大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)社保合同的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)社保合同的解答，讓我們一起看看吧。

請問參加社保是否有保險合同？是社保局與交費單位簽的嗎？

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樓主您好，參加社保是沒有社保合同的。我們繳納社保的依據(jù)是勞動合同，因為只要勞動合同建立，那么就應(yīng)當是繳納社保的一個依據(jù)。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要單位和企業(yè)簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，就要依法為員工購買社保，所以說，購買社保實際上它也是一個法定的義務(wù)和責(zé)任。

那么只要你本人和你所在的單位簽訂了勞動合同，那么就意味著，必須要購買這個社保了，當然購買社保的時間要和你勞動合同的這個簽訂日期相吻合，一般情況下在簽訂日期的當月就應(yīng)該購買這個社保待遇。所以說只要是你簽訂的勞動合同，那么就視為購買社保，實際上是沒有什么社保合同之言的。

而且你每個月可以通過，自己的工資當中來確定自己有沒有正式的來購買社保，因為如果說你自己開始購買社保的話，那么實際上是要從你本人的工資當中扣除一定的費用來承擔(dān)你個人所承擔(dān)部分比例的這個社保交費的，所以說，你那個時候就已經(jīng)開始交社保了。

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樓主你好，請問參加社保是否有保險合同？是與保險局交費單位簽的嗎？實際上這個問題我們參加社保是沒有任何的保險合同的，但是根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要自己和企業(yè)單位建立勞動合同書之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該完成自己員工社保的交納，所以說勞動合同書實際上就是你參加社保的依據(jù)。

那么一般情況下，我們作為企業(yè)的在職職工來講，首先我們?nèi)绻f和企業(yè)單位簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么作為企業(yè)單位就應(yīng)該無條件的為自己的員工承擔(dān)相應(yīng)的社保，并且要通過社保局來交納相應(yīng)的社保，因為畢竟社保必須要通過當?shù)氐纳绫＞謥磉M行交納，不過從今年開始由稅務(wù)部門開始征收社保，但整體社保的運行還是由社保局來進行完成的。

所以說繳納社保是沒有所謂的社保合同，但是你的勞動合同就相當于是繳納社保的一個依據(jù)，還有一部分特殊群體就是作為靈活就業(yè)的個人，那么如果說是自己屬于靈活就業(yè)的個人，那么我們在參保的過程中。是不需要和單位來建立勞動合同的，因為這個時候你是自愿自主參保，所以說只要自己有參保的意愿，那么按照相應(yīng)規(guī)定的時間去參加社保的待遇就可以了。

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社保與個人沒有合同。如果有單位，單位在與稅務(wù)部門核定工資額時一并核對員工數(shù)及員工花名冊(名單)，核定后企業(yè)按繳費檔次每月給員工繳費，按你的工資額，單位承擔(dān)12％，個人承擔(dān)8％(發(fā)工資時扣除)，稅務(wù)局收到后再轉(zhuǎn)帳社保局。如果沒有單位，自由職業(yè)者，若參加社保，需到社區(qū)申報登記，選擇交費檔次，然后社保局審核通過后個人按月定額交費，交費年限目前是15年，其中，男人到65周歲、女人到60周歲時交費還不夠15年時，可將不足年數(shù)一次性補交至15年期限，爾后次月起享受社保待遇，按月領(lǐng)養(yǎng)老金。額度根據(jù)繳費年數(shù)和繳費檔次確定，繳費年數(shù)多、費率檔次高的養(yǎng)老金數(shù)額就高(多)，反之就低(少)。

社保是一項強制性保險，用人單位必須無條件為員工辦理社保。當你與單位簽訂勞動合同的時候，社保就自然起保了，個人無需與社會保障機構(gòu)或單位另行簽訂社保協(xié)議。值得說明的是，與世界其他國家相比，我國社保的費率還是偏高，單位承擔(dān)的部分占了員工工資的20%左右。為了降低企業(yè)負擔(dān)，今年5月1日起將下調(diào)社保繳納比例。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)社保合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)社保合同的1點解答對大家有用。