大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)收應(yīng)屆的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)收應(yīng)屆的解答，讓我們一起看看吧。

應(yīng)屆生進(jìn)公司讓交13500的培訓(xùn)費(fèi)正常嗎？

當(dāng)然不正常，這是明顯違反《勞動(dòng)法》的。正規(guī)的公司沒有讓員工交培訓(xùn)費(fèi)的，培訓(xùn)員工是公司的責(zé)任和義務(wù)；如果公司不想進(jìn)行初級(jí)的培訓(xùn)，也可以提高薪水招有經(jīng)驗(yàn)的。公司在勞動(dòng)合同中可以約定，如果員工單方面違約提前離職，可以要求員工交納公司培訓(xùn)員工的費(fèi)用，但公司也必須證明自己提供了相應(yīng)的培訓(xùn)。

應(yīng)聘就讓交線，估計(jì)是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路，先讓你交一筆培訓(xùn)費(fèi)，承諾培訓(xùn)合格后進(jìn)入相應(yīng)的崗位。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，但這個(gè)年代通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地調(diào)查，可以獲得很多的信息。如果是靠譜的機(jī)構(gòu)，他們有相應(yīng)的用人渠道，可以考慮，但也要看淘汰率。如果培訓(xùn)100個(gè)只能讓幾個(gè)人上崗，這樣的機(jī)構(gòu)跟騙子差不多了。這些關(guān)鍵信息是你一定要了解的。

如果不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而是看起來”正規(guī)“的公司，上來就讓你交一筆培訓(xùn)費(fèi)，這種公司就免了吧。

感謝邀請(qǐng)。應(yīng)屆生應(yīng)聘讓交13500的培訓(xùn)費(fèi)，這顯然是不正常的。應(yīng)屆生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，但只要記住一點(diǎn)，任何單位以任何名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用都是不合理的。
遇到這樣的情況，應(yīng)屆生應(yīng)斷然拒絕，不要存在僥幸心里，企業(yè)是打著這些名義騙取你的錢財(cái)，一定要提高警惕。
這樣的企業(yè)不去也罷。與正在找工作的你共勉！

這根本就不是招聘，而是打著招聘幌子的培訓(xùn)公司。

當(dāng)然不正常，千萬不要交錢~！

他們套路很多，引誘你分期貸款償還培訓(xùn)費(fèi)是主要手段。惹上就是麻煩，專騙涉世未深的大學(xué)生。

問題提出的很簡(jiǎn)單，沒有方向回答。讓應(yīng)屆生應(yīng)聘交錢的公司一定會(huì)和你說明交錢培訓(xùn)的理由，若是這個(gè)培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部核心研發(fā)的培訓(xùn)，是公司自主專利價(jià)值轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)等，培訓(xùn)完畢你的薪水如何，待遇怎么樣，在職有和要求等，他應(yīng)該有明確的說法后，才能區(qū)分他的合理性與否。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)收應(yīng)屆的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)收應(yīng)屆的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。