今天給各位分享培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加班類別的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)教育機(jī)構(gòu)加班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我國(guó)加班培訓(xùn)算不算加班費(fèi)?
• 2、培訓(xùn)算不算加班
• 3、國(guó)家關(guān)于培訓(xùn)算不算加班規(guī)定是什么?

我國(guó)加班培訓(xùn)算不算加班費(fèi)?

1、根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司要求員工加班參加培訓(xùn)，應(yīng)該視為工作時(shí)間，并應(yīng)該支付加班費(fèi)。

2、關(guān)于培訓(xùn)算不算加班需要根據(jù)情況而定，如果是在休息日組織培訓(xùn)，通常按照加班處理，而工作時(shí)間培訓(xùn)的不算加班，另外，是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平培訓(xùn)，視為對(duì)員工的福利，不能算加班。

3、法律主觀：加班不給算加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。

4、法定節(jié)假日被安排外出培訓(xùn)的屬于加班，加班的定義是被延長(zhǎng)了工作時(shí)間，而不是具體要從事哪項(xiàng)工作才算是加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定節(jié)假日員工是享受帶薪休假的，如果公司安排外出培訓(xùn)，應(yīng)該支付三倍工資的加班費(fèi)。

培訓(xùn)算不算加班

1、法律主觀：用人單位在工作之余要求勞動(dòng)者額外參加培訓(xùn)的，一般算加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用。

2、法律分析：看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

3、法律主觀：?jiǎn)T工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

4、另外，公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。

國(guó)家關(guān)于培訓(xùn)算不算加班規(guī)定是什么?

法律分析：看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司要求員工加班參加培訓(xùn)，應(yīng)該視為工作時(shí)間，并應(yīng)該支付加班費(fèi)。

法定節(jié)假日被安排外出培訓(xùn)的屬于加班，加班的定義是被延長(zhǎng)了工作時(shí)間，而不是具體要從事哪項(xiàng)工作才算是加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定節(jié)假日員工是享受帶薪休假的，如果公司安排外出培訓(xùn)，應(yīng)該支付三倍工資的加班費(fèi)。

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