大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于新天潤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹新天潤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

肯定有啊，舉三四個例子吧， 第一 去富士康以后新員工都會有三天培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中，就會有部門前來挑人，培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)老師會問，你們來富士康都是為啥呀？有沒有天熱來避暑的呀？有沒有來找女朋友的呀？說實話，確實很多男的進(jìn)去就是為了找女朋友的，但是 超級坑的，你想找女朋友不錯，里面線長干部組長還著急找女朋友呢，培訓(xùn)期間，稍微有點姿色的就會被單獨叫出去了，都安排到質(zhì)檢，庫管，還有就是辦公室里面了，生產(chǎn)線上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產(chǎn)線上，富士康跟別的廠不一樣的一點就是，別的廠就是一直干，干到下班為止，富士康里面因為是白班夜班交替干，牽扯到交接問題，所以一般來說富士康里面車間里比如說五條生產(chǎn)線，那就是第一條線上班就抓緊干，不抓緊的話后面的生產(chǎn)線就沒活干，這樣下來一般來說訂的產(chǎn)量就是整個車間的產(chǎn)量，我去年的時候，是在中間的流水線，就中午吃飯的時候最忙，前面的幾條線基本上中午活就干完了，我們一般是下午兩三點干完，最后的包裝線上午閑死，下午一直忙到下班還干不完，這樣問題就出來了，正常八小時是四點半下班，但我們一般兩三點就做完了，不加班沒錢賺啊，這時候就顯示出線長的威力了，忙的時候還好說，不忙的時候就是一半加班，其實也不算加班，早就沒活干了，就是在里面發(fā)呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著加班，你跟線長關(guān)系好了就可以天天留在那里加班了 。別說是拿時間換錢，不加班的話就2100底薪，扣五險一金，住宿費，吃飯，不加班一個月就是一千四五，加班下午倆小時32塊，周六周日一天240。一般來說都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個星期天都上班，自己車間里沒班上，就去我們車間支援，說白了就是去混工資。

第三 現(xiàn)在關(guān)注最厲害的派遣工問題，今年夏天招的借調(diào)工，返費一般是55天9000到10000不等 ，誰知道后來蘋果賣不出去，訂單大量被砍，富士康就覺得太虧了，55天，一個月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是倆月多一點，現(xiàn)在為了不想給返費什么招數(shù)都用上了，大家看看這個圖
這是11月15號左右發(fā)的，借調(diào)工都干三個月了，名單還沒出來，前些天還發(fā)了個文件，說借調(diào)工派遣工千萬別簽轉(zhuǎn)正合同，簽了沒返費，富士康里面到三個月就會找你簽轉(zhuǎn)正合同，不簽的話就該找你麻煩，各種刁難，看看上邊說的，去成都自愿，可以不去，你不去的話就放假，放假沒班上，沒班上就沒有打卡天數(shù)，沒打卡天數(shù)就沒返費。。。。說實話，去富士康的基本都是為了返費，一個月2000來塊錢，誰干？？？

年輕人都喜歡進(jìn)工廠里上班，雖說富士康的名聲并不好，但是由于工資高一些，很多年輕人還是進(jìn)去里面打工。不過富士康人那么多，就是一個大社會，里面肯定有很多讓人無法適應(yīng)的潛規(guī)則，你們都遇到過嗎。

一位富士康的小伙就說不管在哪個工廠，都會有任人唯親這樣的潛規(guī)則，在富士康也是同樣的。他說自己進(jìn)富士康也有三年了，每個月表示都特別好，但就是跟線長的關(guān)系處不好，連員工級別都不讓自己升，現(xiàn)在還是員二級別，處處被線長打壓。

作為名頭比較大的代加工廠，還是存在，因為自身原因帶來的不能明說的規(guī)則。

1.臺干待遇沒得說，全是和鴻海簽訂合同，并且同等級別酬勞比陸干多2-3倍。

2.新員工和老員工工資差距很大，舉個例子，部門新進(jìn)一個師三，底薪5200，而老員工呢，一個干10年以上的師4，底薪也不過才4800元。

3.這個是人資那邊的朋友告訴我的，每個級別有一個水平線，每次升職，底薪都會往這個水平線靠。

什么意思呢。還是開始那個例子，師三的進(jìn)來5200，師四老員工4800，等他們在里面干到師六，那么他們底薪就基本不差了。當(dāng)然，肯定沒新來的高。

4.有經(jīng)驗的員工告訴我的，要是你兩年以上還不能升職，建議跳槽，再跳回來，比你一直在里面升得快多了。

綜上所述，在富士康干一段時間是OK的，干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡狠狠剝削。

再然后，漂亮女生確實在富士康很占據(jù)優(yōu)勢，一般上去就是線長，原因不言而喻。

富士康是我進(jìn)去工作過最規(guī)范，最遵守《勞動法》的企業(yè)，也是對工人最好的企業(yè)；我敢說國內(nèi)有80%的企業(yè)比富士康對工人的態(tài)度與待遇差的不是一丁點，而是差得太多了。內(nèi)資很多企業(yè)不但不遵守《勞動法》，而且有很多不符合人性的規(guī)則，對待工人與員工的態(tài)度與待遇非常差，非常不人性，可能正是因為這樣子，正是因為富士康比國內(nèi)絕大數(shù)企業(yè)對待工人好得太多，才會受到別人的攻擊與刁難。可能有人會說，富士康不是有幾連跳嗎？其實富士康已經(jīng)做得足夠好了，之所以出現(xiàn)幾連跳，那是因為社會，家庭，個人的原因，這跟富士康只是比較倒霉恰巧遇到了。國內(nèi)企業(yè)相對于富士康還有較大的提升空間，尤其是對待工人的待遇與態(tài)度上。

到此，以上就是小編對于新天潤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于新天潤培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的1點解答對大家有用。