大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構(gòu)的人力資源的問題，于是小編就整理了4個相關介紹培訓機構(gòu)的人力資源的解答，讓我們一起看看吧。

人力資源和培訓機構(gòu)有區(qū)別嗎？

人力資源和社會保障部教育培訓中心是人力資源和社會保障部直屬司局級事業(yè)單位。 中心成立于1986年，主要職責和任務是：承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)勞動保障干部教育培訓工作；負責企業(yè)勞動管理人員培訓工作；組織實施有關職業(yè)技能培訓業(yè)務，開展有關技能培訓合作項目；負責有關教學教研及培訓教材編寫工作。

民辦輔導班能接收個人檔案嗎？

民辦輔導班一般不會接收個人檔案的。首先我們要了解個人的人事檔案不是誰都可以接收的，因為按照檔案管理辦法規(guī)定，個人的人事檔案是需要有資質(zhì)的單位才可以進行管理的，而且檔案管理的政策是非常嚴格的，所以民辦輔導班沒有資質(zhì)。

如果作為學生是不能夠收檔案的，如果作為教職人員是可以收檔案的。

民辦的輔導班是沒有權利來接收個人檔案的，因為輔導班只是輔導學生的一種機構(gòu)。而接受個人檔案的必須是相應的單位，也就是說如果說作為學生進入民辦輔導班的話，檔案是不能夠遷移的，但是如果想成為民辦輔導班的工作人員，那么是可以遷檔案的。

人力資源管理師報考哪個機構(gòu)靠譜？

目前,大多數(shù)地區(qū)人力資源管理師考試都只能通過機構(gòu)報名,所以選擇一家正規(guī)靠譜的培訓機構(gòu)非常重要,比較好的人力資源管理師培訓機構(gòu)有優(yōu)路教育、環(huán)球網(wǎng)校、233網(wǎng)校等等。

人力資源管理師屬于中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)職稱，考試采用機考模式。全部都是選擇題，不算很難，所以不需要報名什么班，可以自己購買教材看書，也可以在某寶上買視頻到指定的軟件上面看也是一樣的，不需要花大價錢報班學習

  優(yōu)路教育，是國內(nèi)兼具口碑與實力的職業(yè)教育培訓機構(gòu)，主要從事建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財稅金融、教資招教、經(jīng)濟管理、康養(yǎng)技能、法律考試、公務員考試、四六級考研等領域的職業(yè)考試培訓服務，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，設立了覆蓋全國30個省級行政區(qū)域的238家分支機構(gòu)，擁有32大教研基地和遍布全國的服務網(wǎng)絡，組建了自有的教學和教務團隊，形成了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標準化的教學管理體系，現(xiàn)已成為集OMO教學、學習平臺及應用研發(fā)、圖書出版發(fā)行于一體的大型知識服務實體和綜合性教育服務機構(gòu)。

培訓機構(gòu)法人職責？

培訓機構(gòu)法人需承擔合同責任、侵權責任和嚴重過失責任等責任和風險。

因為培訓機構(gòu)法人在向?qū)W員提供服務前，需要與學員簽署培訓合同，如果未能合法履行合同義務，就要承擔違約責任。

在培訓過程中，如果發(fā)生學員因為未盡到安全保障義務而導致人身傷害或財產(chǎn)損失等損害，就要承擔侵權責任。

同時，如果在提供服務的過程中存在嚴重失誤或疏忽，導致學員受到嚴重的損害，就要承擔嚴重過失責任。

除了以上責任，培訓機構(gòu)法人還需要承擔稅務、勞動等方面的風險和責任。

因此，培訓機構(gòu)法人在經(jīng)營過程中，需時刻注意風險控制，并嚴格遵守相關法律法規(guī)

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)的人力資源的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構(gòu)的人力資源的4點解答對大家有用。