系，互相推薦啊！

就這樣，也會出現(xiàn)很多問題，價格上的問題，一次交給培訓機構(gòu)多少錢，能上多少堂課，老師是什么學歷，家長都會做比較的，因為培訓機構(gòu)多如牛毛。還存在培訓機構(gòu)距離家的遠近問題。

真正把這些方方面面都弄好，真的是非常難，每個月都會有任務，一個月要招到多少人，一年是多少人，沒有能力根本無法辦到，這個你就看你的能力到什么程度了，反正我兒子后來離開那家機構(gòu)了。

看你咋操作，如果是為了真正需要的人拉來培訓，說明你做了一件利人利己的好事，如果被你忽悠來的，那你就是損人不利己了。

希望你你做這個利人利己的好推銷員，帶著這種想法就是合適的，做得長久。

有哪些別人不說，但需要知道的社會規(guī)則？

1.不要欺騙別人，你能騙到的都是信任你的人

2.在KTV，如果不是自己點的歌，即使會唱，也不要跟著唱

3.不說硬話，不做軟事，菩薩心腸，金剛手段

4.混得不好時要學會高冷，混得好是要學會平易近人

5.雖說“忠言逆耳利于行”，但沒幾個人喜歡聽逆耳之言，多說點好聽的，大家都開心

6.有人請你吃飯時，先看買單的人點了什么，然后再點價格相同或者較低的菜品

7.能輕易失去的東西，根本談不上遺憾

8.感情中如果開始計較付出，那這段感情就快到頭了

中華文化源遠流長，古時候便有謙謙君子，窈跳淑女之說。儒家思想的精髓是“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”，反對“過”與“不及”，崇尚“中庸”，崇尚和諧。提倡包容，謙虛，厚德載物。

1、親戚關系規(guī)則

親戚間走動，必有禮尚往來，民間就有“人情不比債”之說，就是你家辦宴席別人隨禮多少錢，你在他辦宴席時就得隨禮多少；春節(jié)期間別人給你孩子多少壓歲錢，你也得找機會還給對方小孩壓歲錢；過傳統(tǒng)節(jié)日時，你去長輩家，再不愿花錢，也得提上相對份量的禮物，不然就是不懂事。

所謂物以類聚，人以群分。雖然都是親戚，參加聚會也是分類而坐的，有錢的有地位的有共同話題，習慣坐一塊；窮的寒酸的就自個坐一起，不能跑去富人堆里摻合，那是自討沒趣。

2、朋友關系規(guī)則

士為知己者死 ，女為悅己者容，只是一個傳說。朋友間雖然趣味相投，無話不說，但是大多數(shù)的朋友只是酒肉朋友。困難時能有一兩人援手就得謝天謝地了，都知道朋友之間只會錦上添花，不會雪中送炭，關鍵時候絕對不如那些久不聯(lián)系的血親。

3、同事間關系規(guī)則

同事間有時候就是典型的兩張皮，表面上看關系融洽，團結(jié)友愛。但是一旦面對利益沖突，絕對會爭的死去活來，八仙過海各顯神通！所以，為了工作順利開展，為了個人形象，在單位里人人都表現(xiàn)得和諧可親，笑容可掬。

4、上下級關系規(guī)則

下級對上級時刻要有尊重感，服從感。上級一句話不管錯與對，你都不能當面頂撞，只能一口一個好，事后只能找理由單獨匯報這個事情能不能怎么怎么……。絕對不能提對錯。

規(guī)則即法則。人在世上行走到處都有約束我們的規(guī)則，除了行成文字文件的規(guī)則，還有一些看破不說破的潛規(guī)則。

職場篇：

1、職場里沒有朋友，只有工作，上班不能講交情，只能講原則，下班可以是朋友。

2、別太熱心腸，樂于助人不是壞事，做好事適可而止，當你做多了就會變成你分內(nèi)事，哪天你不做了，就是你的失職。

3、話到嘴邊留半句，心直口快容易得罪人。

1、感受不到愛意的時候，請記得全身而退。

2、不要在蠢人面前自嘲，他會當真。

3、有些人只是表現(xiàn)的想要幫助你。

4、長期自給自足的人，會變得越來越冷漠。

5、即使再小的謊言，也能摧毀最堅固的信念。

6、一定要格外注意那些，在你成功時不為你鼓掌的人。

7、人因受到的傷害而變得成熟，而不是因為年齡的增加。

8、年輕有為的人，一定有他的過人之處，不管你多么討厭他。

到此，以上就是小編對于金石為開培訓機構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關于金石為開培訓機構(gòu)的2點解答對大家有用。