大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構對學員的評價的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構對學員的評價的解答，讓我們一起看看吧。

怎樣評價一個學校或者教育機構的教育質量？

評價學校或者培訓機構的好壞，個人覺得有三個層級的標準，逐層遞進。

首先是60分的標準。主要是看培訓機構有沒有資質；正規(guī)學校是否因為擴招而降低了師資力量。

其次是80分標準。主要從口碑、升學率等方面判斷。如果當?shù)厝罕娖毡檎J可、評價高，基本可以拿到80分。

最后是100分標準，這就很難說了。有些學校的孩子成績差一點，但是未來發(fā)展前景好；有些學校的孩子未來前景差一點，但是活得充實、快樂。而且，不同的孩子適應不同的教學方式，也許在你眼中的60分的學校，在他眼里就是100分。

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學校要把育人工作放在第一位！學校老師們：育人育出品行正，品德高，人品好！尊老愛幼，孝老愛親，忠孝兩全，尊紀守紀！千學萬學：學做真人，君子有才以為善，為人民群眾！小人有才以為惡，為私為自己傷害他人！學校老師教育：學生的品行育人，忠孝育人，誠信育人，愛心育人！品德育人，體育育人，音樂藝術育人！不能只教書不育人，讓學生光做大量的題海資料，而不育出積極樂觀進取的真人，人品好，幫助別人快樂的忠孝人才！

怎樣評價一個學校或者教育機構的教育質量？

我在教培行業(yè)工作來14年，我從應試課程的教育機構的角度來聊聊這個問題。

教育機構存在的原因是因為學生有補課需求。

一般來說，常見的補課原因只有兩種，一種是跟不上學校所講內容，所以需要出來補課，也就是所說的補差；另一種是學習很好，但是因為學校老師要針對大部分人講課，不會但就這些學霸們的問題去進行講解，或者是有的學生有更高的升學要求，而學校課程無法滿足，這時候出來補課，也就是所說的培優(yōu)。

但不論補差還是培訓，其實都是在對學校內容做補充，這點首先必須明確，然后才能思考如何評價機構的教學質量。

既然來的原因分兩種，那么在評價的時候也應該分開去對待。

最可怕的就是一切以考上名牌學校為評價依據(jù)。其實我們回憶一下高考，有的學生考了640分，感覺自己沒考好，因為清華無望；而有的學生考了540分，感覺自己考的非常好，因為之前從來沒過過500.對，就是這樣的，教學質量應該因人而異的。

所以，對于培訓機構來說也是這樣，如果補差，就看補差情況，如果培優(yōu)，就看培優(yōu)結果。

補差

對于補差來說，我認為最關鍵的是分數(shù)提高，但是分數(shù)提高并不代表學生成績提高，因為每次考試難易度會有區(qū)別，所以可以考慮學生排名提高。

教育機構談質量，就是培訓的針對性，顯性的便是提分的幅度！而學校的質量是個系統(tǒng)工程，不能光看平均分和出口的絕對值，關鍵看對學生發(fā)展整體的提升程度很關鍵，也就是入口套出口，這是個系統(tǒng)工程，三言兩語說不清！舉個簡單的例子，人大附中是名校，某一區(qū)縣的中職學校與人大附中比，世人舉得不可同日而語！但反過來想，用人大附中的場地、師資、理念和管理去教育同一年入學的西部地區(qū)的中職學生，人大附中還能牛么？

一個教育培訓機構靠不靠譜，應該如何快速辨別？

現(xiàn)在有很多教育培訓公司，看公司靠不靠譜最重要就是看這家公司的師資如何。

教學水平高，以為能學習到知識，并且有一定的通過率。

再就看機構的大小，小機構太多，小機構成本低，可能很多就是發(fā)幾本書，你自學，根本學不會的。

還有就看你具體的情況，是選擇報考哪種類型的教育機構：成人學歷提升 還是學習技能，中小學培訓等，領域不同選擇不同，總體還是看這個機構的師資的

到此，以上就是小編對于培訓機構對學員的評價的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構對學員的評價的2點解答對大家有用。