大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構(gòu)遞交材料證明的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構(gòu)遞交材料證明的解答，讓我們一起看看吧。

辦培訓機構(gòu)要辦哪些手續(xù)？

謝謝邀請。你問的想辦個培訓機構(gòu)，要辦哪些手續(xù)？就這個問題，我認為，首先要向與你計劃培訓內(nèi)容相關的主管部門書面申請，征得主管部門書面意見同意后，(這份書面申請應該怎么寫，你應該比我更清楚，就不用詳說了)再拿這份由主管部門簽署同意并蓋紅章的申請報告，去當?shù)乜h(市)政務中心工商證照窗口辦理工商、稅務等幾證合一的《營業(yè)執(zhí)照》，就可以了。

謝邀'你問的有點理解不了。想辦個培訓機構(gòu)。是哪方面的培訓機構(gòu)。是文化培訓，還是機械培訓。::具休哪方面的。就上哪方面的主管|部門去詢問。因問題模糊。不能直接答‘/

申辦培訓機構(gòu)需要必備的相關條件

一般在申請設立培訓機構(gòu)的時候，應當有可靠的合格師資團隊，能夠通過聘任專職或者兼職的教師來保證培訓機構(gòu)教學質(zhì)量及培訓任務的有效完成。

要有符合規(guī)定標準教學場所及設施設備等。培訓機構(gòu)設立時必須建立較為健全的內(nèi)部管理機構(gòu)。有必備的流動資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。

承辦培訓機構(gòu)，承辦人要依法辦理設立審批等手續(xù)。培訓機構(gòu)辦理各級各類，其履行審批手續(xù)也要按相應的級別層次，到相應行政管理部門，或有關主管部門申請審批。

申辦培訓機構(gòu)的辦理流程

由承辦人向?qū)徟鞴懿块T提出設立培訓機構(gòu)類別申請書，應注明其申請的相關事項，由審批主管部門實地調(diào)查審核。

周末參加培訓算加班嗎，勞動者證明加班應提供什么證據(jù)？

若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。

第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。

第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。

當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。以下證據(jù)比較有力：

1、勞動合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好；

2、工資單或工資條。

實發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留；

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應盡量保留下來；

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)遞交材料證明的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構(gòu)遞交材料證明的2點解答對大家有用。