大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)后期合伙的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)后期合伙的解答，讓我們一起看看吧。

有沒有人找電商運營工作遇到公司要求崗前培訓(xùn)，包分配入職半年后每個月扣一千多的情況？

我之前也簽了培訓(xùn)，今年10月份剛還清。看你是不是很想做，之前有沒有基礎(chǔ)，這個行業(yè)出來的薪資情況怎樣，不然到時候一個月一千多可是很難過的。如果是程序編程，可以去學(xué)一下，一萬多就當(dāng)學(xué)費，如果是其他的你又有點基礎(chǔ)，建議不要去，直接到公司進行半年的實習(xí)實踐工作，雖然開始工資低幾個月后工資也會慢慢走高，關(guān)鍵是不用每個月還一千多兩千塊的貸款。

沒有遇到過這種情況，這種一般不是正規(guī)的公司吧，正規(guī)的公司怎么可能會扣錢呢？最多也就是工資低罷了，而且只要你有業(yè)績以后或者表現(xiàn)突出，還會漲工資的。在勞動法里也沒有這項規(guī)定吧。

老弟啊，其實我想說你又中招了，但是，現(xiàn)在的社會就是有很多得這種培訓(xùn)機構(gòu)打著招聘得幌子來搞培訓(xùn)、

最出名得，也是最常見得，你就可以在某招聘網(wǎng)站上面看到，達(dá)內(nèi)科技——這個是一個打著招聘工程師和各種設(shè)計人員得幌子然后搞培訓(xùn)得機構(gòu)，套路跟你經(jīng)歷得是一樣的，就是先讓你貸款學(xué)習(xí)你想要進入得職業(yè)，一開始不用交很多錢甚至是不交錢，等你學(xué)會了，他還幫你找工作，找到工作了，然后再還錢，一個月從你工資里面扣除，有得公司是直接和他們培訓(xùn)機構(gòu)合作，可以直接從你工資卡里面扣你得貸款，所以這個得你自己去考慮了。

我有個大學(xué)同學(xué)，也是剛畢業(yè)，因為掛科太多，連學(xué)位證都沒有拿到，結(jié)果就去了一個培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，他不是這種貸款培訓(xùn)，就是交幾萬然后培訓(xùn)半年，每天都很忙，比他高中得時候都要忙，強制學(xué)習(xí)到11點，都要上晚自習(xí)，然后天天都要學(xué)習(xí)新得知識，學(xué)習(xí)了有大半年，差不多就出來了，去面試銀行得外包工作，然后進去也從0做起，現(xiàn)在都已經(jīng)差不多工作了兩年了，月薪也是過萬，除了趕工期得時候要加班，其他時候都還正常休息。

所以，你要么就直接去一個培訓(xùn)機構(gòu)，正經(jīng)得學(xué)習(xí)一下運營，要么就去小公司當(dāng)運營助理，從0做起，然后慢慢跳槽

為什么現(xiàn)在越來越多的人遇到這種情況。一方面是類似的不規(guī)范企業(yè)變多了，另外一方面也說明我們的合同意識太薄弱了。當(dāng)你想進入一行之前，先要了解這行。電商運營主要哪些內(nèi)容？范圍太廣了！從系統(tǒng)后臺，到現(xiàn)場運營，從線下市場，到線上美工，都屬于電商運營，你去學(xué)的到底是哪個模塊。現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機構(gòu)大部分都是打著培訓(xùn)前后端的旗號，實際培訓(xùn)內(nèi)容很膚淺。再一個，當(dāng)時是通過招聘進去的，那么具體崗位職責(zé)，薪資待遇有沒有弄清楚，合同里是怎么寫的，這個一定要注意，只有合同才是合法保障，其他口頭承諾都沒用。我的一些員工也去參加類似的培訓(xùn)，周期三個月，說是培訓(xùn)合格后包分配，實際三個月培訓(xùn)結(jié)束后推薦的崗位和學(xué)的沒有關(guān)系，而且工資比較低，這個時候一般人都不會去，那就屬于自己放棄，培訓(xùn)機構(gòu)就可以推卸責(zé)任。所以在培訓(xùn)前就應(yīng)該弄清楚這些關(guān)鍵信息。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)后期合伙的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)后期合伙的1點解答對大家有用。