全國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員多少,全國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員多少個

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有人說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是青春飯,而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里面的老師流動率非常大,你怎么看?

現(xiàn)在的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),沒有幾個是真正的懂教學(xué)人在辦。也沒有幾個機(jī)構(gòu)是真正為了教育而辦,確切的說都是商業(yè)行為,也就是為了錢。社會人,商人辦教育,唯利是圖。所以教育機(jī)構(gòu)從本質(zhì)上來說就是一切以掙錢為目的的商業(yè)機(jī)構(gòu),講究的是商業(yè)營銷。在一切營銷為王的年代和公司里工作,要靠靚麗的容貌和青春的激情吸引顧客,有幾個不是靠吃青春飯的呢?教育機(jī)構(gòu)里固定人員,容貌靚麗的女孩,那些所謂的教育咨詢師,都是營銷人員。真正的老師都是流動的臨時人員,有課來,沒課就走,上一節(jié)課有一節(jié)課的課時費(fèi)。能固定下來的很少。

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以我半年的經(jīng)驗(yàn),和自己的不完全觀點(diǎn),表示同意!培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員流動性相較其他工作,流動性確實(shí)比較大。主要原因有這幾個方面。

一 門檻低,對于經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求并不高,學(xué)歷尤其是對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的咨詢銷售而言,所以整個團(tuán)隊(duì)偏年輕化,不確定因素太多。

二 工作時間顛倒,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尤其是k12教育,晚自習(xí)時間以及周末節(jié)假日都是消耗課時的大好時機(jī),所以對于這一行的工作人員而言,幾乎沒有時間與你身邊955的小伙伴約一波,延伸到家庭就更多不便了。

三 工資太低,福利待遇差,工資低主要指底薪不到3000,主要收入靠課時,多勞多得,而福利待遇完全看老板,而我不幸碰到一個比較超然物外的老板,工資經(jīng)常性忘記按時發(fā)放,然后舉一個小栗子,中秋節(jié)發(fā)了四個月餅,一盒瓜子,其他不多說。

四 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍,競爭力比較大,對于教師的需求也比較大,當(dāng)面挖角的事情也碰到過,而且很多老師只把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為自己的一個過渡期,在山東這個考試大省,一般都會另有打算,以計(jì)長遠(yuǎn)。

我們做輔導(dǎo)班十多年,沒有換過老師,師范大學(xué)本科畢業(yè),帶出的學(xué)生考上重點(diǎn)高中,大學(xué)的不在少數(shù)。

當(dāng)然學(xué)習(xí)本領(lǐng)有強(qiáng)弱,不能人人都是高材生。

家長期望值也沒有網(wǎng)上說的那么苛責(zé)。

更加注重孩子的全面成長和心理疏導(dǎo)。

摸爬滾打在一線,不超綱,不排名,跟學(xué)生們打成一片,已是多年朋友。

收費(fèi)在本地也是偏低的標(biāo)準(zhǔn),頗受家長朋友信任。

事關(guān)孩子成長,從不懈怠應(yīng)付。

空喊口號,大談道理,不如給孩子多講透一個數(shù)學(xué)題目。

新年快樂,各位!

基本上吃青春飯的多,因?yàn)榇蠹铱傉J(rèn)為,年青的老師有朝氣和活力,接受新知識新理念的速度快。但我不認(rèn)可這樣的觀點(diǎn),年青固然是一種資本,青春、活力。但卻忽視了一點(diǎn),教師光憑借一份熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更需要的是老師的經(jīng)驗(yàn)和持久的耐心。而這正是年青老師所缺乏的。好多年青老師因?yàn)闊o法忍受孩子日復(fù)一日的吵鬧,往往干個幾年就轉(zhuǎn)行了。這種現(xiàn)象非常普遍。所以老師流動性非常大。但招聘老師時往往忽視了這一點(diǎn)。也是為了迎合當(dāng)今社會一些年青家長們的心理吧。至于年齡大的老師,都是公辦在編老師,其他能堅(jiān)持下來的,大多都在領(lǐng)導(dǎo)崗位了。要么早轉(zhuǎn)行了,實(shí)在悲哀。

現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還招人不?

這個我知道

現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目前連門都不允許開。為什么呢?

所有學(xué)校都錯峰開學(xué)。有些地區(qū)硬性規(guī)定不準(zhǔn)孩子參加輔導(dǎo)班。有些地區(qū)則要求幼小開學(xué)后,才開始。所以今年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都處于不營業(yè)狀態(tài),所以基本不會招人,如果招,也是等全面解封后,才恢復(fù)正常化。


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