大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構教務管理的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構教務管理的解答，讓我們一起看看吧。

教育培訓機構如何進行人員招聘？具體內(nèi)容有哪些？

  一、人工考勤：指全過程者是通過人工來計算、統(tǒng)計老師、學員的考勤情況，然后再計算出教學課時費用、學員扣除課時費用、績效費用等，這種傳統(tǒng)的考勤方式只適用于非常小型的培訓學校，只要有點規(guī)模的培訓學校都不建議采用這種方式

二、信息化考勤：指全過程都是采用培訓學校管理軟件實現(xiàn)自動考勤，老師通過刷卡教學，學員通過刷卡考勤扣費，每節(jié)課，扣除一次課時費，清楚明確，計算精確，財務人員只需直接進行最后的統(tǒng)計即可，無須再計算中間的過程環(huán)節(jié)，快捷，高效。  

    對于培訓學校的考勤管理方式來說，相信你已經(jīng)知道哪一種考勤管理方式最好，哪一促考勤管理方式最適合你了。

    對于培訓學校的財務人員來說，要想有效解決培訓學校的各種各樣關于費用方面問題，就必須要依賴于培訓學校管理軟件，培訓學校管理軟件可以有效直觀地計算出培訓學校各方面的費用問題，無須財務人員慢慢去統(tǒng)計和核實。  

。

教導主任和政教主任的區(qū)別？

一是工作職能不同，教導處主抓教學工作兼具學校全面工作，政教處主抓德育工作則是有所側重；

二是工作方法不同，教導處重視教學常規(guī)管理和教學研究活動，政教處重視德育活動組織和違紀學生處理；

三是工作對象不同，教導處更多地是教師管理，政教處更多地針對學生。

到此，以上就是小編對于培訓機構教務管理的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構教務管理的2點解答對大家有用。