大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責的解答，讓我們一起看看吧。

新東方架構(gòu)及崗位職責？

新東方是一家教育科技公司，其組織架構(gòu)可能會因公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展而有所不同。以下是新東方部分崗位及其職責介紹：
培訓(xùn)管理體系架構(gòu)師：組織完善培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)執(zhí)行SOP。
課程研發(fā)架構(gòu)師：組織完成課程研發(fā)流程、交付及審核標準、課程上線要求、課程管理等。
教師發(fā)展板塊架構(gòu)師：組織完善教師培訓(xùn)與晉升機制，以實現(xiàn)教師的可持續(xù)發(fā)展需求。
崗位職責可能會因公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求而有所不同，如果你想要了解更多關(guān)于
的信息，建議訪問新東方官方網(wǎng)站或咨詢新東方人力資源部門。

培訓(xùn)策劃崗位職責？

培訓(xùn)策劃職位職責/工作內(nèi)容

1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．全面負責公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 3．負責對新進公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 4．負責編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱； 5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6．負責草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施； 7．負責對各類培訓(xùn)后的人員進行檢查、考核工作； 8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才； 9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作； 10．對所承擔的工作全面負責

人資部培訓(xùn)專責崗位職責？

1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

6、控制培訓(xùn)支出;

7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;

9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

課程組織的基本職責？

1. 制定課程目標：根據(jù)學(xué)校的教育目標和學(xué)生的需求，制定具體的課程目標，明確學(xué)生應(yīng)該掌握的知識、技能和態(tài)度。

2. 設(shè)計課程結(jié)構(gòu)：根據(jù)課程目標，設(shè)計課程的總體結(jié)構(gòu)，確定課程的組織方式、教學(xué)方法和評估方式等。

3. 編寫教材和教輔材料：根據(jù)課程結(jié)構(gòu)，編寫教材和教輔材料，確保教材內(nèi)容的準確性和豐富性，以提供給教師和學(xué)生使用。

4. 提供教師培訓(xùn)：為教師提供相關(guān)課程的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助教師掌握課程內(nèi)容和教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

5. 監(jiān)督和評估課程實施效果：定期對課程進行監(jiān)督和評估，收集學(xué)生的反饋意見和教師的教學(xué)反思，及時調(diào)整和改進課程。

課程崗位職責

篇一:課程顧問崗位職責

課程顧問崗位職責要求

崗位職責:

1、負責課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解。

2、.為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程;

3、按時完成工作計劃及每月課程課耗任務(wù)，建立并維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫。

4、促進課程消耗，做好續(xù)費的宣傳動員工作，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標。

5、定期參加會議和培訓(xùn)。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責的4點解答對大家有用。