大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓機構(gòu)測評表的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓機構(gòu)測評表的解答，讓我們一起看看吧。

廣州博為峰公司說在他們公司培訓軟件測試1-3個月，之后正式入職，工資7-8k，培訓期沒工資，靠譜嗎？

你確定培訓期不需要你交錢？！

這個套路都是10年前的套路了，it行業(yè)都被玩爛了！

很多it培訓公司號稱培訓完，可以提供或幫忙推薦高薪工作，以此來吸引各路韭菜交錢參加培訓。

10年前這條路還比較好走，哪怕出錢，只要你稍微認真地學，出來總是不愁找工作的。

現(xiàn)在it行業(yè)太卷了，如果你沒有任何計算機基礎(chǔ)，不建議冒然進入it行業(yè)，現(xiàn)在頭部很多公司都在裁員了，進大公司的門檻越來越高，早就卷起來了。

如果你說培訓不需要交錢，那我就更有話說了！

免費培訓1-3個月，就能正式入職，就能拿到七八千的工資，這不是天上掉餡餅的好事嗎？

建議先照照鏡子看看，憑啥這事能輪到你！

他們是培訓機構(gòu)，一般會收你的培訓費，估計要1～2萬，更別說培訓期間給你發(fā)工資了，培訓完之后主要也是靠自己去外面找工作。 不過前幾年的話找工作比較容易，現(xiàn)在企業(yè)對軟件測試的要求比較高了，要求會代碼做點自動化。如果自己學不來代碼，還是建議不要入這一行了。畢竟不會代碼的測試人員職業(yè)發(fā)展有限。

你好：快跑！

不知道這個公司怎么樣，只說我知道的這種求職套路，咱一點一點分析：

首先，培訓期沒工資，這一點就違法了！依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，所以，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。

其次，這種套路是在培訓期間使勁壓榨你，讓你自己受不了辭職，于是，你就掉進他們的陷阱了！

比如說，要求你支付培訓費，輕則萬把塊，重則幾十萬！別懷疑，有些黑心公司真的干得出來！掏不出來就讓你貸個高利貸什么的，一整套套路把人玩兒的團團轉(zhuǎn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

我盆友以前也去培訓過3個月，學費12000，不過他本來就有基礎(chǔ)，本科畢業(yè)，計算機專業(yè)，就是大學混日子，荒廢了，畢業(yè)啥也不會才去培訓，一點基礎(chǔ)都沒有的人很難堅持下來的，學歷不行的人出來面試的機會都很少

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)測評表的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓機構(gòu)測評表的1點解答對大家有用。