大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理制度的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理制度的解答，讓我們一起看看吧。

舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)如何人員管理？

可以輔助勤鳥SaaS管理系統(tǒng)進行人員管理。我覺得他算是這個行業(yè)內(nèi)的SaaS專家了。運營一家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)，從招生、學(xué)員檔案管理到教務(wù)教學(xué)管理，以及機構(gòu)的進銷存、財務(wù)、營銷管理等都不是那么簡單的。所以，一款專業(yè)的、真正好用的舞蹈室SaaS智能管理系統(tǒng)，一定具備完善的功能模塊，菲特云通過系統(tǒng)中的招生、教務(wù)教學(xué)、學(xué)員管理、進銷存、營銷、財務(wù)管理、報表決策、考勤管理、快速排課、線索管理等上百個功能板塊，幫助舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)有效解決在運營管理中所遇到的難題。

勤鳥通過 SaaS系統(tǒng)，搭建社交化運營體系，構(gòu)建以客戶為中心的市場、銷售、服務(wù)和運營全業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，把整個優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿落實。舞蹈室依托系統(tǒng)詳盡全面的會員資料和自動化跟進提醒等功能，建立與會員之間的深度溝通；利用積分體系、生日提醒等工具，提升會員體驗，形成良性的口碑營銷，在為會員帶來更好的服務(wù)支持和回報率的同時，也幫助舞蹈工作室提高了會員留存率，實現(xiàn)業(yè)績倍增。

公司要求員工背誦制度，怎樣反駁？

很高興接受你的邀請

有些初創(chuàng)的公司或者制度要求比較嚴格的公司會提出這樣的要求。

作為員工也面臨兩種選擇，要么接受管理，要么就拒絕加入這樣的公司。又想加入公司，又想拒絕被管理那不太可能，制度就是制度，不是隨便可以討價還價的。

不過從管理角度來講，有些制度是應(yīng)該背誦的，如特殊行業(yè)的安全制度是應(yīng)該背誦的。企業(yè)這么要求也是為員工負責(zé)。

你好好背吧，國內(nèi)有些企業(yè)就這樣的。背制度不干你嫌沒自由被強制了，那你能創(chuàng)造多大價值，如果你真的是生產(chǎn)或者技術(shù)或者銷售大牛，企業(yè)還真不會怎么你。可惜你不是，你就是那個可有可無的人，好好干吧，別老想著反駁反抗，公司文化不適應(yīng)那就可以換。

這件事不是反不反駁的問題，下面談一下一個公司制訂、頒布、執(zhí)行規(guī)章制度的做法。

1、有法可依，有法必依，違法比究，執(zhí)法必嚴

任何一個企業(yè)為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，都會制定規(guī)章制度，規(guī)章制度就相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”。

2、企業(yè)規(guī)章制度一般都會印刷成冊，通常以“員工手冊”的形式發(fā)放。

3、培訓(xùn)

（1）新員工入職，都必須經(jīng)過入職培訓(xùn)，人力資源部培訓(xùn)老師會對規(guī)章制度逐條逐款地進行講解并會要求受訓(xùn)人員消化、記住。

（2）若有新的規(guī)章制度頒布出臺，公司會發(fā)放到每個部門并會同時在公司內(nèi)部OA辦公自動化系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布。人力資源部和各部門會組織培訓(xùn)講解。

（3）作為公司的一員，必須熟悉、消化、記憶公司的規(guī)章制度，知道哪些事能做，哪些事不能做;怎么做可以升職加薪，怎么做會被懲罰。萬一某天違犯了哪一條被懲罰，你說你不知道，行嗎？

（4）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部會組織考試，考試不及格，就會受到相應(yīng)的處罰。要考試，你不背可以嗎？

世上沒有輕輕松松就能做好的事，上學(xué)讀書也好，工作也罷。當(dāng)你看完這篇文章后，不知你是否還有勇氣去反駁？

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理制度的2點解答對大家有用。